韩国E-7职业分类详解：4个层级、94个职业
E-7（特定活动）签证涵盖94个获准职业，分为四个层级。每个职业都有特定的代码、薪资要求，以及根据雇主规模确定的雇用上限。在申请E-7之前——或在韩国雇主为您担保之前——双方都需要确定正确的职业代码。代码选错是E-7被拒最常见的原因之一。本指南说明完整的分类体系。
作者 詹姆斯·蔡 — Expert Sapiens创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 九月 2026
审核与来源依据
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年9月4日
来源依据
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
E-7的四个层级：E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4
韩国的E-7制度按技能水平将获准职业分为四类：
E-7-1（专业 / 전문직종）：需要学位和专门知识的高技能专业职业。典型例子：软件工程师、数据科学家、金融分析师、建筑师、设计师、研发研究员、大学级别的讲师、医疗器械专员、国际业务经理。这些岗位受到的雇用限制通常较少，担保雇主在E-7-1持有人数量上也更为灵活。
E-7-2（准专业 / 준전문직종）：需要职业专长、通常还需相关文凭或行业证书的岗位。例子：语言口译/笔译人员、IT系统运维人员、某些制造行业的专门生产技术员。
E-7-3（一般技能 / 일반기능직종）：熟练技工类职业，包括特定的制造、食品生产和工业工艺岗位。E-7-3申请人可包括通过韩国D-4-6职业培训途径取得资格的人员，或此前有E-9/H-2经历并持有技能认证证明的人员。
E-7-4（熟练技能，积分制 / 숙련기능직종）：积分制熟练技能人员类别（地区产业为E-7-4R）。E-7-4面向在特定行业（制造业、农业、建筑业、渔业）有E-9/H-2/E-10就业经历、并已累积足够积分的工人。这有时被称为“蓝领转E-7”途径。
职业代码如何运作：读懂E-7职业清单
每个获准的E-7职业由以下要素标识：
- 职业代码（직종코드）：用于出入境申请和雇主申报的数字代码
- 职业名称（직종명）：官方的韩文职业名称
- 相关学位/资格（자격요건）：所要求的最低学历或专业资质
- 标准产业分类（표준산업분류）：通常从事该工作的行业
雇主提交E-7担保申请时，会指明职业代码。出入境管理官员将评估您的资格和职位描述是否与该代码相符。不相符的情况——例如，把实际上是数据录入的岗位申报为软件工程师（E-7-1）——会被识别并拒绝。
完整的职业清单由法务部发布并定期更新。请查看HiKorea网站或咨询您的出入境事务专业人士，以获取现行版本。
按职业层级和企业规模划分的薪资门槛
E-7的薪资要求是法务部每年针对各层级公布的金额，而不是上一年度人均GNI（국민총소득）。少数职业保留自身与GNI挂钩的标准；供参考，韩国银行公布的2025年人均GNI为5,257万韩元。
标准门槛（2026年2月1日至12月31日）： E-7-1：每年3,112万韩元以上；E-7-2和E-7-3：2,589万韩元以上；E-7-4：2,600万韩元以上
特定雇主类别的降低门槛：
- 中小企业（중소기업）、风险企业（벤처기업）或首都圈以外的中坚企业（중견기업），可让员工适用临时降低标准：对于通常要求达到GNI 80%以上的职业，在韩国的E-7工作经历为3年或以下的申请人，只需达到GNI的70%即可满足门槛。无论具体的E-7职业代码为何，均适用此规定。这并非永久性的较低标准——一旦该员工的E-7经历超过3年，在该雇主处就与在其他任何地方一样，适用完整的80%以上门槛。
- E-7-3技能职业另有按职业设定的薪资下限
- E-7-4积分制熟练技能岗位要求合同年薪至少2,600万韩元（农业、畜牧业、渔业和沿海航运为2,589万韩元）
关于E-7-3和E-7-4： 薪资下限按职业设定。某些制造、食品加工和农产品加工岗位规定的最低标准低于专业层级岗位。但薪资仍须与从事相同岗位的韩国劳动者所得相当（非歧视原则）。
注意：以提成为主或浮动比例很高的薪酬结构容易出问题。出入境管理部门评估的是劳动合同上的基本工资，而非预期的总薪酬。
按企业规模划分的雇用上限
大多数E-7类别设有按企业计算的雇用上限，以防雇主过度依赖外国工人。上限按企业韩国籍员工（加入雇佣保险满3个月以上者）人数的百分比计算，而不是按员工总数：
- 须接受国民雇佣保护审查的职业的一般规则：无论企业规模大小，E-7工人最多为韩国籍员工的20%
