韩国E-7签证薪资要求详解
E-7签证的薪资标准是申请中最关键的要素之一，也是最常见的被拒原因。本指南详细说明各E-7类型的薪资要求及减免条件。
作者 James Chae — Expert Sapiens联合创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 七月 2026
审核与来源依据
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年7月14日
来源依据
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
E-7-1薪资标准
标准为上一年度人均GNI以上（2025年约₩43.5M/年）。薪资以劳动合同基本薪资为基准审查，奖金、住房补贴等不计入。
中小企业减免
中小企业（중소기업）、风险认证企业（벤처기업）或首尔/京畿/仁川大都市圈外雇主可适用GNI 70%标准（2025年约₩30.5M/年，2025年4月从80%下调）。
高薪豁免
薪资≥GNI 1.5倍+政府推荐信：免学位/工作经验要求。薪资≥GNI 3倍：无条件免除。
E-7-2/E-7-3/E-7-4
E-7-2和E-7-3仅要求最低工资标准，无GNI门槛。E-7-4也无GNI要求。
행정사的建议
Always include the full annual salary (not monthly) in your employment contract — immigration verifies against annual thresholds.
If salary is close to the minimum, a letter from the employer explaining the compensation structure (bonuses, benefits) helps.
For E-7 extensions, pull your NTS income certificate (소득금액증명원) at least a month in advance to check your declared income figure.
E-7-4 applicants: the ₩26M/year salary threshold is separate from the 80-point skills evaluation — you must meet both.
Salary in non-cash benefits (housing, meals, transport allowances) generally does not count toward the official GNI-linked salary minimum.
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外国人登录证 (ARC / 외국인등록증)
外国人登录证（ARC）是韩国向在韩停留91天及以上的外国人发放的官方身份证件。办理银行开户、手机签约和使用大多数公共服务时均需出示此证。
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HiKorea（하이코리아）
HiKorea（www.hikorea.go.kr）使用指南 — 在线申请签证延期、体留资格变更、外国人登录证续签的方法。处理时间：3-10个工作日。
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签证延期（체류기간 연장）
签证延期——韩国出入境法中正式称为"停留期间延长"（체류기간 연장）——允许外国人在当前签证或外国人登录证到期后继续合法留在韩国，无需出境。
签证流程
体留资格变更（체류자격 변경）
体留资格变更允许已在韩国的外国人在不出境的情况下从一种签证类别转换为另一种——例如，毕业并就业后从D-2留学签证变更为E-7特定活动签证。
常见问题
薪资在雇佣期间低于GNI标准怎么办？
续签时出入境会审查过去1~3年工资单。如实际薪资低于要求，续签可能被拒。建议在续签日前咨询行政士。
试用期薪资可以低于GNI标准吗？
不建议。出入境以合同注明的薪资为基准审查，试用期减薪可能导致问题。