巴西
韩国签证指南
巴西公民韩国签证指南
巴西和韩国享有强劲的双边关系，巴西公民受益于90天免签入境和活跃的打工度假（H-1）协定。巴西还拥有亚洲以外最大的韩侨社区之一，形成了强劲的家庭和文化纽带。巴西IT、工程和艺术领域专业人士有着通往韩国的优秀通道，韩流推动了巴西青年语言学习和文化兴趣的快速增长。
作者 James Chae — Expert Sapiens联合创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 七月 2026
审核与来源依据
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年7月14日
来源依据
Nationality-table sections covering Brazil's visa-exempt entry treatment, K-ETA suspension handling, and country-specific routing notes.
Visa-type issuance sections supporting the main Brazil-facing pathways, especially D-2, E-7, F-6, and business-entry routes.
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
无需K-ETA（至2026年12月31日暂停）
巴西护照持有者最长可免签入境90天。K-ETA作为韩国双边旅游推广的一部分，目前对巴西人暂停至2026年12月31日。自2027年1月1日起，除非延长豁免，否则可能再次需要K-ETA。
巴西公民的关键信息
免签居留
90天（旅游/商务）
是否需要K-ETA
不需要 — 至2026年12月31日暂停
是否为EPS合作国
否
是否为E-2协定国
否
打工度假资格
是（H-1，18~30周岁）
巴西韩侨
约50,000人（拉美最多）
最佳下一步
根据 巴西 公民常见的签证路径，下面是最值得优先查看的下一步。
巴西公民的韩国签证选项
打工度假（H-1）
热门巴西与韩国有活跃的H-1打工度假协定。18~30周岁巴西人可在韩国生活和工作1年。配额有限——每年初尽早通过圣保罗韩国领事馆或巴西利亚大使馆申请。
留学（D-2）
热门在韩国大学或语言学校就读。GKS（韩国政府奖学金）申请对巴西人开放。韩语项目（D-4）特别受欢迎。
专业人才（E-7）
热门巴西IT开发人员、工程师、设计师和其他专家可持雇主担保以E-7签证在韩工作。韩国科技行业积极进行国际招聘。
数字游民（F-1-D）
收入达到按年龄/地区分级门槛（2026年7月起）、来自非韩国雇主的远程工作者可持F-1-D签证在韩居住，每次签发1年，最长累计3年。巴西庞大的远程工作领域使这一选项日益增长。
海外同胞（F-4）
韩裔巴西人（코리안 브라질리안/Korean-Brazilians），其父母或祖父母曾持韩国国籍者可能有资格申请F-4海外同胞签证，授予广泛工作权利和可续签的2年居留。
结婚移民（F-6）
与韩国国民结婚者。F-6提供不受限制的工作权利和通往F-5永久居留权的路径。
常见问题
巴西人的H-1打工度假签证如何运作？
巴西和韩国有活跃的H-1打工度假协定。资格：①巴西国籍 ②申请时18~30周岁 ③有效护照 ④充足资金（通常约KRW 3,000,000/约BRL 12,000等值）⑤无随行被扶养人。H-1签证有效期1年，允许在大部分行业工作。年度配额有限——通常每年几百个名额——尽早申请。在巴西利亚韩国大使馆或圣保罗总领事馆申请。
韩裔巴西人可以获得F-4海外同胞签证吗？
可以，如能记录韩裔谱系。父母或祖父母曾持韩国国籍的Korean-Brazilians有资格。通常需：来自祖先记录的韩国家庭登记摘要、链接到该祖先的出生证明，以及任何改名/归化文件。巴西利亚韩国大使馆或圣保罗领事馆可就具体文件提供建议。F-4每2年可续签，允许大部分类型的就业。
巴西文件需要海牙认证才能申请韩国签证吗？
是的。巴西于2016年8月加入海牙认证公约，巴西文件可办理海牙认证而非完整领事认证。公共文件（出生证明、警察记录、学位证书、婚姻证明）可由Cartório de Registro de Imóveis, Títulos e Documentos或相关签发机构办理海牙认证。认证后，葡萄牙语文件需认证韩语或英语翻译。
在韩国工作葡萄牙语或英语足够吗，还是需要韩语？
大部分专业岗位（E-7）韩语能力不是法定要求，但是实际优势——日常职场沟通大多使用韩语。首尔的国际企业和初创公司内部常用英语。F-1-D数字游民签证为非韩国企业远程工作，无需韩语。但学韩语打开更多机会：TOPIK 3级以上是国际招聘员工的标准HR基准，TOPIK分数也计入F-2长期居住和F-5永久居留权申请。
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