한국 E-7 비자 급여 요건 — GNI 기준, 부처 사전 승인 및 GOLD CARD 제도 (2025~2026)

한국은 외국인 근로자와 국내 노동 시장 모두를 보호하기 위해 급여 하한선을 설정합니다. 최저 기준은 외국인 숙련 근로자가 한국인 근로자와 유사한 수준의 급여를 받고 착취당하지 않도록 보장합니다. 매년 정부가 새로운 1인당 GNI 수치를 발표할 때 검토·갱신됩니다. 2025년 한국의 1인당 GNI는 약 4,200만~4,300만 원입니다.

E-7-1은 엔지니어, IT 전문가, 연구원, 디자이너, 금융 전문가, 법률·회계 직종, 임원 등 최고 등급 직종을 포괄합니다.

최저 급여: 연간 1인당 GNI의 80%

2025~2026년 기준 약 3,300만~3,500만 원/년.

일부 E-7-1 직종 코드는 1인당 GNI 이상으로 더 높은 최저 기준을 명시하고 있으므로, 항상 해당 직종 코드의 급여 요건을 법무부 직종 목록에서 확인하십시오.

E-7-2는 4년제 학위가 필요하지 않은 준전문직 — 호텔·관광, 일부 장인, 전문 기술자 등을 포괄합니다.

최저 급여: 한국 최저임금 이상

2025년 기준 시간당 9,860원 × 8시간 × 209시간/월 = 월 약 2,060,740원(연 약 2,470만 원).

E-7-2 직종은 E-7-1에 비해 비자 승인률이 낮은 경향이 있습니다.

E-7-3은 특정 건설 기술직, 식품 산업 전문가 등 일부 숙련 기능직을 포괄합니다.

최저 급여: 한국 최저임금 이상

E-7-2와 동일한 최저임금 기준입니다. E-7-3 고용주는 회사 규모 요건이 더 까다롭고 내국인으로 채용이 어렵다는 사실을 입증해야 합니다.

E-7-4는 4년 이상 경력을 보유하고 기능 평가를 통과한 장기 E-9/E-10/H-2 근로자의 체류자격 변경 경로입니다.

최저 급여: 연 2,600만 원(월 약 217만 원)

농·어업 분야: 연 2,500만 원.

E-7-4 신청자는 기능 평가 80점 이상도 갖추어야 합니다.

2025~2026년 연간 쿼터: 33,000명.

최초 신청 시:

• 근로계약서에 연봉 또는 월급이 명확히 기재되어야 함

• 명시된 급여가 해당 세부 유형의 최저 기준 이상이어야 함

연장 시:

• 국세청(NTS) 발급 소득금액증명원 제출 필요

• 전년도 실제 소득이 해당 세부 유형의 GNI 기준을 충족해야 함

• 실제 소득이 기준에 미달한 경우 연장이 거부될 수 있음

• 계약서 급여와 신고 소득 간의 불일치는 문제가 됨

한국 정부는 통상 봄에 전년도 1인당 GNI 수치를 발표하며, 법무부는 이에 따라 최저 급여를 갱신합니다.

• 2023년 1인당 GNI: 약 4,160만 원 → 80% = 약 3,330만 원/년

• 2024년 1인당 GNI: 약 4,280만 원 → 80% = 약 3,420만 원/년

• 2025년 1인당 GNI: 약 4,300만~4,400만 원(추정) → 약 3,400만~3,500만 원

현행 기준은 HiKorea에서 공개됩니다. 신청 전 반드시 해당 연도 수치를 확인하십시오.

특정 직종 코드의 경우 고용주가 출입국관리 신청을 진행하기 전에 관련 라인 부처로부터 고용추천서를 취득해야 합니다.

절차:

1. 한국 고용주가 직종 코드를 확인하고 부처 추천서 필요 여부를 확인
2. 고용주가 관련 부처(위임기관)에 신청 — 제조·기술 직종은 산업통상자원부(MOTIE)
3. 부처가 채용 필요성을 검토하고 고용추천서를 직접 발급
4. 고용주가 추천서를 비자 신청 서류에 포함하여 출입국관리사무소에 제출

GOLD CARD 제도: 고용 준수 이력이 우수한 고용주에게 부여하며, 고용추천서 처리가 신속하게 이루어집니다.

뿌리산업: 주조, 금형, 용접, 열처리, 도금·표면처리, 소성가공 분야 업체는 직종 코드 등급에 관계없이 산업통상자원부 추천서가 필요합니다.

고용추천서 취득에는 통상 2~4주가 추가로 소요됩니다. 추천서가 누락된 경우 출입국관리소는 서류를 반려합니다.