사건이 EPS 채널 밖에 있음
E-9은 민간 직접 채용 제안 비자가 아닙니다. EPS 매칭, 송출기관 규칙, 공식 고용주 절차를 우회하는 신청은 고위험입니다.
매뉴얼 근거: E-9 매뉴얼은 이 체류자격을 통제된 입국 및 체류 관리가 있는 고용허가제 경로로 다룹니다.
취업 비자
한국 E-9 비자비전문취업 비자
고용허가제(EPS)를 통해 제조·농업·어업·건설 등 지정 업종에 취업하는 외국인 근로자를 위한 체류자격입니다.
검토됨 July 2026 — 대한민국 공식 출입국관리 포털 기반 정확성 검증 방법 알아보기
작성자 James Chae — 엑스퍼트 사피엔스 공동창업자
Korean Licensed Administrative Attorney (행정사)Reg. No. 220-06-06463 · 대한행정사회Licensed Realtor · Korea
플랫폼 전문 분야: 출입국 컨설팅 및 비자 서비스 · 검토됨 7월 2026
엑스퍼트 사피엔스 공인 출입국 전문 변호사가 검토함
Licensed Immigration AttorneysAILA Members
검토 및 출처 기준
검토 기준
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 면허번호 220-06-06463 · 대한행정사회. HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 기준으로 검토하였으며, 법무부 고시와 교차 확인하였습니다.
최종 검토일
2026년 7월 14일
출처 기준
Korea EPS portal — Employment Permit System
E-9 근로 절차, EPS-TOPIK, 법적 권리, 송출국별 경로를 다루는 고용노동부 공식 EPS 포털.
HRD Korea EPS worker guide
계약 확인부터 출국 전 교육, E-9 비자 발급, 입국, 훈련, 사업장 배치까지 다루는 HRD Korea 공식 입·출국 절차 안내.
Philippines DMW EPS portal
한국 취업을 희망하는 필리핀 국적 신청자를 위한 EPS-TOPIK 및 등록 관련 필리핀 DMW 공식 포털.
HiKorea — Korean visa & residency manual
E-9 / EPS 입국 처리 및 해외 발급 절차를 다루는 발급 지침 섹션.
Ministry of Justice Immigration Policy Bureau
E-9 체류 관리 및 이후 국내 체류 자격 변경과의 연관점을 다루는 체류 지침 섹션.
신청 전 주의사항
요건은 국적, 관할 출입국사무소, 신청 경로에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 전 HiKorea, 담당 영사관 또는 공인 행정사를 통해 정확한 요건을 반드시 확인하십시오.
매뉴얼 기반 중요 유의사항
아래 내용은 한국 출입국 매뉴얼과 실제 심사에서 반복적으로 확인되는 고위험 체류자격 유의사항을 바탕으로 정리했습니다.
HiKorea — Korean visa & residency manual: Issuance-manual sections on E-9 / EPS entry handling and overseas issuance flow.
Ministry of Justice Immigration Policy Bureau: Stay-manual sections relevant to E-9 stay management and later in-country status changes.
- E-9는 통제된 채널형 취업 경로입니다. 비공식 브로커 약속이나 직접 고용 지름길은 큰 위험 신호로 봐야 합니다.
- 이 체류자격은 장기 숙련·거주 자격과 같은 근로 유연성이나 가족 동반 권리를 주지 않습니다. E-9를 E-7·F-2·F-5와 혼동하면 안 됩니다.
- 장기 목표가 E-7-4나 거주 자격 전환이라면 근무 이력, 4대보험, 언어 성적을 처음부터 정리해 두는 것이 중요합니다.
- 국내 체류 신청이 있다면 E-9라도 심사 중 출국은 신중하게 다뤄야 합니다.
체류 기간
최대 4년 10개월 (초기 3년 + 재고용 시 1년 10개월 연장); 만료 후 3개월 이상 출국 시 재입국 가능
처리 기간
수 주~수 개월 (EPS 송출 절차 및 사증발급인정서 발급 기간 포함)
비자 수수료
송출 국가 EPS 지정 기관에서 관리 (개인 직접 납부 아님)
수수료 및 처리 기간 출처: HiKorea & Ministry of Justice. 수치는 주기적으로 업데이트되지만 변동될 수 있습니다 — 제출 전 반드시 확인하세요.
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다음 확인 항목
자격 요건 적합성
핵심 E-9 요건을 충족하고 스폰서, 학위, 소득, 가족관계, 경력 조건 중 적용되는 항목을 이해했습니다.
개요
E-9 비자(비전문취업)는 한국과 16개국 간 정부 간 협약인 고용허가제(EPS)를 통해 발급됩니다. 제조업·건설업·농업·축산업·어업·임업 등 지정 업종의 미숙련·반숙련 인력을 대상으로 하며, 고용주는 고용노동부에 등록된 중소기업이어야 합니다. 비자 발급은 재외공관 직접 신청이 불가하며, 반드시 사증발급인정서를 통해서만 처리됩니다. 2025년 11월부터 건설 분야 E-9 근로자의 허용 업무 범위가 도장·배관·방수·조적·타일 등 22개 세부 직종으로 명확히 규정되었습니다.
