韩国E-9雇佣许可制（EPS）：行业、配额与工作场所规则
E-9非专业就业（비전문취업）签证是韩国针对非熟练和半熟练劳动者的主要管理型劳务移民途径。它通过雇佣许可制（고용허가제 / EPS）运作——这是一个将韩国中小企业与劳务输出国对接的政府间项目。截至2026年，韩国已与17个国家签有EPS协议。本指南从雇主和劳动者两个角度说明该制度如何运作，包括经常被误解的工作场所变更规则和最长居留期限。
作者 詹姆斯·蔡 — Expert Sapiens创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 九月 2026
审核与来源依据
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年9月4日
来源依据
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
什么是雇佣许可制（EPS / 고용허가제）？
EPS是依据《外国人劳动者雇佣法》建立的结构化劳务移民制度。其主要特点：
- 政府对政府：韩国政府（雇佣劳动部）与劳务输出国政府协商签订双边谅解备忘录（MOU）。劳动者通过官方渠道而非私营招聘中介进行选拔和办理。
- 由雇主方申请许可：申请雇用EPS劳动者许可的是韩国雇主，而不是劳动者。员工少于300人（以保险为基准）或资本金在80亿韩元（80억원）以下的中小企业是典型的符合条件的雇主。
- 17个劳务输出国：根据最新手册，EPS协议在17个国家生效。这17个国家均在亚洲（越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、斯里兰卡、中国等），其中包括三个中亚国家：乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦和塔吉克斯坦。
- 按行业设定配额：每个行业和每家企业获准雇用的E-9劳动者人数由年度配额确定。配额因行业和全国劳动力市场状况而异。
哪些行业可以雇用E-9劳动者？
E-9获准在以下行业就业：
- 制造业（제조업）：E-9就业规模最大的行业。包括电子装配、汽车零部件、纺织、塑料、食品加工和一般制造业。
- 农畜产业（농축산업）：包括作物栽培、温室种植，以及家禽、牛和猪的养殖。
- 渔业（어업）：沿岸和近海捕捞作业、水产养殖。
- 建筑业（건설업）：一般建筑工程。建筑业的E-9在工地层面的劳动者管理上另有专门规定。
- 服务业（部分行业）（서비스업）：限定的服务行业，包括某些食品生产设施和建筑物维护管理业务。
注意：E-9劳动者不得在一般零售、住宿餐饮、家政服务或专业服务行业就业。
工作场所变更规则：何时可以变更、可以变更几次
E-9制度限制最严的方面之一是工作场所变更次数的限制。主要规则：
一般限制：在居留的最初3年（初始工作期间）内，E-9劳动者最多可以变更工作场所3次。在再雇佣延长期间（最初3年之后最长1年10个月）内，最多允许再变更2次。
变更事由：E-9劳动者只能基于《外国人劳动者雇佣法》规定的事由变更工作场所：
- 雇主关闭、停业或终止经营
- 雇主基于正当事由解除合同，或不续签合同
- 劳动条件与合同存在实质性差异
- 劳动者受伤，无法继续在原雇主处工作
- 雇主有不公正待遇行为
不计入工作场所变更的情形：
- 因雇主自身过错（例如雇主关闭）导致的变更，不计入劳动者的次数限制
- 建筑业：经总承包商批准，在同一项目工地内的分包商之间流动，不计为变更
- 农业：“二次雇佣”制度允许在农闲期到另一农场临时工作，而不触发变更次数的计算
程序：劳动合同结束后，劳动者须在1个月内向当地雇佣中心（고용센터）提交工作场所变更申请。自提出申请起3个月内，劳动者必须取得出入境管理部门对新工作场所的许可。
4年10个月的最长居留期限与再雇佣
E-9劳动者不能无限期留在韩国。允许的居留总期限为：
- 初始期间：自入境日起3年
- 再雇佣延长：雇主再次申请的，最长1年10个月（合计：4年10个月）
- 满4年10个月后：劳动者必须离开韩国
出境后，E-9劳动者在6个月内不能再次在该制度下就业。符合再入境特例（재입국특례）条件的劳动者——大体上是指做满整个工作期且未变更工作场所，并且雇主在其离境前申请了再入境许可——可在出境1个月后回到同一工作场所，并免除韩国语考试和就业教育。
