韩国雇佣许可制度（EPS）— 完整指南

持E-9签证可在韩国停留多久？

E-9初始居留期为3年。与现有或新雇主续签后可再延长1年10个月，最长合计可居留4年10个月。超过最长居留期后，须出境至少3个月方可以新E-9重新入境。

持E-9签证可以换工作吗？

E-9劳动者最初与登记雇主绑定。但在以下特定情况下可申请更换工作场所：雇主破产或倒闭、雇主违反劳动合同、重大工伤事故、劳动合同到期，或雇用劳动部认可的其他情形。申请通过当地就业中心（고용센터）处理。

持E-9签证可以携家属赴韩吗？

不可以。E-9签证持有人不得携配偶或子女赴韩。与技术工人签证相比，这是一项重要限制。

可以从E-9转换为更好的签证吗？

可以 — E-7-4（积分制熟练工人）转换路径专为长期E-9劳动者设计。要求：过去10年内持E-9/E-10/H-2累计4年以上，当前在登记雇主处任职（1年以上），年薪不低于₩2,600万（农业/渔业为₩2,500万），雇主推荐信，K-Point评估达200分/300分以上。2025年配额为33,000个名额，通过HiKorea以出生年份轮换制申请。

EPS-TOPIK考试是什么形式？

EPS-TOPIK是考核基础实用韩语阅读与听力的标准化纸笔考试，题目为职场情境、安全指示及简单对话相关的选择题。最低合格分数为200分中的80分。考试时间由HRD Korea及本国EPS机构公布。备考资料可在HRD Korea官网免费获取。

持E-9在韩国工作需要会说韩语吗？

需要通过EPS-TOPIK基础级别（最低80/200），考核职场实用韩语。大多数制造业和农业岗位并不要求完全流利。然而，更高的TOPIK成绩可显著提高被雇主选中的机会，并且是E-7-4升级路径的必要条件。

作为E-9劳动者在韩国享有哪些权利？

E-9劳动者依据《劳动基准法》享有与韩国劳动者相同的劳动权利，包括最低工资、最长工作时间（每周52小时）、带薪年假及工伤保护。雇主须提供住宿或住宿补贴。雇用劳动部设有多语种支持的1350服务热线。

印度是否加入了EPS项目？

是的。印度于2023年底作为第17个输出国加入EPS项目。印度劳动者现可通过印度外交部管理的eMigrate系统申请。

新增的家政服务（가사서비스）E-9类别是什么？

韩国于2024年启动家政服务试点项目，首批引进100名菲律宾及印度尼西亚劳动者，在首尔从事育儿和家务工作。与普通E-9要求不同：须持TESDA或同等育儿资格证书、年龄24至38岁、在韩无家属。该项目预计于2025至2026年扩大规模。