E-9雇佣许可制（EPS）诚实劳动者再入境特例：合规离境后如何重返韩国

诚实劳动者再入境特例是EPS制度下的一项特别规定，允许符合条件的外籍劳动者绕过标准的EPS抽签制度，以优先方式申请重返韩国。设立这一制度的目的是：

1. 奖励合规完成合同并按时离境的劳动者
2. 让韩国雇主能够聘用自己已经了解的有经验的劳动者
3. 通过再次聘用经过检验的劳动者来降低培训成本

符合条件的劳动者在EPS选拔过程中享有优先权，并可在不必重新参加韩国语考试（EPS-TOPIK）以及入境前后就业教育的情况下重返韩国开始新一期工作（免除韩国语能力考试及就业教育，한국어능력시험 및 취업교육 면제）。

要适用诚实劳动者再入境特例，必须同时满足以下全部条件：

• 在整个E-9就业期间（最长4年10个月）没有变更过工作场所；如果变更过，必须是在同一行业内变更，或是因不可归责于您本人的事由（如停业）而变更；同时，您与最后一家雇主订立的、截至该期间届满的合同期限必须至少为1年 • 合同期满时自愿并按时离开韩国——没有逾期居留，哪怕只有一天也不行 • 上次居留期间没有违反出入境法规的行为（没有非法就业，没有违反E-9的行业限制或雇主限制） • 在韩国没有犯罪记录 • 雇主申请：您目前所在的雇主必须在您离开韩国之前为您申请再入境雇佣许可，并订立自您返回时生效、期限至少1年的劳动合同

额外优势：整个合同期间都受雇于同一雇主并获得雇主正面评价的劳动者，享有最高的再入境优先级。

E-9（EPS）仅向在EPS框架下与韩国签署了谅解备忘录（MOU）的17个国家的国民开放：

亚洲：泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶（Timor-Leste）、老挝、塔吉克斯坦 亚洲以外：（目前没有——17个国家均为亚洲国家）

如果您的国籍不在此名单上，就无法取得E-9签证。来自非EPS国家、希望从事非熟练/半熟练工作的劳动者，需要申请H-2（如为韩裔），或在特定情况下符合E-7/E-8的条件。

该流程由雇主主导，而不是由申请人个人主导：

1. 在您离开韩国之前，由您现在的雇主申请再入境雇佣许可，申请向雇佣中心（고용센터）提出——再入境特例适用于回到同一雇主处工作
2. HRD Korea核实您的资格——核查您的出入境离境记录、违规记录和雇主评价
3. 您在本国收到通知，通知经由您所在国家的EPS主管机构发出（印度尼西亚为BP2MI，泰国为DOE，缅甸为MoL等）
4. 向本国的韩国大使馆提出申请，并提交EPS文件材料
5. 参加任何规定的岗前教育（对再入境劳动者可能缩短或免除）
6. 入境韩国并开始工作

对符合条件的再入境劳动者而言，整个再入境流程通常比标准的EPS分配流程更快。

在EPS制度下，E-9劳动者可在韩国居留的期限为： • 首期：最长3年 • 延长：最长1年10个月，合计最长4年10个月（距满5年差2个月） • 离开韩国后：一般的E-9劳动者须满6个月后才能再次在该制度下就业；符合再入境特例（재입국특례）条件的劳动者可在1个月后返回，开始新一期工作（3年，最长可再延长1年10个月），但仅限一次

在韩工作4年以上的长期EPS劳动者可能有资格申请E-7-4（熟练技能人才，숙련기능인력）居留资格——这是一条允许更长久居留的熟练人才途径。