韩国雇主如何担保E-7签证：HR聘用外籍员工指南
希望聘用外籍人才的韩国企业需要满足一系列特定的出入境要求。E-7（特定活动）签证是外籍专业技术人员的主要途径，但雇主在申请中起核心作用——不仅是担保方，有时还是主要申请人。本指南面向需要了解E-7担保全流程的韩国HR团队、初创企业创始人和管理者，内容包括何时需要部委事前批准（고용추천서），以及GOLD CARD雇佣推荐如何简化尖端技术人才聘用的申请。
作者 詹姆斯·蔡 — Expert Sapiens创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 九月 2026
审核与来源依据
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年9月4日
来源依据
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
贵公司是否具备担保E-7的资格？
并非所有韩国公司都能担保E-7员工。基本资格要求：① 公司必须是依法注册的韩国企业（须有营业执照（事业者登记证，사업자등록증））② 公司必须已经营至少1年（具有相应资质的初创企业有部分例外）③ 公司不得有违反出入境法规的记录（未缴罚款、曾雇用非法劳动者等）④ 公司必须至少有一名韩国籍员工（外籍员工与韩国籍员工的比例受到监控——公司如不能证明该岗位无法在国内招到人，就不能只有外籍员工）。具体的员工比例要求因职业类别和公司规模而异。员工少于20人的韩国公司会受到更严格的审查；员工50人以上的公司通常有更大的灵活性。
哪些职业需要部委事前批准（고용추천서）？
某些职业类别的E-7申请需要雇佣推荐书（고용추천서，即部委事前批准），用于核实该岗位符合特定标准，且确实存在国内无法满足的用人需求。主管部委取决于职业：大多数专业和管理岗位为雇佣劳动部（고용노동부），IT／技术岗位为科学技术信息通信部（과기부），文化／体育岗位为文化体育观光部（문체부），制造业工程和根基产业（뿌리산업）岗位为产业通商资源部（산업부），医疗保健岗位为保健福祉部（복지부）。并非所有E-7职业都需要雇佣推荐书——只有该职业自身的审查标准有此规定时才属必须；雇主为大学或公共机构时，或大企业聘用管理人员时，则予以免除。请向相关部委或通过HiKorea确认您的具体ISCO/KSO职业代码是否有此要求。
雇佣推荐书（고용추천서）申请流程（分步说明）
第1步——招聘公告要求：申请雇佣推荐书（고용추천서）之前，雇主必须在Work24门户网站（work24.go.kr）或韩国雇佣信息院（KEIS）发布该岗位的招聘公告，并达到最短期限（通常为7天），以证明该岗位已先向韩国国民招聘。请保留招聘公告的记录。第2步——准备雇佣推荐书申请材料：劳动合同（已签署）、公司营业执照（事业者登记证）、公司财务报表（近期）、与符合条件的E-7职业代码相符的职位说明、候选人的学位证书和工作经历证明材料、标明该岗位的公司组织结构图。第3步——提交至相关部委：大多数类别通过HiKorea门户网站（hikorea.go.kr）提交，或直接提交至该部委的外国劳动者支援中心。第4步——部委审查：通常为2～4周。获批后将签发雇佣推荐书证书。第5步——出入境申请：将雇佣推荐书连同所有E-7标准材料提交至有管辖权的出入境管理事务所（출입국·외국인청、사무소或출장소；申请签证发给认定书的，为管辖公司所在地的事务所）或候选人当地的韩国驻外领事馆。
GOLD CARD制度——面向尖端技术人才的雇佣推荐