- 韩国籍员工不足5人且主要面向国内市场的企业，原则上不能在这些职业中担保
- 经主管机构（如KOTRA或韩国贸易协会）推荐，尖端产业雇主最高可达50%，符合条件的面向特殊语种地区的出口企业最高可达70%；另有自身规则的职业适用该规则
- 某些E-7-1专业类别（如软件开发人员、研究人员）的企业上限更高，或不设企业上限
就E-7-4而言，雇主须已有至少1名E-9、E-10或H-2工人目前在该企业就业。E-7-4的配额最多为该事业场所韩国籍员工的30%（人口减少地区、根基产业以及农业、畜牧业和渔业为50%）。具体计算方法请查看HiKorea上的现行E-7-4指南。
如何确定适合您情况的正确职业代码
第1步：看您实际要做的工作——而不是合同上的职位名称。韩国出入境管理部门看的是职责的实质内容。
第2步：在现行E-7获准职业清单（법무부 외국인력 정책위원회 고시）中查找最接近的职业代码。如果您的岗位跨多个代码，请选择与您的主要工作内容和资质最相符的那一个。
第3步：核实该代码的资格要求。如果您不符合所列的学历或证书要求，就不符合该代码的条件——无论您的经验如何。
第4步：与雇主确认，他们能够满足该代码及其企业规模对应的薪资门槛和企业雇用上限。
第5步：如不确定，请咨询专门办理E-7申请的行政士（행정사）或出入境事务律师（변호사）。一开始就把代码选对，远比被拒后申诉便宜。
常见的E-7-1职业及其代码（示例）
申请时应查阅完整的官方代码清单，但常见的E-7-1职业包括：
- 软件开发人员/程序员（소프트웨어 개발자）
- 数据科学家和分析师（데이터 분석가）
- 电子和半导体工程师（전자공학 기술자）
- 机械和工业工程师（기계공학 기술자）
- 建筑师（건축사）
- 平面和UX/UI设计师（그래픽 디자이너）
- 金融分析师（금융분석가）
- 供应链和物流经理（물류관리자）
- 国际业务经理（국제업무 관리자）
- 各科学领域的研发研究员（연구원）
- 专门学科的大学讲师
- 医疗器械和制药技术岗位
如需各职业的具体代码编号和详细资格要求，请从HiKorea门户网站（www.hikorea.go.kr）下载现行E-7职业代码清单，或联系出入境管理部门。
重要移民术语
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签证流程
外国人登录证 (ARC / 외국인등록증)
外国人登录证（ARC）是韩国向在韩停留91天及以上的外国人发放的官方身份证件。办理银行开户、手机签约和使用大多数公共服务时均需出示此证。
签证流程
HiKorea（하이코리아）
HiKorea（www.hikorea.go.kr）使用指南 — 在线申请签证延期、体留资格变更、外国人登录证续签的方法。处理时间：3-10个工作日。
签证流程
签证延期（체류기간 연장）
签证延期——韩国出入境法中正式称为"停留期间延长"（체류기간 연장）——允许外国人在当前签证或外国人登录证到期后继续合法留在韩国，无需出境。
签证流程
体留资格变更（체류자격 변경）
体留资格变更允许已在韩国的外国人在不出境的情况下从一种签证类别转换为另一种——例如，毕业并就业后从D-2留学签证变更为E-7特定活动签证。
常见问题
我的职位名称是“市场经理”，但我也写代码。适用哪个E-7代码？
使用最能描述您主要职责的代码——即您将花费大部分时间从事的工作。如果您的主要角色是营销策略和管理，则适用市场经理职业代码。如果您主要从事软件开发，营销只是次要部分，技术类代码可能更合适。对主要职责作不实陈述，是被拒签或签证被取消的理由。
我的薪资低于GNI门槛，还能取得E-7吗？
请先确认您适用哪一门槛：对2026年的大多数职业而言，适用的是您所属层级的公布金额（E-7-1为3,112万韩元），而不是GNI。只有自身适用GNI 80%标准的职业才可降低门槛：在中小企业、风险企业或首都圈以外的中坚企业，E-7经历不超过3年的员工可改为达到GNI的70%，最长3年。
我目前持E-9居留资格，想申请E-7-4。需要什么条件？
E-7-4要求：在韩国有4年以上E-9/E-10/H-2经历（过去10年内），按E-7-4积分表达到合格分数，且雇主已雇有至少1名E-9/E-10/H-2工人。雇主还需证明未超出雇用上限。积分制度评估年龄、韩语能力、工作经历、学历及其他因素。
E-7清单多久新增一次职业？
法务部定期审查并更新E-7获准职业清单——通常每年一到两次。近年来，先进技术领域（AI、半导体、电池技术、生物技术）的职业陆续被纳入。如果您的职业目前不在清单上，可能会在今后的修订中加入，或者您可能符合范围更广的相邻类别。