韩国E-7-3一般技能人员签证：2025-26年职业清单与申请条件

E-9（非专业就业）是面向制造业、农业工人的EPS签证——须通过政府管理的EPS体系（语言考试、技能考试，以及由韩国产业人力公团（HRD Korea）进行的雇主匹配）。该签证仅限特定的EPS合作国家，并限制更换工作。

E-7-1/E-7-2是E-7中的专业和专门人才层级——要求具备大学学位和丰富的专业经验，公布的2026年最低年薪为3,112万韩元（E-7-1）和2,589万韩元（E-7-2）。

E-7-3处于两者之间：涵盖特定的指定一般技能职业，允许雇主直接担保而无需经过EPS程序，并向所有国籍开放。大多数E-7-3职业的薪资下限较低（最低工资水平，而非GNI）——造船工种和输电电工是例外，它们另有相当于GNI 80%的工资下限（见下文）。代价是职业上的限定——必须在指定的E-7-3职业代码之一从事工作。完整清单由出入境管理部门维护，每年更新。

截至2026年初，以下职业类别符合E-7-3条件：

制造业与工业：

• 根基产业熟练技能工（뿌리산업체 숙련기능공，S740）——在官方E-7职业表中被列为三个E-7-4（积分制熟练技能人员）职业之一，而不是E-7-3职业。涵盖6大“根基”制造工艺的从业人员：铸造（주조）、模具制造（금형）、金属成形（소성가공）、焊接（용접）、热处理（열처리）和表面处理（표면처리）。雇主须为已登记的根基产业企业（뿌리기업）。
• 汽车零部件制造工（자동차 부품제조원，S85411）——试点项目自2024年起持续实施。

海事与造船：

• 造船焊工（조선 용접공，ISCO 7430）——为造船行业新增。仅限船舶建造和维修场景。
• 船舶电工（선박 전기원，76212）——负责船舶上的电气系统。
• 船舶涂装工（선박 도장원）——负责船舶涂装作业。
• 输电电工（송전 전기원，76231）——负责输电基础设施。居留手册（2026.9版）载明试点期为2024～2027年，每年最多引进300名工人。

上述4个工种的工资下限（E-7-3一般最低工资规则的例外）：上一年度人均GNI的80%。根据2026年5月的手册澄清说明，2024年10月起新引进的工人，自入境之日起的前3年可适用临时放宽标准，即每年25,890,000韩元以上（2026年基准）（例如，2024年10月1日入境者须自2027年10月1日起改按完整的GNI 80%标准），而2024年10月之前已在职的工人须维持现有工资，不能追溯适用该放宽标准。

食品与农业：

• 屠宰/肉类加工工（도축원）——2026年1月新增。包括面向清真认证加工设施的清真专项类别（할랄 도축원）。雇主须持有相关的食品加工许可。
• 水产养殖技术员（양식기술자）——2026年1月扩大范围。适用品种现包括鲍鱼（전복）、海藻类（해조류）和一般养殖品种。注意：海参养殖（해삼양식）目前被排除在部分途径之外——申请前请向雇主核实具体品种。

该清单由出入境管理部门更新——提交任何申请前，请在hikorea.go.kr查看最新的E-7职业代码，因为全年都会有新增和删除。

根基产业（뿌리산업）项目值得特别关注。S740根基产业熟练技能工类别于2025年1月正式推出，旨在解决韩国基础制造工艺领域长期存在的劳动力短缺问题——这些产业支撑着整个制造业供应链，却难以吸引本国劳动者。

S740项目的主要特点：

• 雇主须为在韩国产业技术振兴院（KIAT）登记的认证根基企业（뿌리기업）
• 国民雇佣保护特例：标准的E-7申请要求雇主证明无法在国内招到该岗位的人员。对于根基产业，比例要求有所放宽——根基产业（뿌리산업）的雇主可雇用的E-7-4工人最多为其韩国员工人数的50%，而一般制造业为30%
• 指定技术院校开设的根基产业培养学科（뿌리산업양성학과）是获认可的资格途径——这些课程的毕业生有专门的申请通道
• 已雇用E-9或E-10工人的根基产业雇主，即使没有韩国员工，也可雇用至少2名E-7-4工人（其他雇主为至少1名）

E-7-3的薪资门槛一般低于专业类E-7类别：薪资须达到或超过合同工时对应的韩国最低工资（최저임금），不设基于GNI的最低标准。例外是造船工种（焊工、船舶电工、船舶涂装工）和输电电工，它们另有相当于GNI 80%的工资下限（2024年10月以后雇用的人员适用临时放宽标准——见上文）。合同薪资须在劳动合同中载明，并经出入境管理部门核实。雇主的主要义务：

• 雇主须为依法登记、在适用行业经营的韩国企业
• 雇主不得有未了结的出入境违规记录或未缴罚款
• 适用国民雇佣保护审查——雇主须证明存在无法在国内满足的真实用工需求。对于大多数E-7-3类别，这意味着要证明此前的招聘努力（招聘公告、选拔记录）
• 根基产业（S740）雇主适用更高的上限——E-7-4工人最多为韩国员工人数的50%（而标准上限为30%）
• 对于屠宰/清真加工工人，雇主须持有有效的食品加工许可（식품위생법 영업허가）

E-7-3的申请流程遵循标准的E-7雇主担保途径：

1. 雇主准备材料： 劳动合同、营业执照（事业者登记证）、行业许可（如适用）、组织架构图、国民雇佣保护证明材料（招聘公告记录）
2. 部委事先批准（고용추천서）： 部分E-7-3类别在向出入境管理部门提交申请前，须取得相关部委的事先批准。根基产业和造船行业的申请通常经由产业通商资源部（MOTIE，산업통상자원부）办理。请确认您具体职业代码的要求。
3. 申请人准备材料： 护照、相关技能证书或资格证明、工作经历记录、经海牙认证（Apostille）的国家级无犯罪记录证明、健康证明（如有要求）
4. 向出入境管理部门提交： 居留资格变更申请（已在韩国境内者），或由境外入境的申请人申请签证发给认定书（CVI，사증발급인정서）
5. 处理时间： 标准申请为2～4周；如需部委事先批准则更长

E-7-3的工作时间不计入E-7-4，但有助于申请F-2-7：

• E-7-4（K-Point途径）：仅凭E-7-3的时间并不能直接取得E-7-4资格（E-7-4是为E-9/H-2工人向上转换而设计的），而且只有持E-9、E-10或H-2居留资格的时间才计入其“最近10年内4年”的资格期限。
• F-2-7（积分制长期居留）：E-7-3就业有助于F-2-7的K-Point累积，尤其是在收入和居留年限项目上。韩语（TOPIK）、年龄和学历也可加分。K-Point累积达到80分以上的工人即符合F-2-7长期居留的条件。