Thị thực làm việc chính của Hàn Quốc dành cho các chuyên gia nước ngoài có kỹ năng — bao gồm hơn 86 nghề được chỉ định trong các lĩnh vực CNTT, kỹ thuật, tài chính, giáo dục và nhiều ngành khác.
Được rà soát theo
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Số giấy phép 220-06-06463 · 대한행정사회 (Hiệp hội Hành chính viên Hàn Quốc). Đã rà soát theo HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 và đối chiếu với các văn bản của Bộ Tư pháp.
Ngày rà soát gần nhất
22 tháng 4, 2026
Căn cứ nguồn
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
Lưu ý trước khi nộp hồ sơ
Yêu cầu có thể thay đổi theo quốc tịch, văn phòng xuất nhập cảnh phụ trách và kênh nộp hồ sơ. Trước khi nộp, hãy xác nhận yêu cầu chính xác với HiKorea, lãnh sự quán Hàn Quốc phụ trách hoặc chuyên gia di trú có giấy phép.
Noi dung duoi day duoc tong hop tu so tay xuat nhap canh Han Quoc va cac diem rui ro thuong xuyen xuat hien trong qua trinh xet duyet thuc te.
HiKorea — Korean visa & residency manual: Issuance-manual sections on E-7 occupation eligibility, salary handling, and sponsor review.
Ministry of Justice Immigration Policy Bureau: Stay-manual sections on E-7 extension, employer change reporting, and stay-period review.
Thời hạn lưu trú
1–3 năm mỗi lần cấp (dựa trên thời hạn hợp đồng lao động); có thể gia hạn vô thời hạn miễn là còn tiếp tục làm việc
Thời gian xử lý
2–6 tuần tại cơ quan xuất nhập cảnh khu vực; cần giấy chứng nhận cấp visa (사증발급인정서) trước khi nộp hồ sơ tại lãnh sự quán nếu đăng ký từ nước ngoài
Lệ phí visa
0,07 US$.000 (đổi trạng thái trong Hàn Quốc) / 0,04 US$.000 (gia hạn) / 0,04 US$.000 (Giấy chứng nhận cấp visa)
Lệ phí và thời gian xử lý được lấy từ HiKorea & Ministry of Justice. Số liệu được cập nhật định kỳ nhưng có thể thay đổi - hãy kiểm tra lại trước khi nộp.
Kiểm tra sẵn sàng
Dùng phần tự kiểm tra nhanh này trước khi dành thời gian điền mẫu đơn hoặc đặt lịch tư vấn cho Thị thực Hoạt động Cụ thể (Lao động Có kỹ năng).
Trọng tâm tiếp theo
Mức độ phù hợp điều kiện
Tôi đáp ứng các yêu cầu chính của E-7 và hiểu các điều kiện về bảo lãnh, bằng cấp, thu nhập, gia đình hoặc kinh nghiệm nếu áp dụng.
Thị thực E-7 (특정활동, Hoạt động Cụ thể) là loại thị thực chính của Hàn Quốc dành cho lao động có kỹ năng. Thị thực này cho phép làm việc trong các nghề chuyên môn và kỹ thuật được chỉ định mà Hàn Quốc xác định là đang thiếu hụt nhân lực trong nước có trình độ. Loại thị thực này được chia thành bốn nhóm con:
E-7-1 (전문인력, Chuyên gia): 67 mã nghề bao gồm CNTT, kỹ thuật, nghiên cứu, tài chính, giáo dục, nghệ thuật, dịch vụ ngôn ngữ và thể thao chuyên nghiệp. Yêu cầu bằng cấp đủ điều kiện và/hoặc kinh nghiệm làm việc, đồng thời mức lương phải ở hoặc trên ngưỡng GNI do Bộ công bố. Đây là loại E-7 phổ biến nhất dành cho các chuyên viên văn phòng.
