사건이 EPS 채널 밖에 있음
E-9은 민간 직접 채용 제안 비자가 아닙니다. EPS 매칭, 송출기관 규칙, 공식 고용주 절차를 우회하는 신청은 고위험입니다.
매뉴얼 근거: E-9 매뉴얼은 이 체류자격을 통제된 입국 및 체류 관리가 있는 고용허가제 경로로 다룹니다.
접수 준비도 점검
E-9 신청 준비가 되었나요?
비전문취업 비자 양식을 준비하거나 상담을 예약하기 전에 빠르게 셀프 체크하세요.
6개 중 0개 준비됨0%
다음 확인 항목
자격 요건 적합성
핵심 E-9 요건을 충족하고 스폰서, 학위, 소득, 가족관계, 경력 조건 중 적용되는 항목을 이해했습니다.
개요
E-9 비자(비전문취업)는 한국과 16개국 간 정부 간 협약인 고용허가제(EPS)를 통해 발급됩니다. 제조업·건설업·농업·축산업·어업·임업 등 지정 업종의 미숙련·반숙련 인력을 대상으로 하며, 고용주는 고용노동부에 등록된 중소기업이어야 합니다. 비자 발급은 재외공관 직접 신청이 불가하며, 반드시 사증발급인정서를 통해서만 처리됩니다. 2025년 11월부터 건설 분야 E-9 근로자의 허용 업무 범위가 도장·배관·방수·조적·타일 등 22개 세부 직종으로 명확히 규정되었습니다.
E-9 비자는 누구를 위한 것인가요?
EPS-TOPIK 한국어 시험에 합격하고 HRD Korea(한국산업인력공단) 구직자 명단에 등록된 16개 EPS 협정 국가 근로자가 대상입니다.
자격 요건
16개 EPS 협정 국가 국민: 베트남·필리핀·태국·인도네시아·스리랑카·중국·우즈베키스탄·파키스탄·캄보디아·몽골·방글라데시·네팔·미얀마·동티모르·라오스·카자흐스탄
본국에서 실시된 EPS-TOPIK 한국어 시험 합격 및 HRD Korea 구직자 명단 등재
한국 출입국 위반 이력(불법 체류·강제퇴거 등) 없을 것
고용주는 고용노동부 등록 적격 업종 중소기업 (상시 근로자 300명 미만 또는 자본금 8억원 미만)
사증발급인정서를 통해서만 발급 가능 — 재외공관 직접 신청 불가
범죄경력조회서 및 자기건강확인서 제출
지연 및 거절 리스크
E-9에서 문제가 될 수 있는 부분
E-9 리스크는 절차 중심입니다. 개인 선호보다 EPS 경로, 고용주 매칭, 사업장 준법, 체류자격 제한이 더 중요합니다.
업종 또는 사업장이 E-9 허가와 맞지 않음
허용된 업종, 고용주, 사업장을 벗어나 일하면 체류자격 위반 문제가 생길 수 있습니다.
매뉴얼 근거: 매뉴얼은 E-9 업종 및 체류 관리 규칙을 더 넓은 숙련·거주 자격과 구분합니다.
고용주 준법 문제가 근로자에게 영향을 줌
임금 체불, 불법 고용, 열악한 숙소, 기타 고용주 위반은 연장, 사업장 변경, 향후 체류자격 전환을 흔들 수 있습니다.
매뉴얼 근거: 체류 매뉴얼은 고용주 준법과 근로자 관리를 체류허가 처리와 반복적으로 연결합니다.
향후 전환 경로 기록이 부족함
장기 목표가 E-7-4, F-2, F-5라면 한국어, 세금, 보험, 근무, 기술 기록이 부족할 때 나중 사건이 약해질 수 있습니다.
매뉴얼 근거: 숙련근로자 및 거주 경로 매뉴얼은 문서화된 고용, 소득, 준법, 언어, 기여 기록에 의존합니다.
실제 사례
어떤 E-9 상황에 가까우신가요?
E-9 사례는 민간 직접채용 선호보다 EPS 절차, 매칭, 사업장 규칙, 장기 전환 기록에 의해 좌우됩니다.
고용주 매칭을 기다리는 EPS 신청자
협력국에서 공식 EPS 채널로 신청하고 고용주 매칭 또는 입국 배치를 기다리고 있습니다.
주요 리스크
비공식 약속, 지름길, 직접고용 가정은 EPS 절차와 충돌해 서류 또는 사기 리스크를 만들 수 있습니다.
우선 준비할 서류
- EPS-TOPIK 및 공식 송출기관 기록
- 여권, 건강검진, 교육, 고용허가 관련 서류
필요 서류
- 1.
유효한 여권 원본
- 2.
EPS-TOPIK 합격 자격증
- 3.
EPS 발행 취업 확인서 (고용주 선발 완료 후 발급)
- 4.
건강진단서 (지정 의료기관 발급)
- 5.
송출 국가 EPS 지정 기관 발행 서류 일체
단계별 신청 방법
- 1
본국 EPS 지정 기관 등록 및 EPS-TOPIK 응시
본국 소재 EPS 지정 송출 기관에 등록하고 EPS-TOPIK 한국어 시험에 응시합니다. 합격 후 HRD Korea 구직자 명단에 등재되며, 이 단계가 전체 절차의 출발점입니다.
- 2
한국 고용주 선발 및 취업 확인서 발급
한국 고용주가 HRD Korea 명단에서 근로자를 선발합니다. 선발 후 취업 확인서가 발급되며, 이를 기초로 사증발급인정서 신청이 진행됩니다.
- 3
출국 전 교육 이수
한국 노동법·직장 안전·문화 적응 등을 다루는 출국 전 필수 교육을 이수해야 합니다. 교육 미이수 시 출국이 지연될 수 있습니다.
- 4
입국 후 취업 전 직업 안전 교육 이수
입국 후 취업 전에 고용노동부 지정 직업 안전 교육을 반드시 이수해야 합니다. 교육 이수 전 현장 투입은 고용주에게도 행정처분 대상이 됩니다.
- 5
외국인등록 (ARC 발급)
입국일로부터 90일 이내에 관할 출입국·외국인사무소를 방문하여 외국인등록을 완료하고 외국인등록증(ARC)을 발급받아야 합니다. 기한 초과 시 과태료가 부과됩니다.
E-9 비자 도움이 필요하신가요?
E-9 신청을 전문으로 하는 검증된 전문가와 연결하세요.
이민 전문가
비자 신청을 도와드릴 인증된 전문가
인증 전문가
공인 출입국행정사를 찾아보세요.
Mr. Visa Korea에는 운영팀이 검증한 공인 출입국행정사(행정사)가 등록되어 있습니다. 콜드콜 없이 바로 상담을 예약하세요.
인증된 프로필만 등록
직접 상담 예약 가능
주요 출입국 용어
용어가 생소하신가요?
