D-4-6 직업훈련 비자 가이드

직업기술, 산업기능, 자격증 준비, 전문 교육과정 등 체계적인 훈련 프로그램이 대상이 될 수 있습니다. 단순 취업 전 교육, 회사 내 OJT, 생산현장 인력 투입이 목적이면 D-4-6과 맞지 않을 수 있습니다. 훈련기관과 과정의 공식성이 중요합니다.

훈련기관은 등록 자료, 교육과정 설명, 강사 정보, 시간표, 실습 장소, 수료 기준, 수강료와 체류 지원 자료를 준비해야 합니다. 과정이 정부 인정 또는 공식 자격과 연결되면 설명이 더 명확해집니다. 기관 실체가 약하거나 과정이 불투명하면 보완 대상이 됩니다.

신청자는 여권, 사진, 입학 또는 훈련 허가서, 이력서, 학력·경력 자료, 재정증빙, 체류지 자료를 준비합니다. 훈련이 본인의 경력이나 향후 계획과 어떻게 연결되는지 설명하면 좋습니다. 해외 서류는 인증과 번역을 확인해야 합니다.

훈련 과정에 실습이 포함될 수 있지만, 실습이 회사 생산활동이나 유급 근로로 운영되면 문제가 됩니다. 실습은 교육 목적, 지도자 감독, 평가 체계가 있어야 합니다. 훈련생이 독립 업무를 수행하거나 급여를 받는 구조라면 취업비자가 필요할 수 있습니다.

연장 시에는 출석률, 과정 지속성, 수료 예정일, 재정능력, 체류지 자료가 중요합니다. 결석이 많거나 과정 변경이 잦으면 학업·훈련 목적이 약해 보일 수 있습니다. 수료증, 평가표, 출석부를 보관하십시오.

D-4-6 수료 후 한국 취업을 원하면 E-7, E-9, D-10 등 별도 자격을 검토해야 합니다. 훈련 수료가 취업비자 승인을 보장하지 않습니다. 전환을 목표로 한다면 훈련 과정 선택 단계부터 직종 코드와 회사 스폰서 가능성을 확인해야 합니다.