E-7-2 (준전문인력, Bán chuyên gia): các nghề được bổ sung trong giai đoạn 2024–2025 để giải quyết tình trạng thiếu lao động cụ thể — ví dụ: thợ điện truyền tải (송전전기원 76231, tháng 8 năm 2024), thợ hàn đóng tàu (조선용접공 7430, tháng 10 năm 2024), thợ điện tàu thủy (선박전기원 76212, tháng 10 năm 2024). Không áp dụng ngưỡng lương GNI — mức lương tối thiểu là đủ.
E-7-3 (일반기능인력, Lao động Kỹ năng Chung): 16 mã nghề tính đến tháng 1 năm 2026, bao gồm công nhân giết mổ halal mới được thêm vào (할랄 도축원, tháng 1 năm 2026) và thợ sửa chữa/sơn thân xe ô tô (자동차 판금·도장원, tháng 10 năm 2025). Yêu cầu mức lương tối thiểu; không có ngưỡng GNI.
E-7-4 (숙련기능인력, Lao động Kỹ năng Thành thạo): lộ trình tính điểm riêng biệt (K-Point E74) dành cho công nhân làm việc lâu dài theo diện E-9, E-10 hoặc H-2 trong ngành sản xuất, nông nghiệp, thủy sản và xây dựng để nâng cấp lên thị thực có kỹ năng cao hơn. Hạn ngạch tuyển chọn hàng năm năm 2026 là 33.000. Nhóm này không yêu cầu bằng đại học — điểm được tính dựa trên số năm kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc, khả năng tiếng Hàn (TOPIK), thu nhập và tuổi tác.
Ngưỡng lương E-7-1 được cập nhật mỗi tháng 1 dựa trên GNI bình quân đầu người của năm trước. Đối với hồ sơ năm 2025, ngưỡng chuẩn khoảng ₩43,5 triệu/năm (theo đầy đủ GNI). Các công ty được phân loại là doanh nghiệp vừa và nhỏ (중소기업), công ty khởi nghiệp chứng nhận (벤처기업), hoặc đặt ngoài khu vực đô thị Seoul có thể tuyển dụng với 70% ngưỡng GNI (giảm từ 80% vào tháng 4 năm 2025). Ứng viên có thu nhập cao (lương ≥ 1,5× GNI có thư giới thiệu của chính phủ hoặc ≥ 3× GNI không điều kiện) có thể được miễn hoàn toàn yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm.
Kể từ tháng 12 năm 2025, áp dụng ngoại lệ "nhân tài tiềm năng ở nước ngoài": người đăng ký dưới 29 tuổi, tốt nghiệp trường đại học thuộc top 500 thế giới (xếp hạng THE hoặc QS) HOẶC chuyên ngành nghiên cứu Hàn Quốc có trình độ TOPIK cấp 6 sẽ được miễn yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm liên quan đến công việc — chỉ cần chứng minh tính cần thiết của nhà tuyển dụng.
E-7 cũng là con đường chính để xin cư trú dài hạn: sau khi tích lũy điểm đủ điều kiện (hệ thống K-Point, tối thiểu 80), người giữ E-7 đủ điều kiện xin thị thực cư trú dài hạn dựa trên điểm F-2-7, và sau 5 năm cư trú hợp pháp liên tục, được xin cấp thường trú F-5.
Công dân nước ngoài có lời mời làm việc từ công ty Hàn Quốc trong các nghề thuộc nhóm E-7 được chỉ định. Ứng viên điển hình là chuyên gia có trình độ đại học — nhà phát triển CNTT, kỹ sư, chuyên gia tài chính, giáo viên, phiên dịch viên, nhà thiết kế hoặc chuyên gia tương tự. E-7-4 dành riêng cho công nhân E-9/E-10/H-2 đã có mặt tại Hàn Quốc trong các ngành công nghiệp lao động chân tay muốn nâng cấp loại thị thực. Nhà tuyển dụng phải chứng minh vị trí không thể được lấp đầy bởi người lao động Hàn Quốc có trình độ.
