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사업 비자

한국 D-7 비자주재 비자

해외 본사·계열사의 한국 지사/법인에 파견되는 임직원을 위한 비자입니다.

검토됨 September 2026 — 대한민국 공식 출입국관리 포털 기반 정확성 검증 방법 알아보기
James Chae

작성자 James Chae — 엑스퍼트 사피엔스 공동창업자

Korean Licensed Administrative Attorney (행정사)Reg. No. 220-06-06463 · 대한행정사회

플랫폼 전문 분야: 출입국 컨설팅 및 비자 서비스 · 검토됨 9월 2026

검토 및 출처 기준

검토 기준

James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 면허번호 220-06-06463 · 대한행정사회. HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 기준으로 검토하였으며, 법무부 고시와 교차 확인하였습니다.

최종 검토일

2026년 9월 4일

신청 전 주의사항

요건은 국적, 관할 출입국사무소, 신청 경로에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 전 HiKorea, 담당 영사관 또는 공인 행정사를 통해 정확한 요건을 반드시 확인하십시오.

체류 기간

최대 2년 (연장 가능)

처리 기간

2~5주

비자 수수료

₩100,000 (체류자격 변경) / ₩60,000 (연장)

수수료 및 처리 기간 출처: HiKorea & 법무부. 수치는 주기적으로 업데이트되지만 변동될 수 있습니다 — 제출 전 반드시 확인하세요.

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다음 확인 항목

자격 요건 적합성

핵심 D-7 요건을 충족하고 스폰서, 학위, 소득, 가족관계, 경력 조건 중 적용되는 항목을 이해했습니다.

개요

D-7 비자는 해외 기업의 본사, 지사, 또는 계열사에서 근무하던 임직원이 한국 지사·법인으로 일정 기간 파견될 때 사용하는 체류자격입니다. 한국 내 법인 설립 초기 운영, 본사 관리 인력 파견, 지역 본부 운영 등 기업 내부 전근 형태에 적합합니다.

D-7 비자는 누구를 위한 것인가요?

해외 본사/계열사에서 일정 기간 근무한 뒤 한국 법인·지사로 파견되는 관리자·전문인력.

자격 요건

  • 해외 본사/계열사와 한국 법인 간의 유효한 기업 관계

  • 신청인의 기존 해외 근무 이력 및 직무 연속성 입증

  • 한국 파견 필요성을 설명하는 회사 내부 문서

  • 한국 체류 중 급여·신분 보장 계획

  • 여권 및 기본 결격사유 요건 충족

지연 및 거절 리스크

D-7에서 문제가 될 수 있는 부분

사업비자 지연은 보통 투자 흐름, 실제 사업 활동, 업종 적합성, 운영 지속성 증빙에서 발생합니다.

내 리스크 확인

투자 또는 사업 구조가 명확하지 않음

투자금 흐름, 외국인투자 등록, 법인 구조, 신청자의 역할이 같은 사업 경로를 설명해야 합니다.

매뉴얼 근거: 사업 관련 체류자격 매뉴얼은 투자, 법인, 외국환, 사업 활동 증빙을 요구합니다.

실제 운영 증빙이 약함

사업자등록만으로는 충분하지 않습니다. 계약, 매출, 사무실, 직원, 제품, 거래 기록이 사건을 강하게 만듭니다.

매뉴얼 근거: 체류 매뉴얼은 사업 지속성 및 체류자격 유지 요건을 심사합니다.

이전 위반 또는 미해결 준법 문제가 있음

세금, 고용, 체류, 형사 관련 문제는 사업 구조가 맞아도 심사를 더 어렵게 만들 수 있습니다.

매뉴얼 근거: 체류 매뉴얼은 법 위반 심사, 세금/납부 문제, 고용주 준법, 체류자격 변경 제한을 함께 다룹니다.

출처 메모

이 항목은 주재 비자의 실무상 리스크 요인입니다. 법적 거절 사유의 전체 목록은 아닙니다. 최종 심사는 국적, 접수 경로, 재외공관, 출입국 사무소, 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

필요 서류

  • 1.

    유효한 여권 + 비자 신청서 + 여권용 사진

  • 2.

    해외 본사 재직증명서 및 경력증명서

  • 3.

    한국 법인 파견발령서 또는 파견계약서

  • 4.

    본사-한국법인 관계 증빙(등기·사업자등록·주주구조)

  • 5.

    한국 법인 사업자등록증 및 재무 관련 자료

  • 6.

    급여 지급 계획 및 직무기술서

단계별 신청 방법

  1. 1

    파견 계획 수립

    본사와 한국 법인이 파견 기간·직무·보수 조건을 확정합니다.

  2. 2

    회사 증빙 준비

    기업 관계, 기존 재직, 파견 필요성을 입증할 서류를 정리합니다.

  3. 3

    사증 신청

    재외공관 또는 국내 절차를 통해 D-7 발급/변경을 신청합니다.

  4. 4

    입국 후 등록

    입국 후 90일 내 외국인등록(ARC)을 완료합니다.

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D-7 비자 — 자주 묻는 질문

D-7은 기업 내부 파견, E-7은 한국 고용주의 직접 채용 형태가 기본입니다.

통상 기존 해외 법인 재직 이력이 요구되며, 심사 시 근무 연속성이 중요합니다.

가능합니다. 배우자·자녀는 보통 F-3 동반비자로 신청합니다.

요건 충족 시 E-7 등으로 변경 가능하며, 직무·고용 형태를 다시 심사받습니다.

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