GOLD CARD（골드카드）并非针对雇主的认证。它是面向外籍尖端科学技术专业人才的雇佣推荐书（고용추천서），由KOTRA代产业通商资源部签发；该制度自2000年起实施。它涵盖八个领域——IT、技术经营、纳米技术、数字电子、生物技术、运输与机械、新材料、环境与能源——任职单位可以是公共机构或民间机构。候选人须具备下列条件之一：在同一领域有5年以上经历；拥有学士学位并有至少1年经历；或拥有硕士以上学位（在韩国取得的学位可免除经历要求）。凭GOLD CARD推荐，雇主可通过韩国签证门户网站（visa.go.kr）在线申请签证发给认定书，只需附上推荐书；其余材料在办理外国人登记时提交。
E-7担保所需材料
雇主须提供：① 劳动合同（근로계약서）——双语（韩语+英语或员工的语言），经双方签署，载明职位、薪资、职责、入职日期和期限 ② 营业执照（事业者登记证，사업자등록증）——3个月内签发 ③ 法人登记簿誊本（법인등기부등본）——适用于法人 ④ 公司财务报表（매출 증빙）——证明经营能力 ⑤ 组织结构图——显示申请人在公司架构中的岗位 ⑥ 说明该岗位为何无法由韩国国民担任 ⑦ 如已取得雇佣推荐书（고용추천서）：附上该证书。员工须提供：① 护照 ② 学位证书——经海牙认证（Apostille）并翻译 ③ 工作经历证明——由原雇主出具，并翻译 ④ 简历／CV ⑤ 无犯罪记录证明——本国国家级的无犯罪记录证明，经海牙认证 ⑥ 护照尺寸照片。所有外国文件均须办理海牙认证（如来自非海牙公约国家，则办理领事认证），并附韩语或英语译文。
薪资要求与各职业最低薪资表
法务部（MOJ）每年公布E-7各层级的最低薪资。2026年2月1日至12月31日期间，E-7-1为每年3,112万韩元，E-7-2和E-7-3为2,589万韩元，E-7-4为2,600万韩元。法务部另行设定了标准的职业（例如部分造船工种）则适用该标准。劳动合同中的薪资必须明确达到或超过该职业的最低标准。出入境审查官会核实这一点——薪资低于标准是常见的拒签原因。完整的各职业最低薪资表公布在HiKorea门户网站上。
向出入境管理部门提交申请及处理时间
申请提交地点：① 在韩国境内变更居留资格的，向有管辖权的出入境管理事务所（申请签证发给认定书的，为管辖公司所在地的事务所）提交——例如首尔出入境管理事务所（서울출입국·외국인청，位于阳川区木洞）或各地方事务所 ② 从境外申请的，向申请人本国的韩国领事馆或大使馆提交。标准处理时间：情况简单明确的申请为2～4周。需要雇佣推荐书（고용추천서）的：在向出入境管理部门提交之前，另加2～4周的部委审查环节。持GOLD CARD推荐的：只需附上推荐书即可在线申请签证发给认定书。复杂或首次申请可能需要4～8周。可凭申请受理编号通过HiKorea（hikorea.go.kr）在线查询进度。请做好被要求补充材料（보완 요청）的准备——应及时回应，因为补充期间处理时限暂停计算。
행정사的建议
在开始办理雇佣推荐书（고용추천서）之前，先在Work24上发布招聘公告——国内招聘公告是前置条件，而不是可以并行的步骤。
GOLD CARD推荐是（通过KOTRA）针对尖端技术领域的具体候选人签发的，而不是公司长期持有的认证——每次新聘用时，请确认该人选的领域和背景是否符合条件。
劳动合同必须在提交申请前签署——仅有意向书不足以办理出入境申请。
薪资必须以韩元的税前年薪或月薪金额写明——以美元或欧元计价的合同会带来麻烦，应在合同中换算为韩元。
部分国家的无犯罪记录证明需要6～12周——建议候选人在收到录用通知的那一刻就开始办理，与其他材料的收集同步进行。
对于根基产业（뿌리산업：铸造、模具制造、金属成形、焊接、热处理、表面处理），推荐部委为产业通商资源部（MOTIE，산업부），其流程有一些特有的材料要求——请查阅MOTIE的外国劳动者支援指引。
