2026年韩国季节工签证E-8（原C-4）：农业、渔业与标准合同规定

E-8（계절근로——季节性就业）是韩国面向农业和渔业短期季节工的签证。与E-9（雇佣许可制，EPS）不同，E-8通过地方政府（지자체）管理——个人无法自行申请。劳动者通过签证签发手册E-8表格中的五种途径之一获得安排：

• 地方政府之间的MOU（E-8-1农业工作，E-8-3渔业工作）：韩国地方政府与外国地方政府签署关于季节劳动的谅解备忘录，由该外国地方政府从本地居民中选拔劳动者并予以推荐 • 结婚移民的亲属（E-8-2农业工作，E-8-4渔业工作）：居留在韩国的结婚移民（包括已取得韩国国籍者）可通过地方政府，推荐居住在海外的亲属作为季节工。签证手册写明的范围是4亲等以内（4촌 이내），包括该亲属的配偶，但自2026年起，地方政府只接受2亲等以内（如父母、子女和兄弟姐妹及其配偶）的新推荐；此前已通过这一途径来过的4亲等亲属仍可被再次邀请 • 以G-1-19居留资格参加季节劳动后再次入境（E-8-5农业工作，E-8-6渔业工作）：对于曾持G-1-19（其他，기타）居留资格参加季节劳动的外国人，由雇主向地方政府推荐再次雇用 • D-2留学生的父母（E-8-7农业工作，E-8-8渔业工作）：符合项目要求的D-2（大学学位课程）留学生可请求地方政府邀请其父母作为季节工。签发手册在此途径中只列明了D-2，不包括D-4 • 支援人员（E-8-99）：外国地方政府出于管理目的派遣语言沟通助手等人员时，由其向韩国地方政府提出申请，韩国地方政府审查其入境是否必要等事项后再予以邀请

允许的行业： • 农业劳动者（농업）：旺季的作物种植、水果采收、温室作业 • 渔业劳动者（어업）：水产品初级加工（晾晒紫菜和鳀鱼、牡蛎的分拣和去壳等），以及在所列的海藻、贝类和海鞘养殖场从事采收作业

居留期限：E-8最长可获准8个月，且总居留期限不得超过8个月。可通过地方政府申请延长，但仅限于该8个月的总期限之内。

注意：根据现行签证签发手册，C-4-1～4季节工代码（90天、单次入境）自2025年起已不再签发。手册中仍印有其旧的签证发给认定书（CCVI）程序，但新的季节工均以E-8入境。短期演出、体育、技术工作等非季节性活动仍使用C-4（단기취업），代码为C-4-5。

自2026年1月1日起，农业和渔业领域的所有E-8季节工必须依据政府发布的标准劳动合同（표준근로계약서）受雇。这取代了此前雇主使用自有合同格式的做法。

2026年标准合同的主要条款：

1. 工作时间：每天最多8小时、每周最多40小时（须明确写明加班条款，加班上限为每周12小时）
2. 工资：必须达到或高于现行最低工资。合同须写明具体的工资金额，而不能只写“最低工资以上”
3. 住宿：如由雇主提供，住宿条件必须在合同中明确写明，包括从工资中扣除的金额（雇主提供住宿的，扣除上限为月工资的20%）
4. 休息日：每周至少休息1天（일 단위 휴가규정）
5. 事故保险：雇主必须为劳动者投保工伤保险（산업재해보상보험）或农渔民安全保险（농·어업인 안전보험）；参保证明在劳动者办理登记时提交
6. 解除条款：合同解除的通知期和事由必须以韩语和劳动者的母语写明

未使用2026年标准合同格式的雇主，今后的季节工申请有被拒签的风险，并可能受到行政处罚。

在2026年合同标准化的同时，还新增了一项安全核查要求。E-8季节工在某一场所开始工作之前，雇主必须填写事前安全检查清单（사전 안전점검 체크리스트）并提交给地方劳动官署。

安全检查清单涵盖：

• 农业机械和设备状况（拖拉机、收割机、动力工具——须有年度检验证书） • 农药和化学品储存的合规情况（MSDS文件可随时查阅，已提供个人防护装备PPE） • 夏季的热疾病预防措施（休息时间、遮阳设施、饮用水供应） • 住宿场所的消防安全（烟雾探测器、灭火器、紧急出口标识） • 通讯能力（劳动者自有手机或获提供手机；以其语言张贴紧急联系电话）

检查时间：清单必须至少在上班第一天的5个工作日之前提交。劳动官署可依据该清单在季节期间进行不事先通知的检查。劳动者发现工作场所存在安全违规的，可向雇佣劳动部热线（☎ 1350）举报，不会产生出入境方面的后果——安全举报与居留资格分开处理。

E-8季节工的工作场所变更受到严格监管——与某些长期工作签证不同，季节工不能在雇主之间自由流动。

允许变更工作场所的事由（依据居留手册）： • 因雇主的过错导致劳动合同提前终止，且劳动者一方没有过错 • 在办理外国人登记之前，雇主与季节工双方同意变更

不允许在被分配的工作场所之外再增加第二个工作场所。

经批准的工作场所变更（重新安排雇主）流程：

1. 地方政府出具您将被安排到的雇主的确认书（계절근로자 배치 대상 고용주 확인서）；原雇主向出入境管理事务所和地方政府提交雇佣变动申报
2. 与新雇主签订新的标准合同，新雇主还必须出示已投保工伤保险（或农渔民安全保险）的证明
3. 申请工作场所变更（근무처변경），提交综合申请书、护照和外国人登记证、新合同的复印件、保险证明、健康保险证明（如适用）、地方政府的雇主确认书以及住宿确认书。工作场所变更的手续费免收

未经批准的工作场所变更——即不按上述流程离开雇主并为另一雇主工作——属于严重的出入境违法行为，将导致强制驱逐和日后的签证禁令。即使原雇主虐待劳动者，正确的救济方式也是举报违法行为并申请经批准的调动，而不是直接离开。

渔业工作长期以来就是E-8项目的一部分，并非2026年新增：签证签发手册的E-8表格中，除农业代码外还列有渔业代码（E-8-3、E-8-4、E-8-6、E-8-8），该居留资格涵盖水产品初级加工（수산물 원시가공）。

不属于E-8的工作：渔船船员工作属于其他居留资格：20吨及以上渔船的船员适用E-10-2（船员就业，선원취업），沿岸及近海捕捞、水产养殖和采盐则适用雇佣许可制下的E-9-4。

手册所列的允许从事的渔业工作：

• 海藻类（해조류）：晾晒紫菜（김）等陆上加工，以及海藻养殖场的海上采收和陆上加工 • 鱼贝类（어패류）：晾晒鳀鱼、比目鱼、鱿鱼和明太鱼，牡蛎的分拣和去壳，以及鲍鱼苗种生产等陆上加工；扇贝和牡蛎的海上采收仅作为试点获准 • 海鞘类（피낭류）：海鞘养殖场的采收和陆上加工

配额与分配：渔业方面，申请由海洋水产部（해양수산부）审查，最终由法务部决定。符合条件的雇主设施必须已在海洋水产部登记为持有许可的养殖或渔业经营单位。

劳动者国籍：渔业劳动者与农业劳动者一样，通过相同的地方政府途径入境（E-8-3为MOU、E-8-4为结婚移民亲属、E-8-6为再次入境、E-8-8为D-2留学生的父母）；不存在政府对政府的渠道。从哪些地方招募劳动者，取决于各韩国地方政府的MOU合作方，因此请向实施该项目的地方政府确认。