Có lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng Hàn Quốc trong một trong các mã nghề E-7 được Bộ Tư pháp phê duyệt (67 mã nghề chuyên gia E-7-1 + E-7-2 bán chuyên gia + 16 mã nghề lao động kỹ năng chung E-7-3 + các nhóm lao động kỹ năng thành thạo E-7-4)
Điều kiện E-7-1 (chung): bằng thạc sĩ ngành liên quan HOẶC bằng cử nhân + ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan HOẶC ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan mà không cần bằng cấp
Yêu cầu mức lương E-7-1: bằng hoặc trên ngưỡng GNI bình quân đầu người do Bộ Tư pháp công bố cho năm áp dụng (khoảng ₩43,5 triệu cho năm 2025). Nhà tuyển dụng là doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty khởi nghiệp hoặc ngoài khu vực đô thị: 70% GNI (khoảng ₩30,5 triệu cho năm 2025). Ngưỡng lương được xác minh dựa trên hợp đồng lao động VÀ thanh toán thực tế khi gia hạn.
Miễn điều kiện bằng cấp E-7-1: lương ≥ 1,5× GNI kèm theo thư giới thiệu chính phủ (기관 추천서) từ cơ quan hoặc bộ được chỉ định — yêu cầu bằng cấp/kinh nghiệm được miễn. Lương ≥ 3× GNI — miễn điều kiện không điều kiện.
E-7-2 và E-7-3: chỉ yêu cầu mức lương tối thiểu (lương tối thiểu theo giờ × 209 giờ/tháng); không có ngưỡng GNI; điều kiện bằng cấp tùy theo nghề nghiệp
E-7-4: không yêu cầu bằng đại học; đánh giá thông qua bảng điểm K-Point E74 (trình độ TOPIK, năm kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc, thu nhập, tuổi tác, quan hệ gia đình); phải đạt điểm tối thiểu; hạn ngạch hàng năm áp dụng (33.000 cho năm 2026)
Rủi ro chậm xử lý và từ chối
E-7 là một trong các visa lao động bị rà soát kỹ vì công việc, nhà tuyển dụng, lương, mã nghề và hồ sơ ứng viên đều phải khớp.
Chức danh thôi là chưa đủ. Xuất nhập cảnh có thể đặt câu hỏi khi nhiệm vụ, lương, bằng cấp, kinh nghiệm và mã nghề không mô tả cùng một vai trò.
Cơ sở hướng dẫn: Cẩm nang E-7 được tổ chức theo các mã nghề cụ thể và yêu cầu công việc của ứng viên nằm trong hoạt động được phép.
Lương thấp, điều khoản mơ hồ, thiếu địa điểm làm việc hoặc thay đổi hợp đồng có thể dẫn tới rà soát kỹ hơn, cấp thời hạn ngắn hơn hoặc từ chối.
Cơ sở hướng dẫn: Các phần E-7 đề cập yêu cầu lương, xử lý lương tối thiểu, rà soát hợp đồng và hạn chế khi không đạt chuẩn lương.
Nợ thuế, nợ lương, lịch sử tuyển dụng bất hợp pháp, thiếu nhân viên Hàn Quốc hoặc giới hạn quota của bên bảo lãnh có thể ảnh hưởng hồ sơ.
Cơ sở hướng dẫn: Cẩm nang E-7 có các phần về hạn chế nhà tuyển dụng, giới hạn tuyển dụng và rà soát tuân thủ.
Tình huống thực tế
Hồ sơ E-7 mạnh nhất khi mã nghề, nhiệm vụ thực tế, năng lực ứng viên và giấy tờ nhà tuyển dụng cùng kể một câu chuyện nhất quán.
Bạn có nhà tuyển dụng Hàn Quốc và vai trò thuộc phần mềm, IT, dữ liệu, kỹ thuật hoặc lĩnh vực chuyên môn khác.
Rủi ro chính
Xuất nhập cảnh sẽ kiểm tra sự khớp giữa mã nghề E-7, nhiệm vụ, bằng cấp hoặc kinh nghiệm, hợp đồng, lương và hồ sơ công ty.