如果E-7员工在同一公司内的岗位发生重大变化（职业代码不同），可能需要重新申请E-7——请向出入境管理部门确认该变动是否需要更新居留资格。
重要移民术语
对某个术语不熟悉？ 浏览完整的韩国签证词汇表
签证流程
外国人登录证 (ARC / 외국인등록증)
外国人登录证（ARC）是韩国向在韩停留91天及以上的外国人发放的官方身份证件。办理银行开户、手机签约和使用大多数公共服务时均需出示此证。
签证流程
HiKorea（하이코리아）
HiKorea（www.hikorea.go.kr）使用指南 — 在线申请签证延期、体留资格变更、外国人登录证续签的方法。处理时间：3-10个工作日。
签证流程
签证延期（체류기간 연장）
签证延期——韩国出入境法中正式称为"停留期间延长"（체류기간 연장）——允许外国人在当前签证或外国人登录证到期后继续合法留在韩国，无需出境。
签证流程
体留资格变更（체류자격 변경）
体留资格变更允许已在韩国的外国人在不出境的情况下从一种签证类别转换为另一种——例如，毕业并就业后从D-2留学签证变更为E-7特定活动签证。
常见问题
没有营收的初创企业能担保E-7签证吗？
在某些情况下可以。经营历史有限的初创企业会受到更严格的审查，但有几种途径：① 具有政府孵化器资质的初创企业（创业振兴院认可企业（창업진흥원 승인 기업）、TIPS项目或类似资质）——出入境管理部门对这类公司给予更大的灵活性 ② 转而需要E-7员工的D-8-4技术创业投资者 ③ 能够以融资（A轮及以上或有据可查的投资）代替营收作出证明的公司。关键在于证明公司真实存在，并有能力支付所列薪资。在首次提交E-7申请之前，值得咨询熟悉科技公司HR事务的创业律师或行政士（행정사）。
E-7员工辞职或被解雇会怎样？
如果E-7员工离开公司（无论自愿还是非自愿），雇主和员工都有向出入境管理部门申报的义务。雇主必须在15天内向出入境管理部门申报雇佣关系终止。员工的E-7签证转为临时状态——其须在有限的期限内（通常为1～3个月）找到符合E-7条件的新雇主并申请工作场所变更，或转为D-10求职居留资格，或离开韩国。雇主不会因员工离职本身受到处罚，但未向出入境管理部门申报可能被处以罚款。雇佣关系结束后，切勿试图让员工的签证继续挂靠在贵公司名下——这会产生法律责任。
担保E-7员工需要满足韩国籍员工比例吗？
需要。韩国出入境管理部门会监控（特定类别的）外籍员工与韩国籍员工的比例。虽然规则因公司规模和职业而异，但一般原则是：韩国籍员工较少的公司在担保多名E-7员工时会受到更多审查。对于须接受国民雇佣保护审查的职业（大多数E-7-1专业岗位免于该审查），韩国籍员工不足5名且主要面向国内市场的公司原则上完全不能担保，E-7员工人数以该公司韩国籍员工的20%为上限——5名韩国籍员工可担保1名E-7员工，10名可担保2名。已超过20%的公司，新的邀请、居留资格变更和工作场所变更原则上均会被拒绝。务必为韩国籍员工保持准确的雇佣保险记录（고용보험 가입 내역），因为这些记录用于核实员工人数。
能否在发出录用通知前预先审查候选人的资格？
可以——而且强烈建议这样做。在发出正式录用通知前，请核实：① 候选人的职业与94个E-7职业代码之一相符 ② 候选人的学历和经历达到该代码的最低要求 ③ 候选人的国籍不会对该职业造成任何特殊限制 ④ 如果您的职业需要雇佣推荐书（고용추천서），确认贵公司有资格申请 ⑤ 确认您计划提供的薪资达到该代码的E-7职业最低标准。行政士（행정사）可以在发出正式录用通知前对候选人的材料进行预评估审查（通常需2～5个工作日），既节省大量时间，也避免双方陷入无法收场的局面。