D-3 산업연수에서 E-7 전환 가이드

D-3에서 같은 회사에 계속 남는다고 해서 E-7 요건을 충족하는 것은 아닙니다. 출입국은 연수생이 실제로 어떤 기술을 배웠는지, E-7 지정 직종에 해당하는 업무를 수행할 수 있는지, 회사가 외국인을 고용할 필요가 있는지를 다시 심사합니다. 단순 생산직이면 E-7 승인이 어렵습니다.

가장 먼저 해야 할 일은 후보 직무가 E-7-1, E-7-2, E-7-3 등 어느 코드에 해당하는지 확인하는 것입니다. 연수 중 하던 일이 실제로는 단순노무라면 전환이 어렵고, 특정 기술·기능 직무라면 E-7-3 또는 관련 코드 가능성을 검토할 수 있습니다. 직무기술서가 매우 중요합니다.

신청자는 D-3 연수 기록, 교육 이수증, 지도자 확인서, 기술평가, 이전 해외 경력, 자격증, 포트폴리오를 준비해야 합니다. 연수 기간만으로 전문성을 인정받기는 어렵습니다. 어떤 장비, 공정, 기술을 다룰 수 있는지 구체적으로 증명해야 합니다.

고용주는 사업자등록, 재무자료, 고용사유서, 직무기술서, 근로계약서, 급여 자료, 외국인 고용 필요성을 준비해야 합니다. 회사 업종과 실제 직무가 E-7 코드와 맞아야 하며, 급여 기준도 충족해야 합니다. D-3 초청기업이라고 해서 E-7 스폰서 자격이 자동 인정되지는 않습니다.

체류상태, 신청 시점, 직종, 관할 출입국 판단에 따라 국내 체류자격 변경이 가능할 수도 있고 해외 공관에서 새 비자를 받아야 할 수도 있습니다. D-3 만료 직전에 준비하면 시간이 부족합니다. 전환 가능성은 연수 종료 몇 달 전부터 검토해야 합니다.

D-3 기간 중 허가 범위를 넘어 실제 근로를 했거나, 무단 이탈·초과근무·신고 누락이 있으면 E-7 전환에 불리합니다. 연수 기록, 출석, 지도 내용, 수당 지급 자료를 정리해 연수 목적을 입증하십시오. 회사도 연수와 채용 단계를 분리해 관리해야 합니다.