비자 종류 변경·10 분 읽기

D-2 유학생에서 E-7 취업비자로 변경하는 방법

한국에서 대학 또는 대학원을 마친 외국인 유학생이 취업 후 계속 체류하려면 에서 또는 으로 이어지는 경로를 검토해야 합니다. E-7은 단순히 취업 제안이 있다는 이유만으로 승인되지 않으며, 전공·직무·직종 코드·고용주 요건이 함께 맞아야 합니다.

검토 및 출처 기준

검토 기준

James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 면허번호 220-06-06463 · 대한행정사회. HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 기준으로 검토하였으며, 법무부 고시와 교차 확인하였습니다.

최종 검토일

2026년 4월 22일

출처 기준

HiKorea — Korean visa & residency manual

Ministry of Justice Immigration Policy Bureau

Korea Immigration Service (출입국·외국인정책본부)

언제 D-2에서 E-7로 바로 변경할 수 있나

졸업 또는 졸업예정 상태에서 한국 회사의 정식 채용 제안이 있고, 그 직무가 지정 직종에 해당하며, 전공 또는 경력이 직무와 연결되는 경우 에서 E-7 변경을 검토할 수 있습니다. 특히 IT, 엔지니어링, 디자인, 해외영업, 연구개발, 전문 서비스 분야는 전공과 직무가 명확하면 가능성이 높습니다. 반대로 단순 사무, 일반 서비스, 전공과 무관한 직무는 E-7 코드 매칭이 어려울 수 있습니다.

D-10을 먼저 거치는 경우

졸업 후 아직 확정된 채용이 없거나, 회사가 서류를 준비하는 데 시간이 필요한 경우 (구직)으로 먼저 변경하는 것이 안전할 수 있습니다. D-10은 구직 활동과 취업 준비를 위한 체류자격이며, E-7 승인 전까지 합법 체류를 유지하는 완충 역할을 합니다. 다만 D-10 자체도 학력, 구직계획, 재정상태 등 심사 요건이 있으므로 만료 직전에 급하게 준비하면 위험합니다.

핵심 심사 포인트

출입국은 ① 한국 학위와 직무의 관련성 ② 직종 코드 적합성 ③ 급여 수준 ④ 고용주의 외국인 채용 필요성 ⑤ 회사의 재무·사업 실체를 봅니다. 예를 들어 컴퓨터공학 전공자가 소프트웨어 개발자로 채용되면 설명이 비교적 명확하지만, 경영학 전공자가 개발자 또는 디자이너로 신청하면 별도 경력·포트폴리오·자격증 증빙이 필요할 수 있습니다.

준비 서류

학생 측은 여권, 외국인등록증, 졸업증명서 또는 졸업예정증명서, 성적증명서, 이력서, 경력·인턴십 증빙, 자격증, 포트폴리오를 준비합니다. 회사 측은 근로계약서, 사업자등록증, 재무자료, 고용사유서, 직무기술서, 조직도, 필요 시 고용추천서를 준비합니다. 학교에서 발급받은 서류의 영문명, 전공명, 졸업예정일이 실제 신청 일정과 맞는지도 확인해야 합니다.

타임라인 관리

가장 흔한 실수는 만료일에 너무 가까워져서 회사 서류를 준비하는 것입니다. 회사가 신청 경험이 없으면 직무기술서와 고용사유서 작성만으로도 시간이 걸립니다. 졸업 3~4개월 전부터 직무 코드와 서류 전략을 검토하고, 졸업예정증명서 발급 가능 시점, 성적 확정일, 입사 예정일, D-2 만료일을 한 표로 정리해 두는 것이 좋습니다.

불허가를 줄이는 방법

직무와 전공의 연결성을 문서로 설명해야 합니다. 채용 공고, 직무기술서, 수강 과목, 졸업논문, 프로젝트, 인턴십, 포트폴리오가 같은 방향을 가리키도록 정리하십시오. 회사는 '왜 내국인이 아닌 이 외국인을 채용해야 하는지'를 구체적으로 설명해야 합니다. 단순히 외국어 가능자라는 이유만으로는 전문직 필요성을 입증하기 어렵습니다.

단계별 과정

Confirm your graduation and D-2 expiry date

Note when your expires (it is usually tied to your enrollment period). If you are planning to stay after graduation, begin the switch process 2–3 months before your D-2 expires. Do not wait until after graduation if your D-2 is about to expire.

Option A: Switch D-2 → D-10 (job seeker)

If you do not yet have a job offer, apply for at your local immigration office before your expires. Required documents: passport, ARC, application form, graduation certificate (졸업증명서), and proof of financial means. D-10 gives you 6–12 months to secure a job offer.

Secure a qualifying job offer

Find an employer willing to sponsor an . The job must be on the E-7 approved occupation list and match your degree field. Confirm with the employer that they are willing to prepare the immigration sponsorship package — not all Korean companies are familiar with this process.

Employer prepares E-7 sponsorship documents

Your employer must prepare: business registration certificate, recent financial statements or tax payment certificate, employment contract (showing salary at or above GNI threshold for E-7-1), corporate seal documents, and a cover letter explaining why a foreign national is being hired for this role. In some occupations, a quota check with immigration is required first.

행정사의 팁

Start the job search in your final semester — not after graduation. The period goes quickly.
Check the occupation list (the 특정활동 직종 list) before accepting a job offer to confirm your role is covered.
Korean TOPIK language score (TOPIK Level 2 or above) significantly strengthens applications for some occupation codes.
If your degree is from a non-Korean institution, immigration may request a degree equivalency review — allow extra time.
Do not start working before your is approved — working on or without authorisation is a violation.