Tài liệu cần ưu tiên
Hộ chiếu hợp lệ (còn hạn tối thiểu 1 năm tính từ ngày dự định nhập cảnh)
Mẫu đơn xin thị thực đã điền đầy đủ (통합신청서) + ảnh hộ chiếu gần đây
Hợp đồng lao động đã ký (근로계약서) — phải ghi rõ chức danh công việc, mức lương, thời hạn làm việc và mô tả công việc chi tiết
Giấy chứng nhận bằng cấp (학위증명서) — phải được chứng nhận apostille (nếu đến từ quốc gia ký Công ước Hague) hoặc chứng thực tại lãnh sự quán Hàn Quốc; đối với đại học Hàn Quốc: bản sao bảng điểm đóng dấu và bằng gốc
Chứng nhận kinh nghiệm / thư xác nhận công tác (경력증명서 hoặc 재직증명서) cho tất cả vị trí liên quan trước đây — apostille hoặc chứng thực; phải ghi: tên nhà tuyển dụng, chức danh, thời gian làm việc, nhiệm vụ chính
Giấy đăng ký kinh doanh công ty (사업자등록증) — cấp trong vòng 3 tháng gần nhất
Báo cáo tài chính gần nhất hoặc tờ khai thuế doanh nghiệp (재무제표 hoặc 법인세 신고서) — để chứng minh khả năng tài chính
Phiếu tính điểm E-7 (비자 점수표) — điền đầy đủ và ký bởi cả nhà tuyển dụng và người xin thị thực
Bước 1 — Xác minh nghề nghiệp của bạn có đủ điều kiện
Đối chiếu chính xác chức danh công việc của bạn với danh sách mã nghề E-7 chính thức của Bộ Tư pháp (có trên HiKorea và hi.immi.go.kr). Việc khớp nghề phải chính xác — sai lệch nghề là nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến từ chối. Nếu công việc bạn đảm nhận bao gồm nhiều nhóm nghề, nhà tuyển dụng nên chọn mã nghề phù hợp nhất và lưu hồ sơ xác nhận sự phù hợp rõ ràng.
Bước 2 — Kiểm tra yêu cầu về mức lương
Xác nhận mức lương được đề nghị đáp ứng ngưỡng GNI E-7-1 của năm hiện tại (khoảng ₩43,5 triệu/năm cho hồ sơ 2025). Nếu nhà tuyển dụng là doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty khởi nghiệp hoặc doanh nghiệp ngoài khu vực đô thị, áp dụng ngưỡng 70% (khoảng ₩30,5 triệu/năm). Hợp đồng lao động phải ghi rõ lương hàng năm. Lưu ý: tiền thưởng, trợ cấp nhà ở và các khoản không thường xuyên có thể không được tính vào ngưỡng lương — mức lương cơ bản là tiêu chí chính được xét duyệt.
Bước 3 — Tính điểm của bạn (E-7-1) hoặc điểm K-Point (E-7-4)
Đối với E-7-1: hoàn thành mẫu điểm tiêu chuẩn. Điểm được tính dựa trên: tuổi (cao nhất từ 25–35), trình độ học vấn (thạc sĩ = cao nhất), thu nhập so với GNI, điểm TOPIK, và thời gian cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc trước đó. Không có mức điểm tối thiểu chính thức cho E-7-1, nhưng điểm thấp kèm theo nhà tuyển dụng không mạnh sẽ làm tăng nguy cơ từ chối. Đối với E-7-4: hệ thống K-Point E74 có ngưỡng tối thiểu được công bố; tham khảo chuyên gia di trú để biết điểm cắt hiện tại.
Cần hỗ trợ với visa E-7?
Kết nối với chuyên gia đã xác minh, chuyên xử lý hồ sơ E-7.
Chuyên gia đã xác minh có thể giúp bạn xin visa
Chưa quen một thuật ngữ?
Nhận câu trả lời nhanh cho các câu hỏi visa này bằng trợ lý AI chuyên về visa Hàn Quốc.
Các track cụ thể trong danh mục E-7. Chọn cái phù hợp với tình huống của bạn để xem giấy tờ, tiêu chí và ghi chú về nộp đơn.
The same visa can involve different authentication, translation, sponsor-document, and review risks depending on nationality and document origin.
