H-2 방문취업 비자 받는 방법

2026년 2월 12일 이후 신규 H-2 비자는 발급되지 않고 있습니다. 한국이 동포 체류자격을 F-4로 통합했기 때문이며, 중국과 CIS 출신 동포는 이제 H-2 대신 F-4를 신청합니다. 그 전까지 H-2는 대상 7개국, 즉 중국, 우즈베키스탄, 카자흐스탄, 우크라이나, 키르기스스탄, 타지키스탄, 투르크메니스탄 중 한 나라의 국적을 가진 18세 이상의 외국국적동포가 받을 수 있었습니다. 한국계 혈통임을 입증할 수 있어야 하며, 통상 호적이나 본국 정부가 발급한 이에 준하는 문서로 입증합니다. 국적만으로는 충분하지 않으며, 동포라는 연결 고리를 서류로 입증할 수 있어야 합니다.

한국 정부는 매년 H-2 쿼터를 정하는데, 중국 국적자의 수요가 이를 크게 웃돕니다. 중국에 있는 신청자는 신청 접수 기간에 한국 정부가 지정한 온라인 신청 포털인 국외동포 방문취업 신청 시스템을 통해 등록해야 하며, 일정은 중국 주재 대한민국 영사관이 공지합니다. 신청자가 쿼터를 초과하는 기간에는 추첨 방식으로 운영됩니다. CIS 국가의 신청자는 대체로 쿼터 부담이 덜하며, 현지 대한민국 영사관에 보다 직접적으로 신청할 수 있습니다.

H-2 소지자는 출입국관리법 시행령이 정한 범위 안에서만 취업할 수 있습니다. 농업, 임업, 어업, 광업의 지정 업종, 상시근로자 300명 미만이거나 자본금 80억 원 이하인 기업의 제조업, 일부 플랜트 건설 현장을 제외한 건설업, 그리고 시행령의 제외 목록에 없는 모든 서비스업이 여기에 해당합니다. H-2 소지자는 전문직이나 사무직에서는 일할 수 없으며, 이러한 직종에는 E 계열 취업비자가 필요합니다. E-9(비전문취업)의 경우와 달리 H-2 소지자는 특정 고용주에게 묶여 있지 않습니다. 지정 업종 안에서는 고용주의 허가 없이 근무처를 변경할 수 있지만, 변경 사실은 신고해야 합니다.

배우자와 미성년 자녀는 한국에서 본인과 함께 지내기 위해 F-3-20 동반 비자(유효기간 1년, 복수입국)를 신청할 수 있습니다. 다만 부모는 F-3 대상이 아니며, 별도로 F-1(방문동거) 비자를 받을 수 있는 경우가 있습니다. F-3-20 소지자에게는 취업할 권리가 없습니다.