비자 신청·5 분 읽기

외국인 청년의 한국 거주·취업 경로 가이드

한국에서 공부하거나 일하고 싶은 외국인 청년은 유학, 구직, 취업, 지역정착, 거주비자 경로를 단계적으로 설계해야 합니다. 현재 체류자격으로 무엇을 할 수 있는지 모른 채 아르바이트나 인턴을 시작하면 장기 체류 계획이 흔들릴 수 있습니다.

검토 및 출처 기준

검토 기준

James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 면허번호 220-06-06463 · 대한행정사회. HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 기준으로 검토하였으며, 법무부 고시와 교차 확인하였습니다.

최종 검토일

2026년 4월 22일

D-2 학생은 졸업 후 D-10 구직비자나 E-7 취업비자 전환을 검토할 수 있습니다. 전공, 직무, 회사 스폰서, 급여 기준이 맞아야 하므로 졸업 직전에 준비하면 늦을 수 있습니다. 재학 중 인턴, 포트폴리오, 한국어 점수를 관리하는 것이 중요합니다.

D-10은 구직활동을 위한 자격이지 정식 근무 허가가 아닙니다. 인턴십이나 프리랜서 활동도 보수와 업무 성격에 따라 취업으로 볼 수 있습니다. 면접, 지원 내역, 포트폴리오 업데이트, 교육 수강 기록을 보관해야 연장에 도움이 됩니다.

E-7은 외국인 청년이 한국 회사에 전문직으로 취업할 때 대표적으로 검토하는 자격입니다. 직종 코드, 전공·경력, 회사 요건, 급여 기준, 고용사유서가 핵심입니다. 회사가 외국인 채용 경험이 없으면 HR 서류 준비를 도와야 할 수 있습니다.

지역특화 비자나 광역형 시범사업은 지역 기업 취업과 거주를 조건으로 청년 외국인에게 기회를 줄 수 있습니다. 수도권 취업보다 지역 정착 의지가 중요하며, 지자체 추천과 지역 거주 자료가 필요할 수 있습니다.

소득, 한국어, 학력, 체류기간, 사회통합 점수가 쌓이면 F-2 거주비자를 검토할 수 있습니다. F-2는 취업 자유도가 넓어질 수 있어 장기 경력 설계에 도움이 됩니다. 초기부터 세금과 소득 자료를 제대로 남겨야 합니다.

허가 없는 아르바이트, 현금 급여, 주소 미신고, 체류기간 만료 직전 신청, 전공과 무관한 직무 선택은 장기 체류에 불리합니다. 청년 외국인은 단기 일자리보다 체류기록과 공식 소득을 우선 관리해야 합니다.

Gather all Korean school records before applying — school record books (학교생활기록부) are the most important documents and can take time to obtain if you attended school years ago.
This program is specifically for those who grew up in Korea — not for those who recently arrived and are young. The emphasis is on genuine Korean upbringing, not just youth.
If you qualify for F-4 (overseas Korean with Korean ancestry), that may be a faster and broader pathway than this program. Confirm whether F-4 applies to your situation first.

졸업 후 바로 한국에서 일할 수 있나요?

E-7 등 취업 가능한 체류자격으로 변경해야 합니다. D-2나 D-10만으로 정식 근무를 시작하면 위험합니다.

지역특화 비자는 청년에게 유리한가요?

지역 기업 취업과 거주 의지가 있으면 기회가 될 수 있습니다. 지자체 공고와 직무 조건을 확인해야 합니다.

F-2를 목표로 무엇을 준비해야 하나요?

소득, 한국어, 학력, 세금, 체류기간, 무위반 기록을 장기적으로 관리해야 합니다.