作者 James Chae — Expert Sapiens联合创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 七月 2026
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年7月14日
来源依据
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
以下内容依据韩国出入境手册以及实务中反复出现的高风险签证审查要点整理而成。
HiKorea — Korean visa & residency manual: Issuance-manual sections on E-7 occupation eligibility, salary handling, and sponsor review.
Ministry of Justice Immigration Policy Bureau: Stay-manual sections on E-7 extension, employer change reporting, and stay-period review.
停留时长
首次签发1~3年（依劳动合同期限）；维持雇佣关系可续签
处理时间
2~6周（含签证签发认定书签发时间；因职种及审查负荷可能需更长时间）
签证费用
¥540（变更居留资格）/ ¥324（延长居留期限）
费用和处理时间来源于 HiKorea & Ministry of Justice. 数据定期更新但可能会有变动 — 申请前请核实。
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E-7签证（特定活动）面向在国内人力难以满足的特定专业及技术职种中就业的外国人发放。细分类型包括E-7-1（专业人才，67个职种）、E-7-2（准专业人才）、E-7-3（一般技能人才，16个职种）、E-7-4（熟练技能人才积分制）共4种，各自适用不同的薪资标准和资格要求。E-7-4是持E-9、H-2、E-10签证长期工作的外国劳动者通过积分制转换为更高居留资格的独立通道，2026年年度选拔人数为33,000名。E-7是可通往长期居留及永久居留权（F-5）的代表性工作签证。
在法务部公告E-7指定职种中获得韩国企业聘用意向的外国专家及技术人才为对象。根据职种不同，可能要求相关学位、工作经验或两者兼备，并适用综合评价年龄、学历、收入、韩语能力等的积分制（最低60分以上）。
法务部指定E-7职种（E-7-1专业人才67个/E-7-2准专业人才/E-7-3一般技能人才16个/E-7-4熟练技能人才积分制）中相应职种的韩国企业聘用意向
基本资格要求：相关领域硕士及以上；或学士+相关工作经验1年以上；或相关工作经验5年以上
薪资标准（E-7-1专业人才）：上一年度人均GNI以上（2025年标准约₩42~50M；每年更新）。中小企业、风险企业或非首都圈雇主适用GNI的80%以上
薪资标准（E-7-2/E-7-3）：满足最低工资即可 — 不适用GNI标准。例外：E-7-3中的造船焊工、船舶电工、船舶涂装工、输电电工（76231）4个职种单独适用上一年度GNI 80%以上的薪资标准；2026年7月起，2024年10月后新引进人员自入境之日起3年内适用放宽薪资（2026年标准为2,588万韩元以上）
高薪豁免：薪资≥GNI 1.5倍+主管部门推荐，或薪资≥GNI 3倍时免除学位/工作经验要求
海外优秀人才特例：29周岁以下THE/QS世界顶尖大学毕业生或持TOPIK 6级的韩国学专业者，免除与岗位相关的学位/工作经验要求（以认定雇佣必要性为前提）
雇佣机构须满足出入境外国人支援中心注册要求及财务健全性标准
延期和拒签风险
E-7 is one of the most scrutiny-heavy Korean work visas because the job, employer, salary, occupation code, and applicant profile must all align.
The job title alone is not enough. Immigration can question a case when duties, salary, degree, experience, and occupation code do not describe the same role.
指南依据： The E-7 manual is organized around specific occupation codes and requires the applicant's work to fit the permitted activity.
Low salary, vague contract terms, missing worksite details, or contract changes can trigger closer review, shorter stay grants, or refusal.
指南依据： The E-7 sections reference wage requirements, minimum-wage handling, contract review, and restrictions when salary standards are not met.
Sponsor-side issues such as tax arrears, wage arrears, illegal hiring history, insufficient Korean employees, or quota limits can affect the filing.
指南依据： The E-7 manual includes employer restriction, hiring-limit, and compliance-review sections.
Applicants often lose time when the education/experience file does not prove the specific occupational qualification claimed.
