D-2 유학생에서 E-7 취업비자로 변경하는 방법

졸업 또는 졸업예정 상태에서 한국 회사의 정식 채용 제안이 있고, 그 직무가 E-7 지정 직종에 해당하는 경우 D-2에서 E-7 변경을 검토할 수 있습니다. 국내 대학에서 학사 이상 학위를 받은(받을 예정인) 사람은 고용의 필요성 등이 인정되면 전공과목과 무관하게 지정 직종에 취업할 수 있으며, 1년 이상의 경력 요건도 면제됩니다. 국내 전문대학 졸업(예정)자는 전공과목과 관련이 있는 직종에 취업하는 경우에만 이 경력 요건이 면제됩니다. 원격대학(사이버대학·방송통신대학 등), 기술대학, 각종학교 학위에는 이 특례가 적용되지 않습니다. 특히 IT, 엔지니어링, 디자인, 해외영업, 연구개발, 전문 서비스 분야는 전공과 직무가 명확하면 가능성이 높습니다. 반대로 단순 사무나 일반 서비스 직무는 E-7 코드 매칭이 어려울 수 있습니다.

졸업 후 아직 확정된 채용이 없거나, 회사가 E-7 서류를 준비하는 데 시간이 필요한 경우 D-10(구직)으로 먼저 변경하는 것이 안전할 수 있습니다. D-10은 구직 활동과 취업 준비를 위한 체류자격이며, E-7 승인 전까지 합법 체류를 유지하는 완충 역할을 합니다. 다만 D-10 자체도 학력, 구직계획, 재정상태 등 심사 요건이 있으므로 D-2 만료 직전에 급하게 준비하면 위험합니다.

출입국은 ① 국내 학위(전문대학 졸업자는 전공과 직무의 관련성) ② E-7 직종 코드 적합성 ③ 급여 수준 ④ 고용주의 외국인 채용 필요성 ⑤ 회사의 재무·사업 실체를 봅니다. 예를 들어 컴퓨터공학 전공자가 소프트웨어 개발자로 채용되면 설명이 비교적 명확하지만, 경영학 전공자가 개발자 또는 디자이너로 신청하는 경우에도 국내 대학 학사 이상 학위 소지자라면 전공이 다르다는 이유만으로 불허되는 것은 아니며, 고용의 필요성을 설명하는 데 경력·포트폴리오·자격증 자료가 도움이 됩니다.

학생 측은 여권, 외국인등록증, 졸업증명서 또는 졸업예정증명서, 성적증명서, 이력서, 경력·인턴십 증빙, 자격증, 포트폴리오를 준비합니다. 회사 측은 근로계약서, 사업자등록증, 재무자료, 고용사유서, 직무기술서, 조직도, 필요 시 고용추천서를 준비합니다. 학교에서 발급받은 서류의 영문명, 전공명, 졸업예정일이 실제 신청 일정과 맞는지도 확인해야 합니다.

가장 흔한 실수는 D-2 만료일에 너무 가까워져서 회사 서류를 준비하는 것입니다. 회사가 E-7 신청 경험이 없으면 직무기술서와 고용사유서 작성만으로도 시간이 걸립니다. 졸업 3~4개월 전부터 직무 코드와 서류 전략을 검토하고, 졸업예정증명서 발급 가능 시점, 성적 확정일, 입사 예정일, D-2 만료일을 한 표로 정리해 두는 것이 좋습니다.

국내 대학 학사 이상 학위 소지자는 전공이 직무와 달라도 되지만 고용의 필요성은 인정받아야 하므로, 직무 수행 능력을 문서로 설명하는 것이 좋습니다. 국내 전문대학 졸업자는 직무와 전공의 연결성을 문서로 설명해야 합니다. 채용 공고, 직무기술서, 수강 과목, 졸업논문, 프로젝트, 인턴십, 포트폴리오가 같은 방향을 가리키도록 정리하십시오. 회사는 '왜 내국인이 아닌 이 외국인을 채용해야 하는지'를 구체적으로 설명해야 합니다. 단순히 외국어 가능자라는 이유만으로는 E-7 전문직 필요성을 입증하기 어렵습니다.