Visa lao động - Hàn Quốc
Hệ thống Cấp phép Lao động Hàn Quốc (EPS) - Hướng dẫn đầy đủ
Hệ thống Cấp phép Lao động (EPS, 고용허가제) là khung hợp tác chính phủ với chính phủ của Hàn Quốc để tuyển lao động nước ngoài không chuyên môn. Hệ thống áp dụng cho sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và nhiều lĩnh vực khác tại 17 quốc gia đối tác.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 4 2026
17
Quốc gia đối tác
4yr 10mo
Thời gian lưu trú tối đa
80 / 200
Mức EPS-TOPIK tối thiểu
33,000
Chỉ tiêu E-7-4 (2025)
Cách EPS vận hành
EPS là hệ thống chính phủ với chính phủ (G2G) - Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp trực tiếp với các cơ quan được chỉ định tại từng nước cử lao động. Cơ chế này loại bỏ trung gian tuyển dụng tư nhân và giúp bảo vệ người lao động khỏi phí môi giới quá cao.
Doanh nghiệp Hàn Quốc không tuyển được lao động nội địa sẽ nộp hồ sơ tại văn phòng Việc làm và Lao động khu vực để xin phép tuyển lao động nước ngoài. Sau khi được phê duyệt, họ chọn ứng viên từ danh sách EPS của HRD Korea. Người lao động được ghép theo kỹ năng, điểm EPS-TOPIK và nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Visa E-9 là tư cách lưu trú hợp pháp cấp cho lao động được tuyển qua EPS. Visa này gắn với nhà tuyển dụng và ngành nghề - bạn không thể tự do đổi việc hoặc làm trong ngành khác.
Ngành đủ điều kiện
| Ngành | Tiếng Hàn | Ghi chú |
|---|---|---|
| Sản xuất | 제조업 | Ngành lớn nhất - điện tử, phụ tùng ô tô, dệt may, hóa chất, chế biến thực phẩm |
| Xây dựng | 건설업 | Gồm 22 nghề phụ cụ thể (ví dụ bê tông, cốt thép, ốp lát, hàn, giàn giáo) |
| Nông nghiệp | 농업 | Trồng trọt, nhà kính, chăn nuôi - gồm công việc thời vụ và dài hạn |
| Chăn nuôi | 축산업 | Trang trại gia cầm, heo, bò |
| Ngư nghiệp | 어업 | Đánh bắt biển, nuôi trồng thủy sản, chế biến thủy sản |
| Lâm nghiệp | 임업 | Gỗ, vườn ươm và bảo trì lâm nghiệp |
| Dịch vụ | 서비스업 | Rửa xe, thu gom rác, giao nhận hàng - chỉ một số phân ngành |
| Dịch vụ gia đình | 가사서비스업 | MỚI 2024 - chăm trẻ và giúp việc nhà; hiện thí điểm qua Philippines và Indonesia |
EPS-TOPIK - Bài kiểm tra tiếng Hàn
EPS-TOPIK (고용허가제 한국어능력시험) là kỳ thi năng lực tiếng Hàn bắt buộc cho toàn bộ ứng viên EPS. Đây không phải TOPIK thông thường - kỳ thi này được thiết kế riêng cho lao động dự kiến và kiểm tra tiếng Hàn thực tế tại nơi làm việc.
Cấp 1 (Cơ bản)
80-139 / 200
Mức đậu tối thiểu - đủ điều kiện vào danh sách EPS
Cấp 2 (Sơ cấp)
140-199 / 200
Ưu tiên cao hơn khi ghép nhà tuyển dụng; yêu cầu cho nâng E-7-4 (được miễn TOPIK đến tháng 12/2026)
Cấp 3+
200 / 200 hoặc bài kiểm tra kỹ năng cao hơn
Lợi thế lớn khi ghép nhà tuyển dụng và khi tính K-Point cho E-7-4 và F-2-7
Lịch thi EPS-TOPIK được HRD Korea và cơ quan EPS tại nước cử lao động công bố. Tài liệu học miễn phí có tại hrdkorea.or.kr. Điểm có hiệu lực 2 năm kể từ ngày thi.
