비자 비교 — 대한민국
E-9 vs E-7-4 - EPS 근로자와 숙련기능인 전환의 차이
E-9은 고용허가제로 한국에 처음 들어오는 생산·기능 근로자의 출발점입니다. E-7-4는 4년 이상 한국에서 성실히 일한 뒤 점수요건을 충족해 전환하는 숙련기능인 자격입니다. E-7-4는 가족동반, 장기체류, 영주권 경로를 열어 준다는 점에서 E-9과 크게 다릅니다.
E-7-4
숙련기능인 점수제 전환
E-9 vs E-7-4 — 비교
어떤 비자를 선택해야 할까요?
E-9이런 분께 적합합니다…
EPS 협정국 출신으로 처음 한국 취업을 준비한다
아직 한국 근무경력 4년을 채우지 못했다
향후 E-7-4 전환을 목표로 EPS 경력을 쌓는 단계다
E-7-4이런 분께 적합합니다…
, , 로 4년 이상 한국에서 일했다
E-7-4 점수평가와 필수 점수 요건을 충족한다
자주 묻는 질문
E-7-4 자격이 되는지 어떻게 알 수 있나요?
E-9/E-10/H-2 경력 4년 이상, 현 고용주 1년 이상 근무, 고용주 추천, 연봉 요건, 점수평가 요건 등을 확인해야 합니다. HiKorea 기준과 최신 공고를 확인하세요.
E-7-4 연간 쿼터가 마감되면 어떻게 되나요?
쿼터가 마감되면 다음 배정 시기까지 기다려야 할 수 있습니다. 요건을 갖춘 경우 가능한 한 초기에 신청하는 것이 유리합니다.
여러 고용주에서 일한 경력도 인정되나요?
총 4년 경력에는 여러 고용주 경력이 포함될 수 있지만, 신청 시점의 현 고용주 근무기간과 추천 요건은 별도로 충족해야 합니다.
E-7-4는 가족초청이 가능한가요?
네. E-7-4 취득 후 배우자와 미성년 자녀는 동반자격을 신청할 수 있습니다. 이는 과의 가장 큰 실무상 차이 중 하나입니다.
이민 전문가
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