The E-7 route is usually the most relevant work-visa page for Indian software, engineering, research, finance, and specialist-office candidates who already have a specific Korean employer and job description.
작성자 James Chae — 엑스퍼트 사피엔스 공동창업자
플랫폼 전문 분야: 출입국 컨설팅 및 비자 서비스 · 검토됨 4월 2026
검토 기준
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
최종 검토일
2026년 4월 22일
출처 기준
Nationality-specific issuance-manual sections covering India-linked consular handling, visa-required entry, and document review expectations.
Visa-type issuance sections supporting the main India-facing pathways, especially E-7, D-2, D-8, and F-6 routes.
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
신청 전 주의사항
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
공식 매뉴얼 주의사항
이 주의사항은 사이트의 한국 출입국 매뉴얼 참고자료와 출처 표시 메모를 바탕으로 합니다. 일반 체크리스트에 의존하기 전에 접수 통제 항목으로 확인하세요.
아래 내용은 한국 출입국 매뉴얼과 실제 심사에서 반복적으로 확인되는 국적별 고위험 포인트를 바탕으로 정리했습니다.
이 국적과 비자 조합에서 특히 관련성이 높은 공식 출처 영역입니다.
입국 기본 조건
모든 체류에 비자 필요
체류 기간
최초 발급 시 1~3년 (근로계약 기간 기준); 고용 관계 유지 시 갱신 가능
처리 기간
2~6주 (사증발급인정서 발급 포함 기준; 직종 및 심사 부하에 따라 추가 소요 가능)
정부 수수료
₩100,000 (체류자격 변경) / ₩60,000 (체류기간 연장)
경로 적합성
Indian professionals with a Korean employer sponsor.
법무부 고시 E-7 지정 직종 중 하나에서 한국 기업의 채용 제안을 받은 외국인 전문가·기술인력이 대상입니다. 직종에 따라 관련 학위, 경력, 또는 두 가지 모두 요구되며, 연령·학력·소득·한국어 능력 등을 종합 평가하는 점수제(최소 60점 이상)가 적용됩니다.
India 가이드에 이 비자가 표시되는 이유
인도 전문가의 주요 취업 체류자격입니다. IT 엔지니어·소프트웨어 개발자·데이터 과학자·반도체 전문가는 삼성·LG·현대·SK 등 한국 기업에서 수요가 높습니다. 고용주 스폰서십 및 관련 학력·경력 요건이 적용됩니다.
서류
Match the job title, daily duties, degree, and prior experience to the E-7 occupation category before preparing the application packet.
Prepare employer-side evidence early: business registration, company profile, employment contract, tax or payroll records, and a written hiring rationale.
Degree, experience, and identity records may need apostille, consular confirmation, or certified Korean translation depending on the issuing document and filing channel.
If the candidate is changing status in Korea, confirm whether the current stay status allows an in-country change instead of consular issuance.
핵심 E-7 체크리스트 미리보기
서류 인증
제출 전 준비용 지도로 활용하세요. 인증, 아포스티유, 영사 확인, 번역, 원본 서류 규칙은 서류 종류, 관할 공관, 접수 기관에 따라 달라질 수 있습니다.
Start by confirming whether each Indian-issued public document needs an apostille, consular confirmation, or institution-side verification for the filing channel being used.
Korean translation may be needed when supporting records are not in Korean or English, or when the consulate asks for a Korean-language packet.
Watch for passport-name, degree-name, employment-letter, and prior-record spelling differences across Indian documents.
Do not wait until the Korean employer packet is complete before starting document authentication; Indian degree and career evidence can control the E-7 timeline.
E-7 서류 메모
For Indian E-7 cases, map the degree, work history, job title, and Korean sponsor explanation to the specific E-7 occupation before finalizing translations.
리스크 검토
E-7 매뉴얼 기반 리스크 주제
Occupation code and real duties do not match
The job title alone is not enough. Immigration can question a case when duties, salary, degree, experience, and occupation code do not describe the same role.
Salary or contract terms fall below review standards
Low salary, vague contract terms, missing worksite details, or contract changes can trigger closer review, shorter stay grants, or refusal.
Employer eligibility or hiring ratio is weak
Sponsor-side issues such as tax arrears, wage arrears, illegal hiring history, insufficient Korean employees, or quota limits can affect the filing.
서류, 예약, 고용주 또는 학교 일정을 확정하기 전에 아래 항목을 확인하세요. 인접한 다른 경로가 더 맞는다면 접수 전 비교 페이지를 먼저 열어보세요.
현재 페이지에서 시작해 인접 경로를 비교하고, 경로가 안정된 뒤에 체크리스트를 사용하세요.
일정
Start with the employer documents, because the employee packet cannot fix a weak sponsor-side explanation.
Leave time for document authentication and translation before the visa issuance or status-change filing.
Do not resign, travel, or start work until the filing strategy and allowed work start date are confirmed.
접수 준비도 점검
체크리스트만 믿기 전에 먼저 확인하세요. 서류 목록이 완성되어도 경로, 일정, 스폰서 사실관계가 틀리면 도움이 되지 않습니다.
점검 후 준비가 되었나요?
경로, 서류, 리스크, 일정이 모두 일관될 때만 전체 체크리스트로 이동하세요.
자주 발생하는 접수 실수
A software, engineering, finance, or office title should be mapped to the specific E-7 activity with matching duties, not described as a generic role.
The Korean sponsor's business registration, tax or payroll records, hiring reason, job description, and salary evidence often matter as much as the applicant's documents.
Degree, career, and identity records may need apostille, consular confirmation, or certified Korean translation depending on the filing channel.
A signed contract is not work permission. Confirm the permitted work start date before onboarding, payroll, or workplace activity begins.
Applicants already in Korea should confirm whether in-country status change is allowed before assuming they can avoid consular issuance.
이 경로 비교
If indian citizens are job-seeking in Korea first, compare D-10 preparation status with direct E-7 sponsorship.
Compare E-7 and D-10E-7 is employer-linked. F-2-7 is points-based residency with more work flexibility once the applicant qualifies.
Compare E-7 and F-2-7Applicants with overseas-Korean eligibility may need to compare employer sponsorship against a family-line status route.
Compare E-7 and F-4예시 시나리오
적합성
You have a Korean employer and the role is software, IT, data, engineering, or another skilled professional field.
주요 리스크
Immigration will look for a clean match between the E-7 occupation code, job duties, degree or experience, contract, salary, and employer records.
FAQ
Usually no. E-7 is employer-sponsored, so the Korean company, job duties, salary, occupation category, and applicant qualifications need to fit together before filing.
The biggest risk is a mismatch between the applicant's degree or experience and the E-7 occupation category. A strong employer packet cannot fix a role that does not fit the permitted E-7 activity.
Sometimes, but it depends on the current status, timing, job category, employer eligibility, and local immigration-office review. Confirm the in-country change route before starting work.
Often yes for degrees, experience, and civil documents, but the exact authentication route depends on the issuing country, document type, consulate, and whether filing is overseas or inside Korea.
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