Quy trình nộp hồ sơ từng bước
Kiểm tra điều kiện
Xác nhận quốc tịch của bạn thuộc 17 quốc gia đối tác EPS. Kiểm tra độ tuổi và tình trạng sức khỏe. Xem ngành bạn muốn làm (sản xuất, nông nghiệp, v.v.) có mở cho quốc gia của bạn trong năm nay hay không.
Đăng ký với cơ quan EPS tại nước bạn
Đến cơ quan EPS được chỉ định tại quốc gia của bạn (ví dụ POEA ở Philippines, DOLAB ở Việt Nam, DOFE ở Nepal). Hoàn tất đơn đăng ký và nộp các khoản phí nội địa bắt buộc (nếu có).
Vượt qua kỳ thi EPS-TOPIK
EPS-TOPIK (Employment Permit System - Test of Proficiency in Korean) là bài thi trắc nghiệm trên giấy tổ chức tại quốc gia của bạn. Kỳ thi đánh giá nghe/đọc tiếng Hàn cơ bản ở mức làm việc thực tế. Điểm đậu tối thiểu: 80/200. Điểm có hiệu lực 2 năm.
Nộp hồ sơ và vào danh sách chờ tuyển
Sau khi đậu EPS-TOPIK, nộp hồ sơ cùng giấy tờ yêu cầu (hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp) cho cơ quan EPS tại nước bạn. Hồ sơ của bạn được đưa vào danh sách HRD Korea để doanh nghiệp Hàn Quốc truy cập.
Chờ nhà tuyển dụng chọn
Doanh nghiệp Hàn Quốc đã được cấp phép tuyển lao động nước ngoài sẽ duyệt danh sách EPS và chọn ứng viên. Doanh nghiệp phải là SME (dưới 300 nhân viên hoặc vốn dưới 8 tỷ KRW) và phải chứng minh không tuyển được lao động Hàn Quốc phù hợp. Thời gian chờ có thể từ vài tháng đến hơn một năm tùy nhu cầu.
Hoàn thành đào tạo trước khi xuất cảnh
Khi được chọn, bạn phải hoàn thành khóa định hướng bắt buộc tại nước sở tại. Nội dung gồm luật lao động Hàn Quốc, an toàn nơi làm việc, thích nghi văn hóa và quyền lợi lao động. Thời lượng: 3-5 ngày.
Nhận visa và nhập cảnh Hàn Quốc
Nhà tuyển dụng Hàn Quốc nộp Giấy xác nhận cấp thị thực (사증발급인정서) cho cơ quan di trú. Visa sẽ được cấp tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc ở nước bạn. Sau đó bạn bay sang Hàn Quốc và xuất trình giấy tờ khi nhập cảnh.
Hoàn thành đào tạo định hướng tại Hàn Quốc
Đào tạo bắt buộc 15 ngày về an toàn nghề nghiệp và định hướng sau khi đến, tại trung tâm đào tạo do HRD Korea chỉ định. Bạn chỉ bắt đầu làm việc sau khi hoàn thành khóa này.
Đăng ký ARC
Trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh, đăng ký tại văn phòng xuất nhập cảnh địa phương để nhận Thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증). Mang theo hộ chiếu, hợp đồng lao động và giấy khám sức khỏe.
Các quốc gia đối tác EPS (17)
Vietnam
Quốc gia cung ứng lao động E-9 lớn nhấtDOLAB — Department of Overseas Labour
Philippines
DMW — Department of Migrant Workers (formerly POEA)
Thailand
DOE — Department of Employment
Indonesia
BP2MI — National Agency for the Protection and Placement of Indonesian Overseas Workers
Sri Lanka
SLBFE — Sri Lanka Bureau of Foreign Employment
China
CCOIC — China Chamber of International Commerce
Uzbekistan
EAMEA — External Labour Migration Agency
Pakistan
OEP — Overseas Employment Promoters
Cambodia
MOLVT — Ministry of Labour and Vocational Training
Mongolia
MOLEG — Ministry of Labour and Social Protection
Bangladesh
BOESL — Bangladesh Overseas Employment and Services Ltd
Nepal
DOFE — Department of Foreign Employment
Myanmar
DLM — Department of Labour
East Timor
SEM — Secretariat of State for Employment and Vocational Training
Laos
DOE — Department of Employment
Kazakhstan
MHSD — Ministry of Health and Social Development
India
MớiMEA — Ministry of External Affairs (eMigrate system)
Bổ sung năm 2023
Quyền lợi người lao động diện E-9
Lương tối thiểu
Lao động E-9 nhận mức lương tối thiểu quốc gia của Hàn Quốc (9.860 KRW/giờ năm 2024, 10.030 KRW/giờ năm 2025). Không có mức thấp hơn cho lao động nước ngoài.
