비자 신청·8 분 읽기

D-7 주재·기업전근 비자 가이드

Q: 파견 종료 후 한국 회사로 이직할 수 있나요?

가능한 경우가 있지만 새 고용주가 E-7 등 별도 자격 요건을 충족해야 합니다.

주재·기업전근 비자는 해외 회사의 직원이 한국 지사, 연락사무소, 계열사 등으로 파견되어 관리·전문 업무를 수행할 때 사용하는 체류자격입니다. 핵심은 해외 고용관계와 한국 내 파견 필요성이 실제로 존재하는지입니다.

검토 및 출처 기준

검토 기준

James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 면허번호 220-06-06463 · 대한행정사회. HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 기준으로 검토하였으며, 법무부 고시와 교차 확인하였습니다.

최종 검토일

2026년 4월 22일

출처 기준

HiKorea — Korean visa & residency manual

Ministry of Justice Immigration Policy Bureau

Korea Immigration Service (출입국·외국인정책본부)

대상 파견 구조

은 해외 본사, 지사, 계열사에서 일정 기간 근무한 직원이 한국 지점이나 법인으로 전근·파견되는 경우에 검토됩니다. 단순 신규 채용자나 한국 회사가 직접 채용하는 외국인은 이 더 적합할 수 있습니다. 해외 회사와 한국 조직의 관계를 증명해야 합니다.

해외 회사 자료

해외 회사는 재직증명서, 파견명령서, 근무기간 증빙, 직무 설명, 회사 등록자료, 한국 조직과의 관계 자료를 준비해야 합니다. 신청자가 실제로 해외 회사에서 근무했는지, 왜 한국 파견이 필요한지가 중요합니다. 급하게 채용한 뒤 파견 형식으로 꾸미면 위험합니다.

한국 지사·법인 자료

한국 측은 사업자등록증, 법인등기부등본, 지사 설치 자료, 사무실 임대차, 조직도, 파견자 직무, 급여 또는 체재비 지급 구조를 준비합니다. 연락사무소인지 영업법인인지에 따라 활동 범위가 달라질 수 있습니다. 실제 사무공간과 사업 실체도 중요합니다.

D-7, D-8, E-7 구분

은 해외 회사 직원의 파견, 은 투자·기업경영, 은 한국 회사의 전문직 고용에 가깝습니다. 외국인이 한국 법인 대표로 투자금을 넣고 운영하면 D-8, 한국 회사와 직접 근로계약을 맺으면 E-7 가능성이 커집니다. 회사 구조와 급여 흐름을 기준으로 판단해야 합니다.

근무 범위와 연장

소지자는 승인된 한국 조직과 직무 범위 안에서 일해야 합니다. 한국 내 다른 계열사나 고객사에 상주하려면 허가 범위를 확인해야 합니다. 연장 시에는 파견 지속 사유, 해외 고용관계, 한국 업무 필요성, 세금·급여 자료를 제출할 수 있습니다.

가족과 생활 행정

은 가족 동반 을 검토할 수 있는 경우가 많습니다. 가족이 함께 오는 경우 주거, 건강보험, 학교, 주소 신고, 재정 자료를 준비해야 합니다. 파견기간이 짧다면 가족 체류기간과 학교 일정도 함께 계산해야 합니다.

단계별 과정

Confirm the corporate relationship and your tenure

Verify that your overseas employer and the Korean entity have the required ownership or business relationship, and that you have been employed by the overseas company for at least 12 months continuously.

Korean entity prepares sponsorship documents

The Korean receiving company must prepare: business registration certificate (사업자등록증), corporate registration extract (법인등기사항전부증명서), documents proving the corporate relationship with the overseas company (shareholder register, investment registration, etc.), and an invitation letter confirming your transfer, role, and expected stay.

Overseas company prepares sending documents

Your overseas employer must provide: employment certificate confirming 12+ months tenure, dispatch/transfer order (파견명령서) specifying your role in Korea, and recent pay stubs or salary certificate. All documents should be translated into Korean if not already in Korean.

Apply at the Korean consulate or immigration office

If applying from abroad: submit at the Korean embassy or consulate. If already in Korea on another status: apply for a status change at the local immigration office. Required personal documents: passport, application form, passport photo, criminal background check (where required), and your personal employment documents.

행정사의 팁

The 12-month tenure requirement is strictly enforced — internal company transfers or promotions within the 12-month window before the Korea assignment do not reset the clock.
Salary must typically meet or exceed the average for the role in Korea — immigration may scrutinise very low salary applications.
Keep your overseas employment records organised — Korean immigration may request them at extension time to verify your ongoing corporate relationship.
If your Korean assignment extends significantly (3+ years), assess eligibility proactively — do not wait until you have left Korea to act on residency planning.
holders can bring immediate family on companion visas — file for family visas at the same time if applicable.