工作签证 — 韩国
韩国雇佣许可制度（EPS）— 完整指南
雇佣许可制度（EPS，고용허가제）是韩国招募来自17个合作国家非专业外国工人的政府间（G2G）框架。涵盖制造业、建筑业、农业、渔业等领域。
作者 James Chae — Expert Sapiens联合创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 四月 2026
17
合作国家
4yr 10mo
最长居留期
80 / 200
最低EPS-TOPIK
33,000
E-7-4配额（2025）
EPS如何运作
EPS是政府间（G2G）系统——韩国雇用劳动部直接与各输出国的指定机构合作，消除私人招募中间商，保护劳工免受高额费用侵害。
无法招募到韩国本地劳动力的雇主，可向所在地区雇用劳动中心申请雇用外国劳动者。获批后，雇主从HRD Korea EPS人才库中择选候选人。劳动者依据其技能、EPS-TOPIK成绩及雇主偏好进行匹配。
E-9签证是发放给通过EPS被雇用的劳动者的居留资格。签证与雇主及行业绑定——不得自由换工作或在不同行业从事工作。
适用行业
| 行业 | 韩文 | 备注 |
|---|---|---|
| 制造业 | 제조업 | 最大行业 — 电子、汽车零部件、纺织、化工、食品加工 |
| 建筑业 | 건설업 | 22个特定子工种（混凝土、钢筋、瓷砖、焊接、脚手架等） |
| 农业 | 농업 | 作物种植、温室、畜牧 — 季节性及常年岗位 |
| 畜牧业 | 축산업 | 家禽、猪、牛的农场运营 |
| 渔业 | 어업 | 海洋捕捞、水产养殖、水产品加工 |
| 林业 | 임업 | 木材、苗圃及森林养护 |
| 服务业 | 서비스업 | 洗车、废弃物回收、货物配送 — 仅限部分子行业 |
| 家政服务 | 가사서비스업 | 2024年新增 — 育儿及家务；目前为面向菲律宾及印度尼西亚的试点项目 |
EPS-TOPIK — 韩语能力测试
EPS-TOPIK（고용허가제 한국어능력시험）是所有EPS申请人必须参加的强制性韩语能力考试。它与一般TOPIK不同——专为未来工人设计，测试实用的职场韩语。
1级（基础）
80–139 / 200
最低合格分数 — 可加入EPS人才库
2级（初级）
140–199 / 200
雇主匹配优先级更高；E-7-4升级必须达到的要求（TOPIK豁免至2026年12月）
3级及以上
200 / 200 或技能测试合格
在雇主匹配及E-7-4、F-2-7 K-Point评分中具有显著优势
EPS-TOPIK考试时间表由HRD韩国和送出国EPS机构公布。免费学习材料可在hrdkorea.or.kr获取。成绩自考试之日起有效2年。
逐步申请流程
确认资格条件
确认您的国籍是否属于17个EPS输出国之一。检查年龄及健康状况。查看今年您所在国家的目标行业（制造业、农业等）是否开放。
在本国EPS机构登记
前往本国指定的EPS机构（如菲律宾POEA、越南DOLAB、尼泊尔DOFE），填写登记表并支付所需国内费用。
通过EPS-TOPIK考试
EPS-TOPIK（雇佣许可制韩国语能力考试）是在本国举行的纸笔选择题考试，考核基础职场韩语的听力和阅读能力。最低合格分数：80/200。成绩有效期：2年。
提交申请并加入人才库
通过EPS-TOPIK后，向本国EPS机构提交所需材料（护照、健康证明、无犯罪记录证明）。您的档案将被录入韩国雇主可查阅的HRD Korea人才库。
等待雇主选定
获得外国劳动者雇用许可的韩国雇主在EPS人才库中查找并选定候选人。雇主须为中小企业（员工不足300人或资本不足80亿韩元），且须证明无合适的韩国本地劳动力可用。等待时间因需求不同，短则数月，长则超过一年。
完成出发前培训
一旦被选定，须在本国完成强制性出发前岗前培训。培训内容包括：韩国劳动法、工作场所安全、文化适应及劳动者权利。时长：3至5天。
领取签证并入境韩国
韩国雇主向移民局提交签证发放认定书（사증발급인정서），签证在本国韩国大使馆发放。入境韩国时出示相关文件。
完成入境后岗前培训
入境后须在HRD Korea指定培训中心完成15天的工业安全及岗前培训，培训结束后方可开始工作。
申请外国人登记证
入境后90天内前往当地移民局，办理外国人登记证（ARC）。请携带护照、劳动合同及健康证明。
EPS合作国家（17个）
Vietnam
最大E-9输出国DOLAB — Department of Overseas Labour
Philippines
DMW — Department of Migrant Workers (formerly POEA)
Thailand
DOE — Department of Employment
Indonesia
BP2MI — National Agency for the Protection and Placement of Indonesian Overseas Workers
Sri Lanka
SLBFE — Sri Lanka Bureau of Foreign Employment
China
CCOIC — China Chamber of International Commerce
Uzbekistan
EAMEA — External Labour Migration Agency
Pakistan
OEP — Overseas Employment Promoters
Cambodia
MOLVT — Ministry of Labour and Vocational Training
