한국 회사가 E-7 비자를 스폰서하는 방법

E-7은 특정 고용기관, 특정 직무, 특정 직종 코드에 연결됩니다. 따라서 출입국 심사는 지원자의 학위·경력뿐 아니라 회사가 실제로 그 외국인을 해당 직무에 고용할 필요가 있는지, 급여가 직무 수준에 맞는지, 회사가 안정적으로 고용을 유지할 수 있는지를 함께 봅니다. 단순히 '외국어가 가능해서 필요하다'는 설명만으로는 부족하며, 직무기술서·조직도·프로젝트 설명·내국인 채용이 어려운 사유가 구체적으로 제시되어야 합니다.

첫째, 채용 직무가 법무부 E-7 지정 직종 94개 중 어느 코드에 해당하는지 확인해야 합니다. 둘째, 후보자의 전공·경력·자격증이 해당 코드와 연결되는지 검토합니다. 셋째, 근로계약서의 직위명과 실제 업무가 직종 코드 설명과 일치해야 합니다. 넷째, 급여가 전년도 1인당 GNI 또는 적용 가능한 예외 기준을 충족하는지 확인합니다. 이 네 가지 중 하나라도 약하면 사증발급인정서 단계에서 보완 요청이나 불허가 발생할 수 있습니다.

일반적으로 회사는 사업자등록증, 법인등기부등본(법인인 경우), 최근 재무제표 또는 납세 증빙, 고용사유서, 직무기술서, 조직도, 근로계약서, 외국인 채용 필요성 설명자료를 준비합니다. 직종에 따라 소관 부처 고용추천서가 필요할 수 있으며, 연구·IT·첨단기술 분야는 GOLD CARD 또는 관련 추천 경로가 적용될 수 있습니다. 스타트업이나 설립 초기 회사는 매출·투자·프로젝트 계약 등 사업 실체를 보여 주는 보완자료를 준비하는 것이 좋습니다.

후보자는 여권, 사진, 이력서, 학위증명서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증, 포트폴리오 또는 프로젝트 증빙을 준비합니다. 해외 발급 학위·경력 서류는 국가와 공관 지침에 따라 아포스티유, 영사확인, 번역 공증이 필요할 수 있습니다. 경력증명서에는 근무 기간, 직위, 담당 업무, 발급 회사 정보가 명확히 들어가야 하며, 단순 재직 확인서만으로는 부족한 경우가 많습니다.

일반적인 순서는 ① 직종 코드 검토 ② 회사·후보자 서류 수집 ③ 관할 출입국·외국인사무소에 사증발급인정서 신청 ④ 보완 요청 대응 ⑤ 승인번호 발급 ⑥ 해외 공관 비자 신청 또는 국내 체류자격 변경입니다. 회사 서류가 준비되어 있으면 3~8주를 예상할 수 있으나, 직종 적합성이나 고용추천서가 필요한 경우 더 길어질 수 있습니다. 입사일을 먼저 확정하기보다 비자 승인 가능 일정을 기준으로 계약 시작일을 잡는 편이 안전합니다.

대표적인 리스크는 직무명이 너무 포괄적인 경우, 실제 업무가 지정 직종과 맞지 않는 경우, 급여가 기준보다 낮거나 변동급 비중이 큰 경우, 회사 재무자료가 약한 경우, 후보자의 학위·경력이 직무와 연결되지 않는 경우입니다. 특히 '마케팅', '컨설턴트', '매니저' 같은 직함은 설명이 부족하면 불명확하게 보일 수 있으므로, 공식 E-7 직종 코드에 맞춘 직무기술서를 별도로 준비해야 합니다.