E-7 직종 코드 분류 가이드: 4개 유형과 94개 직종

E-7(특정활동)은 외국 전문·기술인력이 한국에서 일할 수 있도록 하는 체류자격이지만, 실제 심사는 세부 직종 코드 단위로 진행됩니다. 회사의 채용 공고, 근로계약서, 직무기술서, 후보자의 전공과 경력은 모두 같은 직종 코드를 향해야 합니다. 코드 선택이 잘못되면 서류를 많이 제출해도 '해당 체류자격 활동이 아님' 또는 '고용 필요성 부족'으로 보완 요청을 받을 수 있습니다.

E-7-1은 관리자, 전문가, 연구원, 엔지니어, IT 개발자, 디자이너, 해외영업·기술영업 등 전문성이 높은 직종을 포함합니다. 보통 관련 분야 석사 이상, 관련 학사 + 경력, 또는 장기간 관련 경력이 필요합니다. 급여는 전년도 1인당 GNI 기준과 연결되는 경우가 많아 근로계약서의 연봉 구조가 중요합니다. 가장 많은 신청이 이 유형에 몰리지만, 직무 설명이 추상적이면 심사가 길어질 수 있습니다.

E-7-2는 준전문 서비스·사무 관련 직종, E-7-3은 특정 기능·기술 직종을 중심으로 운영됩니다. E-7-1보다 학위 요건이 낮아 보일 수 있지만, 허용 직종과 업종 제한이 더 좁게 적용되는 경우가 많습니다. 단순노무나 일반 서비스 업무는 E-7로 포장할 수 없으며, 해당 직종이 고시상 허용되는지와 회사 업종이 맞는지를 먼저 확인해야 합니다.

E-7-4는 일반적인 해외 전문직 채용과 다릅니다. 주로 E-9, E-10, H-2 등으로 한국에서 장기간 근무한 외국인이 K-Point 점수와 고용주 추천을 통해 전환하는 경로입니다. 근무 기간, 현 고용주 근속, 소득, 한국어, 학력, 직업훈련, 업종 적합성 등이 종합 평가됩니다. 따라서 E-7-4는 해외 채용용 코드가 아니라 국내 장기 근로자의 상위 체류자격 전환 경로로 이해하는 것이 정확합니다.

코드는 채용 공고 제목이 아니라 실제 담당 업무로 판단합니다. 예를 들어 '프로젝트 매니저'라는 직함이라도 IT 시스템 설계·개발을 총괄하면 IT 관련 전문직 코드가 검토될 수 있고, 단순 영업 관리라면 다른 코드가 필요할 수 있습니다. 가장 좋은 방식은 ① 실제 업무를 5~7개 핵심 업무로 분해하고 ② 각 업무가 지정 직종 설명과 어떻게 연결되는지 표로 정리한 뒤 ③ 후보자의 학위·경력 증빙이 그 업무를 뒷받침하는지 확인하는 것입니다.

직종 코드와 실제 업무가 다르면 최초 신청뿐 아니라 연장, 이직, 근무처 변경에서도 문제가 됩니다. 승인 후 다른 업무를 맡기거나, 계약서에는 전문직으로 쓰고 실제로 단순 업무를 시키면 허가 외 활동으로 볼 수 있습니다. 회사가 조직 개편으로 담당 업무를 바꾸려는 경우에는 변경 전 출입국 전문가와 코드 재검토를 하는 것이 안전합니다.