D-4-2K 기업연수·인턴십 비자 가이드

D-4-2K는 한국 기업의 업무 방식, 기술, 조직 운영, 산업 현장을 배우는 연수 또는 인턴십 프로그램에 사용될 수 있습니다. 단순 채용 전 시험근무나 정규 직원 대체가 목적이면 부적절합니다. 프로그램 기간, 교육 내용, 지도자, 평가 방식이 있어야 연수 목적을 설명할 수 있습니다.

초청기업은 사업자등록, 회사 소개, 연수계획서, 담당자 정보, 교육 장소, 숙소 또는 체류 지원 계획, 안전관리 자료를 준비해야 합니다. 인턴이 실제로 무엇을 배우는지와 회사가 왜 해당 외국인을 초청하는지 설명해야 합니다. 회사 규모와 프로그램 실체가 약하면 보완 요청이 나올 수 있습니다.

신청자는 여권, 사진, 이력서, 재학 또는 졸업 증명, 전공·경력 자료, 인턴십 참여 확인서, 재정증빙을 준비할 수 있습니다. 해외 학교나 회사와 연결된 프로그램이라면 추천서나 파견 확인서가 도움이 됩니다. 전공과 인턴십 내용의 연결성이 중요합니다.

D-4-2K는 정식 취업비자가 아니므로 급여를 받는 근로처럼 운영하면 위험합니다. 교통비, 식비, 체재비 지원과 근로 대가성 임금은 다르게 판단될 수 있습니다. 인턴이 독립적으로 업무를 수행하거나 매출·성과 목표를 받는 구조라면 E-7 등 취업비자를 검토해야 합니다.

입국 후에는 외국인등록, 체류지 신고, 프로그램 출석, 교육일지, 담당자 확인서를 관리해야 합니다. 프로그램 내용이나 장소가 바뀌면 변경 사유와 새 일정표를 보관하십시오. 허가받지 않은 회사나 부서에서 일하면 체류 위반이 될 수 있습니다.

인턴십 후 채용을 원한다면 E-7 직종 코드, 급여 기준, 전공·경력 요건, 회사 스폰서 요건을 별도로 검토해야 합니다. D-4-2K 참여 사실만으로 취업비자 전환이 보장되지는 않습니다. 전환 가능성은 프로그램 시작 전부터 회사 HR과 확인하는 것이 좋습니다.