Xem toàn bộ 94 ngành nghề đủ điều kiện
Bảng tra cứu toàn bộ ngành nghề E-7 - E-7-1 chuyên môn (67), E-7-2 bán chuyên môn (10), E-7-3 kỹ năng (14), và E-7-4 theo thang điểm (3).
Vẫn còn câu hỏi về visa E-7?
Hỏi K-VISA AI - câu trả lời miễn phí, tức thì về yêu cầu và thủ tục visa Hàn Quốc.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 4 2026
Ngoại lệ nhân tài tiềm năng ở nước ngoài (từ tháng 12/2025): tuổi ≤ 29, tốt nghiệp đại học top 500 thế giới (THE hoặc QS) HOẶC chuyên ngành Hàn Quốc có TOPIK cấp 6 — miễn yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm E-7-1
Nhà tuyển dụng phải đăng ký với đăng ký kinh doanh Hàn Quốc (사업자등록증), có khả năng tài chính và đăng ký tại Cục xuất nhập cảnh Hàn Quốc là nhà tài trợ E-7
Yêu cầu quy mô nhà tuyển dụng cho E-7-1: công ty có dưới 5 nhân viên Hàn Quốc thường không đủ điều kiện tài trợ E-7; công ty lớn hơn phải duy trì tỷ lệ nhân viên Hàn Quốc so với người nước ngoài
Không có tiền án tiền sự: lý lịch hình sự nghiêm trọng có thể khiến hồ sơ bị loại, đặc biệt với các nghề trong lĩnh vực giáo dục, y tế hoặc an ninh
Với nghề giáo dục trẻ em (giáo viên ngôn ngữ E-7): cần thêm tài liệu bao gồm kiểm tra lý lịch hình sự và chứng nhận sức khỏe
Ứng viên thường mất thời gian khi hồ sơ học vấn/kinh nghiệm không chứng minh được điều kiện nghề nghiệp cụ thể đang nêu.
Cơ sở hướng dẫn: Cẩm nang E-7 gắn nhiều tuyến nghề với bằng cấp, kinh nghiệm, giấy phép, thư giới thiệu hoặc bằng chứng tuyến đặc biệt.
E-7 gắn với hoạt động và điều kiện nhà tuyển dụng đã được duyệt. Freelance, công việc thứ hai hoặc đổi chủ có thể tạo rủi ro gia hạn và hủy tư cách.
Cơ sở hướng dẫn: Cẩm nang lưu trú bao gồm quy tắc đổi chủ E-7, nơi làm việc bổ sung và quản lý phạm vi tư cách.
Ghi chú nguồn
Đây là các yếu tố rủi ro thực tế cho Thị thực Hoạt động Cụ thể (Lao động Có kỹ năng), không phải danh sách đầy đủ các căn cứ pháp lý để từ chối. Kết quả xét duyệt cuối cùng có thể khác nhau theo quốc tịch, kênh nộp, lãnh sự quán, văn phòng xuất nhập cảnh và dữ kiện hồ sơ.
Bạn học tại Hàn Quốc, đang hoặc sẽ giữ D-10 và có nhà tuyển dụng Hàn Quốc sẵn sàng bảo lãnh E-7.
Rủi ro chính
Bằng Hàn Quốc chỉ giúp ích khi công việc, chuyên ngành, mã nghề và bảo lãnh của nhà tuyển dụng nhất quán.
Tài liệu cần ưu tiên
Một startup Hàn Quốc muốn bảo lãnh developer, designer, engineer hoặc chuyên gia nước ngoài.
Rủi ro chính
Doanh nghiệp nhỏ cần bằng chứng rõ hơn về hoạt động kinh doanh, khả năng trả lương, hồ sơ tuyển người Hàn và lý do cần vai trò nước ngoài.