E-9 비자는 누구를 위한 것인가요?
EPS-TOPIK 한국어 시험에 합격하고 HRD Korea(한국산업인력공단) 구직자 명단에 등록된 16개 EPS 협정 국가 근로자가 대상입니다.
자격 요건
16개 EPS 협정 국가 국민: 베트남·필리핀·태국·인도네시아·스리랑카·중국·우즈베키스탄·파키스탄·캄보디아·몽골·방글라데시·네팔·미얀마·동티모르·라오스·카자흐스탄
본국에서 실시된 EPS-TOPIK 한국어 시험 합격 및 HRD Korea 구직자 명단 등재
한국 출입국 위반 이력(불법 체류·강제퇴거 등) 없을 것
고용주는 고용노동부 등록 적격 업종 중소기업 (상시 근로자 300명 미만 또는 자본금 8억원 미만)
사증발급인정서를 통해서만 발급 가능 — 재외공관 직접 신청 불가
범죄경력조회서 및 자기건강확인서 제출
지연 및 거절 리스크
E-9에서 문제가 될 수 있는 부분
E-9 리스크는 절차 중심입니다. 개인 선호보다 EPS 경로, 고용주 매칭, 사업장 준법, 체류자격 제한이 더 중요합니다.
업종 또는 사업장이 E-9 허가와 맞지 않음
허용된 업종, 고용주, 사업장을 벗어나 일하면 체류자격 위반 문제가 생길 수 있습니다.
매뉴얼 근거: 매뉴얼은 E-9 업종 및 체류 관리 규칙을 더 넓은 숙련·거주 자격과 구분합니다.
고용주 준법 문제가 근로자에게 영향을 줌
임금 체불, 불법 고용, 열악한 숙소, 기타 고용주 위반은 연장, 사업장 변경, 향후 체류자격 전환을 흔들 수 있습니다.
매뉴얼 근거: 체류 매뉴얼은 고용주 준법과 근로자 관리를 체류허가 처리와 반복적으로 연결합니다.
향후 전환 경로 기록이 부족함
장기 목표가 E-7-4, F-2, F-5라면 한국어, 세금, 보험, 근무, 기술 기록이 부족할 때 나중 사건이 약해질 수 있습니다.
매뉴얼 근거: 숙련근로자 및 거주 경로 매뉴얼은 문서화된 고용, 소득, 준법, 언어, 기여 기록에 의존합니다.
출처 메모
이 항목은 비전문취업 비자의 실무상 리스크 요인입니다. 법적 거절 사유의 전체 목록은 아닙니다. 최종 심사는 국적, 접수 경로, 재외공관, 출입국 사무소, 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
실제 사례
어떤 E-9 상황에 가까우신가요?
E-9 사례는 민간 직접채용 선호보다 EPS 절차, 매칭, 사업장 규칙, 장기 전환 기록에 의해 좌우됩니다.
고용주 매칭을 기다리는 EPS 신청자
협력국에서 공식 EPS 채널로 신청하고 고용주 매칭 또는 입국 배치를 기다리고 있습니다.
주요 리스크
비공식 약속, 지름길, 직접고용 가정은 EPS 절차와 충돌해 서류 또는 사기 리스크를 만들 수 있습니다.
우선 준비할 서류
- EPS-TOPIK 및 공식 송출기관 기록
- 여권, 건강검진, 교육, 고용허가 관련 서류
- 공식 고용주 매칭 및 근로계약 기록
- 송출기관부터 한국 고용주 배치까지의 명확한 일정
E-7-4 전환을 준비하는 E-9 근로자
이미 한국에서 E-9로 일하고 있고 향후 숙련기능인력 또는 거주 경로를 준비하려 합니다.
주요 리스크
향후 전환 경로는 시간이 지나며 쌓은 기록에 좌우됩니다. 언어, 근무, 세금, 보험, 준법 기록이 없으면 사건이 약해집니다.
우선 준비할 서류
- 근무 이력과 사업장 준법 기록
- 소득, 세금, 4대보험, 임금 지급 증빙
- TOPIK/KIIP 또는 한국어 준비
- 추천, 기술, 장기 기여 기록
필요 서류
- 1.
유효한 여권 원본
- 2.
EPS-TOPIK 합격 자격증
- 3.
EPS 발행 취업 확인서 (고용주 선발 완료 후 발급)
- 4.
건강진단서 (지정 의료기관 발급)
- 5.
송출 국가 EPS 지정 기관 발행 서류 일체
단계별 신청 방법
- 1
본국 EPS 지정 기관 등록 및 EPS-TOPIK 응시
본국 소재 EPS 지정 송출 기관에 등록하고 EPS-TOPIK 한국어 시험에 응시합니다. 합격 후 HRD Korea 구직자 명단에 등재되며, 이 단계가 전체 절차의 출발점입니다.