Mongolia
MOLEG — Ministry of Labour and Social Protection
Bangladesh
BOESL — Bangladesh Overseas Employment and Services Ltd
Nepal
DOFE — Department of Foreign Employment
Myanmar
DLM — Department of Labour
East Timor
SEM — Secretariat of State for Employment and Vocational Training
Laos
DOE — Department of Employment
Kazakhstan
MHSD — Ministry of Health and Social Development
India
新增MEA — Ministry of External Affairs (eMigrate system)
2023年新增
E-9持有人的劳工权利
最低工资
E-9劳动者领取韩国法定最低工资（2024年₩9,860/小时，2025年₩10,030/小时）。外国劳动者不适用更低的工资标准。
工作时间
最长每周52小时（正常40小时＋加班12小时）。加班须按1.5倍工资补偿。
带薪年假
满1年：15天。此后每增加1年加1天，最多25天。
住宿
雇主须提供住宿或住宿补贴。从工资中扣除的住宿费依法受到限制。
工伤保险
自就业第一天起强制参加工伤保险。
就业保险
强制参加 — 雇主无故终止合同时可获得相应待遇。
更换工作场所的权利
在企业倒闭、合同违约、工伤或合同到期等情形下，可转至新雇主处就业。
支持中心
雇用劳动部EPS支持中心：1350（韩语）或通过HRD Korea。提供多语种支持。
E-9 → E-7-4 升级路径
在韩国持E-9工作后，您可能有资格升级为E-7-4（숙련기능인력）——面向技术工人的更高级别工作签证。
过去10年内持E-9/E-10/H-2累计4年以上，目前仍在登记雇主处就业
在当前雇主处任职满1年以上
年薪不低于₩2,600万（农业/渔业为₩2,500万）
雇主推荐信
K-Point评估达200分/300分以上
EPS-TOPIK 2级以上韩语能力（豁免至2026年12月31日）
2025年配额：33,000个名额。申请通过HiKorea全年受理，采用出生年份5天轮换制度。
需了解的主要限制
不得携带家属
E-9持有人不得携配偶或子女赴韩，家属须留在本国。
雇主绑定
最初与登记雇主及行业绑定。擅自更换工作场所可能导致签证被撤销。
最长居留4年10个月
超过最长居留期后，须出境至少3个月方可以新E-9重新入境。
不可直接向领事馆申请
E-9无法通过常规大使馆申请获取，只能通过HRD Korea的EPS G2G系统发放。
行业限制
只能在签证上注明的行业工作。在其他行业工作（如制造业劳动者从事零售业）属于违反移民法的行为。
常见问题
持E-9签证可在韩国停留多久？
E-9初始居留期为3年。与现有或新雇主续签后可再延长1年10个月，最长合计可居留4年10个月。超过最长居留期后，须出境至少3个月方可以新E-9重新入境。
持E-9签证可以换工作吗？
E-9劳动者最初与登记雇主绑定。但在以下特定情况下可申请更换工作场所：雇主破产或倒闭、雇主违反劳动合同、重大工伤事故、劳动合同到期，或雇用劳动部认可的其他情形。申请通过当地就业中心（고용센터）处理。
持E-9签证可以携家属赴韩吗？
不可以。E-9签证持有人不得携配偶或子女赴韩。与技术工人签证相比，这是一项重要限制。
可以从E-9转换为更好的签证吗？
可以 — E-7-4（积分制熟练工人）转换路径专为长期E-9劳动者设计。要求：过去10年内持E-9/E-10/H-2累计4年以上，当前在登记雇主处任职（1年以上），年薪不低于₩2,600万（农业/渔业为₩2,500万），雇主推荐信，K-Point评估达200分/300分以上。2025年配额为33,000个名额，通过HiKorea以出生年份轮换制申请。
EPS-TOPIK考试是什么形式？
EPS-TOPIK是考核基础实用韩语阅读与听力的标准化纸笔考试，题目为职场情境、安全指示及简单对话相关的选择题。最低合格分数为200分中的80分。考试时间由HRD Korea及本国EPS机构公布。备考资料可在HRD Korea官网免费获取。
持E-9在韩国工作需要会说韩语吗？
需要通过EPS-TOPIK基础级别（最低80/200），考核职场实用韩语。大多数制造业和农业岗位并不要求完全流利。然而，更高的TOPIK成绩可显著提高被雇主选中的机会，并且是E-7-4升级路径的必要条件。
作为E-9劳动者在韩国享有哪些权利？
E-9劳动者依据《劳动基准法》享有与韩国劳动者相同的劳动权利，包括最低工资、最长工作时间（每周52小时）、带薪年假及工伤保护。雇主须提供住宿或住宿补贴。雇用劳动部设有多语种支持的1350服务热线。
印度是否加入了EPS项目？
是的。印度于2023年底作为第17个输出国加入EPS项目。印度劳动者现可通过印度外交部管理的eMigrate系统申请。
新增的家政服务（가사서비스）E-9类别是什么？
韩国于2024年启动家政服务试点项目，首批引进100名菲律宾及印度尼西亚劳动者，在首尔从事育儿和家务工作。与普通E-9要求不同：须持TESDA或同等育儿资格证书、年龄24至38岁、在韩无家属。该项目预计于2025至2026年扩大规模。