10年回溯规则：对于E-7-4申请，出入境管理部门会计算过去10年内所有的E-9/E-10/H-2居留时间。因此，出境后再次入境的劳动者可以跨多次居留累计E-7-4所需的4年以上时间。
特别规定：从G-1恢复E-9居留资格
一项重要但鲜为人知的规定：遭遇工伤（산업재해）并在治疗期间被改为G-1（人道主义）居留资格的E-9劳动者，在治疗结束后可以恢复E-9居留资格——前提是尚未超过4年10个月的居留总期限。
办理程序需要提交以下方面的证明文件：工伤事故、G-1居留资格期间、医疗康复证明，以及新的标准劳动合同。恢复申请由当地出入境管理事务所受理。
E-9转为E-7-4：半熟练劳动者的升级途径
在韩国累计从事4年以上合法的E-9/E-10/H-2就业（过去10年内）之后，劳动者可以申请E-7-4（숙련기능인력）居留资格——即“熟练技能人才”升级。这是E-9劳动者在韩国主要的长期合法途径。
主要要求：
- 过去10年内从事E-9、E-10或H-2就业至少4年（包括跨多次来韩累计的时间）
- 达到E-7-4积分表规定的合格分数（年龄、韩语、技能资格证、在韩工作经历及其他因素）
- 现雇主仍须雇有至少1名E-9/E-10/H-2劳动者
- 雇主的雇用上限中须有可供E-7-4劳动者使用的名额
对于人口减少地区（인구감소지역）的劳动者，另设有地区型E-7-4（E-7-4R）类别，其分数门槛可能更为有利。
农业：二次雇佣制度
农业特有的一项重要例外：从事作物栽培业（작물재배업）的E-9劳动者，可以在季节性农闲期参加“追加第二工作场所”制度。在该制度下：
- 劳动者的原劳动合同继续有效（无薪休假）
- 劳动者临时在第二家农业雇主处工作
- 第二份合同期满后，劳动者回到原雇主处
- 这种临时流动不计为工作场所变更
劳动者开始二次雇佣、发生变更或结束二次雇佣返回时，原雇主和第二雇主均负有向出入境管理部门申报的义务。
重要移民术语
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签证流程
外国人登录证 (ARC / 외국인등록증)
外国人登录证（ARC）是韩国向在韩停留91天及以上的外国人发放的官方身份证件。办理银行开户、手机签约和使用大多数公共服务时均需出示此证。
签证流程
HiKorea（하이코리아）
HiKorea（www.hikorea.go.kr）使用指南 — 在线申请签证延期、体留资格变更、外国人登录证续签的方法。处理时间：3-10个工作日。
签证流程
签证延期（체류기간 연장）
签证延期——韩国出入境法中正式称为"停留期间延长"（체류기간 연장）——允许外国人在当前签证或外国人登录证到期后继续合法留在韩国，无需出境。
签证流程
体留资格变更（체류자격 변경）
体留资格变更允许已在韩国的外国人在不出境的情况下从一种签证类别转换为另一种——例如，毕业并就业后从D-2留学签证变更为E-7特定活动签证。
常见问题
我的E-9劳动者来韩后可以自行选择雇主吗？
不可以。E-9劳动者在抵达韩国之前，已通过EPS程序与特定雇主完成匹配。劳动者和雇主在劳动者的签证签发之前签订标准劳动合同。劳动者入境后到该特定雇主处报到。
我的E-9劳动者因条件恶劣想离职，这允许吗？
允许，前提是这些条件构成《外国人劳动者雇佣法》规定的事由——例如劳动条件与合同存在实质性差异、雇主有不公正待遇行为，或类似的正当原因。如果原因在于雇主的过错，这次工作场所变更不计入劳动者的次数限制。劳动者应向当地雇佣中心提交工作场所变更申请。
我是E-9劳动者，已在韩4年，想继续留下。我有哪些选择？
您的主要选择有：(1) 再雇佣延长——如果雇主提出申请，您最长可以再居留1年10个月（合计4年10个月）；(2) 转为E-7-4——如果您达到积分要求且雇主有名额；(3) 与韩国国民结婚（F-6）；(4) 出境，并在强制等待期过后以再入境EPS劳动者的身份重新入境。
我工伤期间以G-1居留资格度过的时间，计入4年10个月吗？
计入。居留上限自您的入境日起算（3年，雇主再雇佣的，最长再加1年10个月），因此因工伤治疗而处于G-1居留资格的时间会继续计入该上限。只有在尚未达到该上限的情况下，您才能在治疗结束后恢复E-9居留资格，并在剩余的时间内工作；处于G-1期间，期限不会暂停计算。