Giờ làm việc
Tối đa 52 giờ/tuần (40 giờ thường + 12 giờ làm thêm). Giờ làm thêm phải trả với hệ số 1,5 lần.
Nghỉ phép năm có lương
Năm đầu: 15 ngày. Mỗi năm tiếp theo: +1 ngày, tối đa 25 ngày.
Chỗ ở
Nhà tuyển dụng phải cung cấp chỗ ở hoặc trợ cấp chỗ ở. Khấu trừ vào lương cho chỗ ở bị giới hạn theo luật.
Bảo hiểm tai nạn lao động
Bắt buộc tham gia bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động từ ngày đầu tiên làm việc.
Bảo hiểm việc làm
Bắt buộc - chi trả quyền lợi nếu nhà tuyển dụng chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng.
Quyền chuyển nơi làm việc
Được phép chuyển sang nhà tuyển dụng mới trong các trường hợp: doanh nghiệp đóng cửa, vi phạm hợp đồng, chấn thương hoặc kết thúc hợp đồng.
Trung tâm hỗ trợ
Trung tâm hỗ trợ EPS của Bộ Việc làm và Lao động: 1350 (tiếng Hàn) hoặc qua HRD Korea. Có hỗ trợ đa ngôn ngữ.
Lộ trình nâng từ E-9 → E-7-4
Sau khi làm việc tại Hàn Quốc với E-9, bạn có thể đủ điều kiện nâng lên E-7-4 (숙련기능인력) - visa lao động cấp cao hơn cho lao động kỹ năng.
Có 4+ năm giữ E-9/E-10/H-2 trong 10 năm gần nhất, hiện đang làm việc tại doanh nghiệp đã đăng ký
Làm tại doanh nghiệp hiện tại từ 1 năm trở lên
Lương năm ≥ 26 triệu KRW (25 triệu KRW với nông/ngư nghiệp)
Thư giới thiệu của nhà tuyển dụng
Điểm đạt ≥ 200/300 theo thang K-Point
Tiếng Hàn EPS-TOPIK cấp 2+ (được miễn đến 31/12/2026)
Chỉ tiêu 2025: 33.000 suất. Hồ sơ nộp trực tuyến qua HiKorea quanh năm theo hệ thống xoay vòng 5 ngày theo năm sinh.
Các hạn chế quan trọng cần biết
Không được bảo lãnh người phụ thuộc
Người giữ E-9 không thể đưa vợ/chồng hoặc con sang Hàn Quốc. Người phụ thuộc phải ở lại nước sở tại.
Tư cách gắn với nhà tuyển dụng
Bạn ban đầu bị ràng buộc với nhà tuyển dụng và ngành nghề đã đăng ký. Tự ý đổi nơi làm việc có thể dẫn đến hủy visa.
Lưu trú tối đa 4 năm 10 tháng
Sau thời hạn tối đa, bạn phải rời Hàn Quốc ít nhất 3 tháng trước khi quay lại bằng E-9 mới.
Không nộp trực tiếp tại lãnh sự
E-9 không cấp qua quy trình xin visa thông thường tại đại sứ quán - chỉ có thể xin qua hệ thống EPS G2G thông qua HRD Korea.
Hạn chế theo ngành nghề
Bạn chỉ được làm việc trong ngành ghi trên visa. Làm khác ngành (ví dụ lao động sản xuất đi làm bán lẻ) là vi phạm quy định di trú.
Câu hỏi thường gặp
Tôi có thể ở Hàn Quốc bao lâu với visa E-9?
Thời hạn E-9 ban đầu là 3 năm. Nếu được tuyển lại bởi nhà tuyển dụng hiện tại hoặc nhà tuyển dụng mới, bạn có thể gia hạn thêm 1 năm 10 tháng, tổng tối đa 4 năm 10 tháng. Sau mốc tối đa này, bạn phải rời Hàn Quốc ít nhất 3 tháng trước khi quay lại bằng E-9 mới.
Tôi có thể đổi nhà tuyển dụng khi đang giữ E-9 không?