- 2
한국 고용주 선발 및 취업 확인서 발급
한국 고용주가 HRD Korea 명단에서 근로자를 선발합니다. 선발 후 취업 확인서가 발급되며, 이를 기초로 사증발급인정서 신청이 진행됩니다.
- 3
출국 전 교육 이수
한국 노동법·직장 안전·문화 적응 등을 다루는 출국 전 필수 교육을 이수해야 합니다. 교육 미이수 시 출국이 지연될 수 있습니다.
- 4
입국 후 취업 전 직업 안전 교육 이수
입국 후 취업 전에 고용노동부 지정 직업 안전 교육을 반드시 이수해야 합니다. 교육 이수 전 현장 투입은 고용주에게도 행정처분 대상이 됩니다.
- 5
외국인등록 (ARC 발급)
입국일로부터 90일 이내에 관할 출입국·외국인사무소를 방문하여 외국인등록을 완료하고 외국인등록증(ARC)을 발급받아야 합니다. 기한 초과 시 과태료가 부과됩니다.
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주요 출입국 용어
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비자 절차
외국인등록증 (ARC)
외국인등록증(ARC)은 90일 이상 한국에 체류하는 외국인에게 발급되는 공식 신분증입니다. 은행 계좌 개설, 휴대폰 계약, 대부분의 공공 서비스 이용에 필수입니다.
비자 절차
하이코리아 (HiKorea)
하이코리아는 한국 법무부 출입국·외국인정책본부의 공식 온라인 민원 포털입니다. 체류기간 연장, 체류자격 변경, 방문예약, 전자민원, 재입국허가 등 장기 체류 외국인의 핵심 절차를 처리합니다.
비자 절차
체류기간 연장
체류기간 연장이란 현재 비자 또는 외국인등록증의 만료일 이후에도 한국을 출국하지 않고 합법적으로 체류를 이어갈 수 있도록 허가를 받는 절차입니다.
비자 절차
체류자격 변경
체류자격 변경이란 이미 한국에 체류 중인 외국인이 출국하지 않고 현재 비자 종류에서 다른 비자 종류로 전환하는 절차입니다. 예를 들어, 졸업 후 취업한 경우 D-2 유학 비자에서 E-7 특정활동 비자로 변경할 수 있습니다.
E-9 비자 — 자주 묻는 질문
K-VISA AI에게 물어보기
한국 비자에 특화된 AI 안내 도구로 이 질문들의 답변을 바로 정리해 보세요.
E-9 비자에서 이어지는 비자는?
관련 비자 종류
국적별 E-9 비자 가이드
같은 비자라도 국적과 발급국에 따라 인증, 번역, 스폰서 서류, 심사 리스크가 달라질 수 있습니다.
Philippines
Philippine Citizens E-9
The E-9 route is relevant when a Filipino applicant is entering Korea for factory or other permitted non-professional work through the Employment Permit System rather than private direct-hire sponsorship.
중점 확인사항
Confirm that the case is proceeding through the offiKeep the EPS-TOPIK, job matching, employment contrac
Nepal
Nepali Citizens E-9
The E-9 route is the key Korea work-visa page for Nepali citizens entering through the official Employment Permit System rather than private direct-hire sponsorship.
중점 확인사항
Confirm the case is moving through the official EPS Keep the passport, EPS record, employment contract,
Thailand
Thai Citizens E-9
The E-9 route is the main page for Thai citizens entering Korea for non-professional work through EPS-approved employer matching.
중점 확인사항
Confirm EPS eligibility, testing, job matching, contMake sure the employer name, worksite, industry, and
Indonesia
Indonesian Citizens E-9
The E-9 route is the core Korea work-visa page for Indonesian citizens selected through EPS for manufacturing, agriculture, fisheries, construction, or other permitted non-professional sectors.
중점 확인사항
Align EPS testing, roster selection, employment contCheck that the Korean employer, sector, and worksite
Pakistan
Pakistani Citizens E-9
The E-9 route is relevant for Pakistani citizens entering Korea through EPS-approved matching, not for applicants trying to use a private direct-hire process.
중점 확인사항
Confirm the EPS route, test records, roster status, Check passport and civil-record name consistency ear
Bangladesh
Bangladeshi Citizens E-9
The E-9 route is the main long-stay work pathway for Bangladeshi citizens selected through Korea's Employment Permit System for permitted non-professional sectors.
중점 확인사항
Verify EPS test, roster, employer match, employment Check that the Korean employer and worksite in the c
고용허가제(EPS) — 완전 가이드
17개 협력국, EPS-TOPIK 시험, 단계별 절차, 근로자 권리, E-9 → E-7-4 전환 경로.
관련 가이드
E-9 비자 비교
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