Tài liệu cần ưu tiên
Thư giải trình lý do tuyển dụng người nước ngoài của nhà tuyển dụng (외국인 고용필요성 소견서) — giải thích tại sao vị trí không thể tuyển lao động Hàn Quốc có trình độ
Phiếu lý lịch tư pháp từ nước sở tại của người xin thị thực — apostille; yêu cầu đối với hầu hết quốc tịch; kiểm tra FBI cho công dân Mỹ; DBS cho công dân Anh
Nếu nộp hồ sơ từ nước ngoài: cần có Giấy chứng nhận cấp visa (사증발급인정서) — nhà tuyển dụng nộp lên cơ quan xuất nhập cảnh, nhận giấy chứng nhận rồi chuyển cho người xin để dùng khi xin thị thực tại lãnh sự quán Hàn Quốc ở nước ngoài
Đối với giáo viên ngôn ngữ: thêm giấy chứng nhận sức khỏe và lý lịch tư pháp từ tất cả các quốc gia cư trú trong 5 năm qua
Đối với E-7-4 (lộ trình K-Point): bảng điểm K-Point E74, chứng chỉ TOPIK (ít nhất cấp 2), lịch sử làm việc với nhà tuyển dụng E-9/E-10/H-2 trước đây, bằng chứng thu nhập (lương 3 tháng gần nhất hoặc chứng nhận khấu trừ thuế)
Ảnh nơi làm việc thực tế của nhà tuyển dụng (nếu được yêu cầu bởi nhân viên xét duyệt — thường là với công ty mới hoặc nhỏ)
Bước 4 — Nhà tuyển dụng xin Giấy chứng nhận cấp visa (사증발급인정서)
Nếu bạn đang ở ngoài Hàn Quốc, nhà tuyển dụng phải nộp đơn trước cho văn phòng xuất nhập cảnh địa phương (출입국외국인청) tại nơi công ty đăng ký. Hồ sơ bao gồm hợp đồng lao động, tài liệu công ty và các chứng từ hỗ trợ. Thời gian xử lý từ 2–4 tuần. Khi được duyệt, nhà tuyển dụng nhận giấy chứng nhận và chuyển cho bạn. Không có giấy chứng nhận này, bạn không thể nộp hồ sơ xin E-7 tại lãnh sự quán Hàn Quốc.
Bước 5 — Nộp hồ sơ tại lãnh sự quán hoặc đại sứ quán Hàn Quốc ở nước bạn
Mang theo Giấy chứng nhận cấp visa, bằng cấp và chứng nhận kinh nghiệm đã được apostille, lý lịch tư pháp, và mẫu đơn đã điền đầy đủ. Thị thực thường được cấp trong vòng 3–7 ngày làm việc sau khi đến lãnh sự quán. Một số lãnh sự quán (ví dụ: Mỹ, Canada) chấp nhận đặt lịch hẹn trực tuyến qua hệ thống K-Visa.
Bước 6 — Nhập cảnh Hàn Quốc và đăng ký thẻ ARC
Sau khi đến Hàn Quốc, đăng ký thẻ Người Ngoại quốc (외국인등록증) tại văn phòng xuất nhập cảnh địa phương trong vòng 90 ngày. Mang theo hộ chiếu, thị thực, 2 ảnh, hợp đồng lao động và lệ phí đăng ký (₩30.000). Thẻ ARC cần thiết để mở tài khoản ngân hàng, tham gia bảo hiểm y tế quốc gia và thực hiện hầu hết các thủ tục hành chính hàng ngày.
Bước 7 — Gia hạn (nếu tiếp tục làm việc)
Nộp hồ sơ gia hạn ít nhất trước 60 ngày khi thị thực E-7 hiện tại hết hạn (khuyến nghị nộp càng sớm càng tốt). Hồ sơ gia hạn cần hợp đồng lao động cập nhật, bảng lương 3 tháng gần nhất, giấy đăng ký kinh doanh mới nhất, và biểu mẫu tính điểm cập nhật. Nếu lương của bạn giảm xuống dưới ngưỡng GNI, cơ quan xuất nhập cảnh có thể từ chối gia hạn hoặc yêu cầu giải trình bổ sung. Nếu thay đổi nhà tuyển dụng, bạn phải báo cáo với cơ quan xuất nhập cảnh và có thể phải nộp hồ sơ mới thay vì gia hạn.
Duyệt qua các căn hộ, officetel và cho thuê hàng tháng được xác minh trên Seoul Homes — được tạo cho những người nước ngoài chuyển đến Hàn Quốc.