Lao động E-9 ban đầu gắn với nhà tuyển dụng đã đăng ký. Tuy nhiên bạn có thể xin chuyển nơi làm việc trong các trường hợp cụ thể: doanh nghiệp phá sản/đóng cửa, doanh nghiệp vi phạm hợp đồng lao động, tai nạn lao động nghiêm trọng, hết hạn hợp đồng hoặc các trường hợp khác được Bộ Việc làm và Lao động công nhận. Hồ sơ xử lý qua Trung tâm Việc làm (고용센터) địa phương.
Tôi có thể đưa gia đình sang Hàn Quốc với E-9 không?
Không. Người giữ visa E-9 không được bảo lãnh người phụ thuộc (vợ/chồng hoặc con) sang Hàn Quốc. Đây là hạn chế lớn so với visa lao động kỹ năng.
Tôi có thể chuyển từ E-9 sang visa tốt hơn không?
Có - lộ trình E-7-4 (Lao động kỹ năng theo điểm) được thiết kế riêng cho lao động E-9 làm việc dài hạn. Yêu cầu: 4+ năm giữ E-9/E-10/H-2 trong 10 năm gần nhất, đang làm tại nhà tuyển dụng đã đăng ký (từ 1 năm), lương năm ≥ 26 triệu KRW (25 triệu KRW với nông/ngư nghiệp), thư giới thiệu từ doanh nghiệp, và điểm 200+/300 theo thang K-Point. Chỉ tiêu 2025 là 33.000 suất. Nộp qua HiKorea theo hệ thống xoay vòng năm sinh.
Bài thi EPS-TOPIK như thế nào?
EPS-TOPIK là bài thi chuẩn hóa trên giấy, kiểm tra đọc/nghe tiếng Hàn ở mức chức năng cơ bản. Bài thi gồm câu hỏi trắc nghiệm về tình huống nơi làm việc, hướng dẫn an toàn và hội thoại đơn giản. Điểm đậu tối thiểu là 80/200. Lịch thi do HRD Korea và cơ quan EPS tại nước bạn công bố. Tài liệu học miễn phí có trên trang HRD Korea.
Tôi có cần nói tiếng Hàn để làm việc ở Hàn Quốc theo E-9 không?
Bạn cần đậu EPS-TOPIK ở mức cơ bản (tối thiểu 80/200), tập trung vào tiếng Hàn thực tế tại nơi làm việc. Đa số vị trí sản xuất và nông nghiệp không yêu cầu giao tiếp lưu loát. Tuy nhiên điểm TOPIK cao giúp tăng cơ hội được doanh nghiệp chọn và là yêu cầu cho lộ trình nâng lên E-7-4.
Quyền lợi của tôi với tư cách lao động E-9 tại Hàn Quốc là gì?
Lao động E-9 có quyền lao động tương đương lao động Hàn Quốc theo Luật Tiêu chuẩn Lao động - gồm lương tối thiểu, giới hạn giờ làm (52 giờ/tuần), nghỉ phép năm có lương và bảo vệ khi gặp tai nạn lao động. Nhà tuyển dụng phải bố trí chỗ ở hoặc trợ cấp chỗ ở. Bộ Việc làm và Lao động vận hành trung tâm hỗ trợ (đường dây 1350) có hỗ trợ đa ngôn ngữ.
Ấn Độ có tham gia chương trình EPS không?
Có. Ấn Độ được bổ sung vào chương trình EPS cuối năm 2023, trở thành quốc gia đối tác thứ 17. Lao động Ấn Độ hiện có thể nộp hồ sơ qua hệ thống eMigrate do Bộ Ngoại giao Ấn Độ quản lý.
Nhóm E-9 mới cho lao động dịch vụ gia đình (가사서비스) là gì?
Hàn Quốc triển khai thí điểm chương trình lao động dịch vụ gia đình năm 2024, ban đầu với 100 lao động Philippines và Indonesia cho công việc chăm trẻ và giúp việc nhà tại Seoul. Yêu cầu khác E-9 tiêu chuẩn: có chứng chỉ TESDA hoặc tương đương về chăm sóc trẻ, độ tuổi 24-38 và không có người phụ thuộc ở Hàn Quốc. Chương trình dự kiến mở rộng trong giai đoạn 2025-2026.