指南依据： The E-7 manual ties many occupation routes to degree, career, licensing, recommendation, or special-route evidence.
E-7 is tied to approved activity and employer conditions. Freelancing, second jobs, or employer changes can create extension and cancellation risk.
指南依据： The stay manual covers E-7 employer-change, additional workplace, and status-scope management rules.
信息来源
这些是特定活动签证的实际风险因素，不是完整的法律拒签理由清单。最终审查可能因国籍、申请渠道、领事馆、移民局和具体案情而异。
真实案例
E-7 scenarios are strongest when the occupation code, real duties, applicant qualifications, and employer documents all tell the same story.
You have a Korean employer and the role is software, IT, data, engineering, or another skilled professional field.
主要风险
Immigration will look for a clean match between the E-7 occupation code, job duties, degree or experience, contract, salary, and employer records.
优先准备的文件
You studied in Korea, hold or plan to hold D-10, and have a Korean employer ready to sponsor E-7.
主要风险
A Korean degree helps only if the job, degree field, occupation code, and employer sponsorship are consistent.
优先准备的文件
A Korean startup wants to sponsor a foreign developer, designer, engineer, or specialist.
主要风险
Small employers need especially clear evidence of business activity, salary ability, Korean hiring records, and why the foreign role is needed.
优先准备的文件
有效护照原件 + 签证申请表 + 护照照片1张
劳动合同原件（注明职种名称及薪资）
学位证书 + 海牙认证或领事认证
工作经验证明或在职证明（适用工作经验要求时）
雇佣机构营业执照副本
雇佣机构最新财务报表（决算书或税务发票）
E-7积分计算表（出入境管理事务所提交用）
犯罪记录证明（根据职种及雇佣机构要求可能需要提交）
事前确认职种代码及资格要求
在法务部公告E-7职种目录中确认所担当职务对应的分类代码。如职种代码与实际工作内容不符，将成为退回原因，请务必在签订聘用合同前确认。
积分制自我评估
计算年龄、学历、薪资、韩语能力（TOPIK）、韩国居住经历等各项得分，确认是否满足最低标准（60分以上）。如分数不足，请提前与雇主协商薪资条件或资格要求的补充可能性。
雇主申请签证签发认定书（COR）
韩国雇主向管辖区出入境管理事务所申请签证签发认定书。这一环节是整个程序中耗时最长的部分，包含对雇佣机构财务报表及职种适当性的审查。
向驻外使领馆申请签证
签证签发认定书签发后，向本国的韩国大使馆或领事馆申请E-7签证。须在签证签发认定书有效期内完成申请，请配合入境日程进行规划。
外国人登记（ARC发放）
入境之日起90天内需前往管辖区出入境管理事务所完成外国人登记并领取外国人登记证（ARC）。超过期限将被处以罚款。
浏览经过核实的租房信息和搬到韩国时可用的住房指南。
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签证流程
外国人登录证 (ARC / 외국인등록증)
外国人登录证（ARC）是韩国向在韩停留91天及以上的外国人发放的官方身份证件。办理银行开户、手机签约和使用大多数公共服务时均需出示此证。
签证流程
HiKorea（하이코리아）
HiKorea（www.hikorea.go.kr）使用指南 — 在线申请签证延期、体留资格变更、外国人登录证续签的方法。处理时间：3-10个工作日。
签证流程
签证延期（체류기간 연장）
签证延期——韩国出入境法中正式称为"停留期间延长"（체류기간 연장）——允许外国人在当前签证或外国人登录证到期后继续合法留在韩国，无需出境。
签证流程
体留资格变更（체류자격 변경）
体留资格变更允许已在韩国的外国人在不出境的情况下从一种签证类别转换为另一种——例如，毕业并就业后从D-2留学签证变更为E-7特定活动签证。
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The same visa can involve different authentication, translation, sponsor-document, and review risks depending on nationality and document origin.
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E-7职业可搜索表 — E-7-1专业人员（67种）、E-7-2半专业人员（10种）、E-7-4。
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