The E-9 route is relevant for Pakistani citizens entering Korea through EPS-approved matching, not for applicants trying to use a private direct-hire process.
작성자 James Chae — 엑스퍼트 사피엔스 공동창업자
플랫폼 전문 분야: 출입국 컨설팅 및 비자 서비스 · 검토됨 4월 2026
검토 기준
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
최종 검토일
2026년 4월 22일
출처 기준
Nationality-specific issuance-manual sections covering Pakistan-linked consular handling and visa-required entry review.
Visa-type issuance sections supporting the main Pakistan-facing pathways, especially E-9, D-2, E-7, and F-6 routes.
Issuance-manual sections covering E-9 / EPS entry handling and overseas issuance flow.
Stay-manual sections relevant to E-9 stay management and interaction points with later in-country status changes.
신청 전 주의사항
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
공식 매뉴얼 주의사항
이 주의사항은 사이트의 한국 출입국 매뉴얼 참고자료와 출처 표시 메모를 바탕으로 합니다. 일반 체크리스트에 의존하기 전에 접수 통제 항목으로 확인하세요.
아래 내용은 한국 출입국 매뉴얼과 실제 심사에서 반복적으로 확인되는 국적별 고위험 포인트를 바탕으로 정리했습니다.
이 국적과 비자 조합에서 특히 관련성이 높은 공식 출처 영역입니다.
입국 기본 조건
비자 필요 — 파키스탄 시민은 무비자 입국 불가
체류 기간
최대 4년 10개월 (초기 3년 + 재고용 시 1년 10개월 연장); 만료 후 3개월 이상 출국 시 재입국 가능
처리 기간
수 주~수 개월 (EPS 송출 절차 및 사증발급인정서 발급 기간 포함)
정부 수수료
송출 국가 EPS 지정 기관에서 관리 (개인 직접 납부 아님)
경로 적합성
Pakistani workers applying through Korea's EPS channel.
EPS-TOPIK 한국어 시험에 합격하고 HRD Korea(한국산업인력공단) 구직자 명단에 등록된 16개 EPS 협정 국가 근로자가 대상입니다.
Pakistan 가이드에 이 비자가 표시되는 이유
HRD Korea와 파키스탄 해외고용공사(OEC)를 통해 신청합니다. EPS-TOPIK 합격이 필수이며, 자격 업종: 제조업·건설업·농업·어업.
서류
Confirm the EPS route, test records, roster status, employer match, contract, medical, and departure documents before the visa step.
Check passport and civil-record name consistency early, especially if different spellings appear across documents.
Make sure the Korean job sector and employer are the same as the EPS record used for issuance.
Keep all official EPS-stage documents because future workplace transfer or extension questions may depend on them.
핵심 E-9 체크리스트 미리보기
서류 인증
제출 전 준비용 지도로 활용하세요. 인증, 아포스티유, 영사 확인, 번역, 원본 서류 규칙은 서류 종류, 관할 공관, 접수 기관에 따라 달라질 수 있습니다.
Pakistani identity, passport, EPS, medical, and contract documents should be reviewed for exact name and date consistency before the visa stage.
Spelling variants across English, local-language, and passport records should be resolved before documents enter Korean review.
Name, date-of-birth, employer, or sector mismatches can trigger extra screening or deployment delay.
Resolve identity-record inconsistencies before the final visa or departure stage.
E-9 서류 메모
For E-9, keep official EPS records, passport details, medical/training records, and employment-contract data consistent with the final deployment file.
리스크 검토
E-9 매뉴얼 기반 리스크 주제
The case is outside the EPS channel
E-9 is not a direct private job-offer visa. Applications that bypass EPS matching, sending-agency rules, or official employer procedures are high risk.
Sector or worksite does not match E-9 permission
Changing to work outside the permitted industry, employer, or worksite can create status-violation problems.
Employer compliance problems affect the worker
Wage arrears, illegal hiring, poor housing, or other employer violations can disrupt extensions, workplace changes, or future status moves.
서류, 예약, 고용주 또는 학교 일정을 확정하기 전에 아래 항목을 확인하세요. 인접한 다른 경로가 더 맞는다면 접수 전 비교 페이지를 먼저 열어보세요.
현재 페이지에서 시작해 인접 경로를 비교하고, 경로가 안정된 뒤에 체크리스트를 사용하세요.
일정
Resolve identity-document inconsistencies before the final visa stage.
Confirm the assigned employer and sector before travel.
Track post-arrival ARC and workplace obligations from the first day in Korea.
접수 준비도 점검
체크리스트만 믿기 전에 먼저 확인하세요. 서류 목록이 완성되어도 경로, 일정, 스폰서 사실관계가 틀리면 도움이 되지 않습니다.
점검 후 준비가 되었나요?
경로, 서류, 리스크, 일정이 모두 일관될 때만 전체 체크리스트로 이동하세요.
자주 발생하는 접수 실수
E-9 is not a normal private direct-hire visa. Official EPS testing, selection, employer matching, and deployment instructions need to line up.
Recruiter shortcuts are high risk. Verify payment requests and instructions against the official EPS or responsible local deployment channel.
The employer, sector, worksite, and contract should match the official EPS placement record before visa or departure steps proceed.
Medical, training, contract, and pre-departure records can delay the case even after selection or matching.
E-9 is employer-linked. Starting at a different employer or worksite without the correct reporting or transfer process can create status violations.
이 경로 비교
E-9 is the EPS entry route. E-7-4 is a later skilled-worker transition for eligible long-term workers with the right score and employer support.
Compare E-9 and E-7-4A private professional job offer usually points away from E-9 and toward an employer-sponsored skilled-worker route.
Review E-7 skilled workH-2 is an overseas-Korean working-visit route. E-9 is EPS-based and does not depend on Korean ancestry.
Review H-2 routeFAQ
Generally no. E-9 is tied to the Employment Permit System, so official EPS testing, selection, employer matching, and deployment-stage rules matter more than a private job promise.
Verify that the process is connected to the official EPS route, that the employer and worksite match official records, and that any payment or instruction is allowed by the responsible channel.
No. E-9 is employer-linked. Transfers are limited and should be handled through the proper workplace-change process before starting at a different employer or worksite.
EPS records, passport details, medical checks, training records, employment-contract data, and employer or worksite mismatches can all delay the final visa or departure stage.
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