직종 코드와 실제 업무가 맞지 않음
직함만으로는 부족합니다. 업무, 급여, 학위, 경력, 직종 코드가 같은 역할을 설명하지 못하면 심사에서 의문이 생길 수 있습니다.
매뉴얼 근거: E-7 매뉴얼은 특정 직종 코드를 중심으로 구성되어 있고 신청자의 업무가 허용 활동에 맞아야 합니다.
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자격 요건 적합성
핵심 E-7 요건을 충족하고 스폰서, 학위, 소득, 가족관계, 경력 조건 중 적용되는 항목을 이해했습니다.
개요
E-7 비자(특정활동)는 국내 인력으로 수급이 어려운 특정 전문·기술 직종에 취업하는 외국인을 위한 체류자격입니다. 세부 유형은 E-7-1(전문인력, 67개 직종), E-7-2(준전문인력), E-7-3(일반기능인력, 16개 직종), E-7-4(숙련기능인력 점수제)의 4종으로 구분되며, 각각 급여 기준과 자격 요건이 다르게 적용됩니다. E-7-4는 E-9·H-2·E-10 비자로 장기 근무한 외국인 근로자가 점수제를 통해 상위 체류자격으로 전환하는 별도 경로로, 2026년 연간 선발 인원은 33,000명입니다. E-7은 장기 체류 및 영주권(F-5) 취득으로 이어질 수 있는 대표적인 취업 체류자격입니다.
E-7 비자는 누구를 위한 것인가요?
법무부 고시 E-7 지정 직종 중 하나에서 한국 기업의 채용 제안을 받은 외국인 전문가·기술인력이 대상입니다. 직종에 따라 관련 학위, 경력, 또는 두 가지 모두 요구되며, 연령·학력·소득·한국어 능력 등을 종합 평가하는 점수제(최소 60점 이상)가 적용됩니다.
자격 요건
법무부 지정 E-7 직종(E-7-1 전문인력 67개 / E-7-2 준전문인력 / E-7-3 일반기능인력 16개 / E-7-4 숙련기능인력 점수제) 중 해당 직종의 한국 기업 채용 제안
기본 자격 요건: 관련 분야 석사 이상; 또는 학사 + 관련 경력 1년 이상; 또는 관련 경력 5년 이상
급여 기준(E-7-1 전문인력): 전년도 1인당 GNI 이상 (2025년 기준 약 ₩42~50M; 매년 갱신). 중소·벤처기업 또는 비수도권 고용주는 GNI의 80% 이상 적용
급여 기준(E-7-2·E-7-3): 최저임금 이상으로 충족 — GNI 기준 미적용
고소득 예외: 급여 ≥ GNI 1.5배 + 소관 부처 추천, 또는 급여 ≥ GNI 3배인 경우 학위·경력 요건 면제
해외 우수인재 특례: 만 29세 이하로 THE·QS 세계 상위 대학 졸업자 또는 TOPIK 6급 보유 한국학 전공자는 직무 관련 학위·경력 요건 면제 (고용 필요성 인정 전제)
고용기관은 출입국·외국인지원센터 등록 요건 및 재무건전성 기준을 충족해야 함
지연 및 거절 리스크
E-7에서 문제가 될 수 있는 부분
E-7은 직무, 고용주, 급여, 직종 코드, 신청자 프로필이 모두 맞아야 하므로 심사가 강한 취업비자 중 하나입니다.
급여 또는 계약 조건이 심사 기준보다 약함
낮은 급여, 모호한 계약 조건, 누락된 근무지 정보, 계약 변경은 추가 심사, 짧은 체류기간 부여 또는 거절을 유발할 수 있습니다.
매뉴얼 근거: E-7 항목은 임금 요건, 최저임금 처리, 계약 심사, 급여 기준 미달 시 제한을 언급합니다.
고용주 자격 또는 고용 비율이 약함
세금 체납, 임금 체불, 불법 고용 이력, 한국인 직원 부족, 쿼터 제한 등 스폰서 측 문제가 신청에 영향을 줄 수 있습니다.
매뉴얼 근거: E-7 매뉴얼에는 고용주 제한, 고용 한도, 준법 심사 관련 항목이 포함됩니다.
학위, 경력 또는 추천 증빙이 얇음
신청자가 주장하는 특정 직종 자격을 학력/경력 파일이 충분히 입증하지 못하면 시간이 지연되는 경우가 많습니다.
매뉴얼 근거: E-7 매뉴얼은 많은 직종 경로를 학위, 경력, 자격증, 추천 또는 특례 증빙과 연결합니다.
실제 사례
어떤 E-7 상황에 가까우신가요?
E-7 사례는 직종 코드, 실제 업무, 신청자 자격, 고용주 서류가 같은 이야기를 할 때 가장 강합니다.
한국 채용 제안을 받은 인도 소프트웨어 엔지니어
한국 고용주가 있고 역할이 소프트웨어, IT, 데이터, 엔지니어링 또는 다른 전문 분야입니다.
주요 리스크
출입국은 E-7 직종 코드, 업무, 학위 또는 경력, 계약, 급여, 고용주 기록이 깔끔하게 맞는지 봅니다.
우선 준비할 서류
- E-7 직종 코드에 맞춘 상세 직무 설명
- 학위, 성적표, 경력, 포트폴리오 증명
필요 서류
- 1.
유효한 여권 원본 + 비자 신청서 + 여권용 사진 1매
- 2.
근로계약서 원본 (직종명·급여 명기)
- 3.
학위증명서 + 아포스티유 또는 영사 인증
- 4.
경력증명서 또는 재직증명서 (경력 요건 적용 시)
- 5.
고용기관 사업자등록증 사본
- 6.
고용기관 최근 재무제표 (결산서 또는 세금계산서)
- 7.
E-7 점수 계산표 (출입국·외국인사무소 제출용)
- 8.
범죄경력조회서 (직종 및 고용기관 요청에 따라 요구 가능)
단계별 신청 방법
- 1
직종 코드 및 자격 요건 사전 확인
법무부 고시 E-7 직종 목록에서 담당 직무에 해당하는 분류 코드를 확인합니다. 직종 코드와 실제 업무 내용이 불일치할 경우 반려 사유가 되므로, 채용 계약 전 단계에서 반드시 확인하십시오.
- 2
점수제 자가 평가
연령·학력·급여·한국어 능력(TOPIK)·한국 거주 이력 등 항목별 점수를 산출하여 최소 기준(60점 이상)을 충족하는지 확인합니다. 점수 미달 시 급여 조건 또는 자격 요건 보완 가능성을 고용주와 사전에 협의하십시오.
- 3
고용주 사증발급인정서(COR) 신청
국내 고용주가 관할 출입국·외국인사무소에 사증발급인정서를 신청합니다. 이 단계가 전체 절차에서 가장 오래 소요되는 구간으로, 고용기관의 재무제표 및 직종 적정성 심사가 포함됩니다.
- 4
재외공관 사증 신청
사증발급인정서 발급 후, 본국 소재 한국 대사관 또는 영사관에 E-7 사증을 신청합니다. 사증발급인정서 유효기간 내에 신청을 마쳐야 하므로 입국 일정과 연계하여 계획하십시오.
- 5
외국인등록 (ARC 발급)
입국일로부터 90일 이내에 관할 출입국·외국인사무소를 방문하여 외국인등록을 완료하고 외국인등록증(ARC)을 발급받아야 합니다. 기한 초과 시 과태료가 부과됩니다.
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