如果我的岗位不在E-7职种目录中，就无法申请吗？

原则上是的。E-7居留资格仅针对法务部公告指定职种签发，从事目录外工作属于许可外活动。职种目录会定期更新，申请前请务必确认法务部最新公告。

持E-7签证期间可以跳槽到其他公司吗？

可以。但跳槽后新雇主须向出入境管理事务所申请工作单位变更，如职种分类发生变化，可能需要重新签发签证签发认定书。未经申报擅自跳槽属于非法就业。

E-7居留期限是如何确定的？

根据劳动合同期限和审查官的裁量，在1~3年范围内签发，维持雇佣关系可续签。连续在职时间直接影响永久居留权（F-5）取得要求的计算，请注意居留期限的管理。

E-7有通往永久居留权（F-5）的路径吗？

有。包括E-7在内的合法居留5年以上即可申请F-5一般永久居留权。E-7-1专业人才可通过F-2-7（居住）积分制先取得长期居住资格后再转换为F-5，这一路径也被广泛采用。

韩国 E-7签证 — 资格要求和申请指南

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符合条件资格

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概述

E-7签证（特定活动）面向在国内人力难以满足的特定专业及技术职种中就业的外国人发放。细分类型包括E-7-1（专业人才，67个职种）、E-7-2（准专业人才）、E-7-3（一般技能人才，16个职种）、E-7-4（熟练技能人才积分制）共4种，各自适用不同的薪资标准和资格要求。E-7-4是持E-9、H-2、E-10签证长期工作的外国劳动者通过积分制转换为更高居留资格的独立通道，2026年年度选拔人数为33,000名。E-7是可通往长期居留及永久居留权（F-5）的代表性工作签证。

E-7签证适合哪些人？

在法务部公告E-7指定职种中获得韩国企业聘用意向的外国专家及技术人才为对象。根据职种不同，可能要求相关学位、工作经验或两者兼备，并适用综合评价年龄、学历、收入、韩语能力等的积分制（最低60分以上）。

资格要求

法务部指定E-7职种（E-7-1专业人才67个/E-7-2准专业人才/E-7-3一般技能人才16个/E-7-4熟练技能人才积分制）中相应职种的韩国企业聘用意向
基本资格要求：相关领域硕士及以上；或学士+相关工作经验1年以上；或相关工作经验5年以上
薪资标准（E-7-1专业人才）：上一年度人均GNI以上（2025年标准约₩42~50M；每年更新）。中小企业、风险企业或非首都圈雇主适用GNI的80%以上
薪资标准（E-7-2/E-7-3）：满足最低工资即可 — 不适用GNI标准
高薪豁免：薪资≥GNI 1.5倍+主管部门推荐，或薪资≥GNI 3倍时免除学位/工作经验要求
海外优秀人才特例：29周岁以下THE/QS世界顶尖大学毕业生或持TOPIK 6级的韩国学专业者，免除与岗位相关的学位/工作经验要求（以认定雇佣必要性为前提）
雇佣机构须满足出入境外国人支援中心注册要求及财务健全性标准

延期和拒签风险

E-7可能出现的问题有哪些？

E-7 is one of the most scrutiny-heavy Korean work visas because the job, employer, salary, occupation code, and applicant profile must all align.

Occupation code and real duties do not match

The job title alone is not enough. Immigration can question a case when duties, salary, degree, experience, and occupation code do not describe the same role.

指南依据： The E-7 manual is organized around specific occupation codes and requires the applicant's work to fit the permitted activity.

Salary or contract terms fall below review standards

Low salary, vague contract terms, missing worksite details, or contract changes can trigger closer review, shorter stay grants, or refusal.

指南依据： The E-7 sections reference wage requirements, minimum-wage handling, contract review, and restrictions when salary standards are not met.

Employer eligibility or hiring ratio is weak

Sponsor-side issues such as tax arrears, wage arrears, illegal hiring history, insufficient Korean employees, or quota limits can affect the filing.

The E-7 manual includes employer restriction, hiring-limit, and compliance-review sections.

Real-world scenarios

Which E-7 situation sounds like you?

E-7 scenarios are strongest when the occupation code, real duties, applicant qualifications, and employer documents all tell the same story.

Indian software engineer with Korean job offer

You have a Korean employer and the role is software, IT, data, engineering, or another skilled professional field.

Main risk

Immigration will look for a clean match between the E-7 occupation code, job duties, degree or experience, contract, salary, and employer records.

Documents to prioritize

Detailed job description mapped to the E-7 occupation code

所需材料

1.
有效护照原件 + 签证申请表 + 护照照片1张
2.
劳动合同原件（注明职种名称及薪资）
3.
学位证书 + 海牙认证或领事认证
4.
工作经验证明或在职证明（适用工作经验要求时）
5.
雇佣机构营业执照副本
6.
雇佣机构最新财务报表（决算书或税务发票）
7.
E-7积分计算表（出入境管理事务所提交用）
8.
犯罪记录证明（根据职种及雇佣机构要求可能需要提交）

如何申请 — 分步指南

1
事前确认职种代码及资格要求
在法务部公告E-7职种目录中确认所担当职务对应的分类代码。如职种代码与实际工作内容不符，将成为退回原因，请务必在签订聘用合同前确认。
2
积分制自我评估
计算年龄、学历、薪资、韩语能力（TOPIK）、韩国居住经历等各项得分，确认是否满足最低标准（60分以上）。如分数不足，请提前与雇主协商薪资条件或资格要求的补充可能性。
3
雇主申请签证签发认定书（COR）
韩国雇主向管辖区出入境管理事务所申请签证签发认定书。这一环节是整个程序中耗时最长的部分，包含对雇佣机构财务报表及职种适当性的审查。
4
向驻外使领馆申请签证
签证签发认定书签发后，向本国的韩国大使馆或领事馆申请E-7签证。须在签证签发认定书有效期内完成申请，请配合入境日程进行规划。
5
外国人登记（ARC发放）
入境之日起90天内需前往管辖区出入境管理事务所完成外国人登记并领取外国人登记证（ARC）。超过期限将被处以罚款。