Cách Chuyển Đổi Từ E-9 Sang Tình Trạng Lao Động Có Kỹ Năng E-7-4

E-7-4 là một phân nhóm của visa E-7 (특정활동, hoạt động được chỉ định), được thiết kế dành cho lao động nước ngoài dài hạn trong các ngành sản xuất, nông nghiệp, thủy sản và chế biến thực phẩm đã thể hiện hiệu quả làm việc ổn định tại Hàn Quốc. Khác với các loại E-7 chuyên môn đòi hỏi trình độ học vấn, E-7-4 dựa trên hệ thống chấm điểm (K-Point) đánh giá kinh nghiệm làm việc, sự giữ chân của chủ lao động, khả năng tiếng Hàn, thu nhập, độ tuổi và trình độ học vấn.

Khi bạn sở hữu E-7-4:

• Bạn không còn bị ràng buộc với một chủ lao động và ngành nghề như trong E-9
• Bạn có thể thay đổi nơi làm việc linh hoạt hơn (với yêu cầu báo cáo)
• Sau khi đáp ứng điều kiện lưu trú dài hạn, người giữ E-7-4 có thể xin F-2 (thị thực cư trú dài hạn) và cuối cùng là F-5 (thị thực cư trú vĩnh trú)
• Thành viên gia đình có thể được hưởng thị thực đi cùng

Để được xem xét cho E-7-4, bạn phải đáp ứng tất cả các điều kiện sau:

1. Lịch sử làm việc trước đó: Ít nhất 4 năm cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc theo visa E-9, E-10 hoặc H-2 trong vòng 10 năm qua và hiện đang làm việc tại chủ lao động đã đăng ký.

2. Thời gian làm việc với chủ lao động hiện tại: Bạn phải làm việc liên tục tại chủ lao động hiện tại ít nhất 1 năm. (Nếu bạn rời chủ lao động trước đó không do lỗi của mình — công ty đóng cửa, bị lăng mạ/bạo hành, hoặc bị nợ lương — và có thể chứng minh điều này, theo quy định cập nhật tháng 7/2026, thời gian làm việc ở chủ cũ và chủ mới có thể được cộng dồn.)

3. Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động E-7-4 có thời hạn ký ít nhất 2 năm (근로계약서) do chủ lao động hiện tại cấp.

4. Ngưỡng lương: Mức lương hàng năm từ ₩26,000,000 trở lên (₩25,000,000 cho ngành nông nghiệp và thủy sản). Mức này dựa trên lương trong hợp đồng, không phải là tiền nhận về sau khi trừ thuế.

5. Giới hạn số lượng lao động của chủ lao động: Hạn mức nhân sự E-7-4 của chủ lao động — số lượng lao động E-7-4 mà một chủ tuyển dụng có thể thuê bị giới hạn. Với hầu hết các ngành, chủ lao động không thể có lao động E-7-4 vượt quá 30% số lao động Hàn Quốc tham gia bảo hiểm xã hội. Chủ lao động tại khu vực suy giảm dân số, ngành công nghiệp gốc (뿌리산업), và — theo quy định cập nhật tháng 7/2026 — ngành nông/lâm/ngư nghiệp được áp dụng hạn mức cao hơn là 50%. Hãy xác nhận điều này với chủ lao động trước khi nộp hồ sơ.

6. Điểm K-Point ≥ 200 trên tổng 300: Được tính dựa trên bảng điểm dưới đây.

7. Không có tiền án phạt tiền bị loại tư cách: Theo quy định cập nhật tháng 7/2026, mức phạt tiền khiến bị loại tư cách đã tăng từ 1.000.000 KRW lên 3.000.000 KRW trở lên. Các khoản phạt nhỏ hơn chỉ bị trừ điểm, không bị loại tư cách.

Tổng điểm của bạn phải đạt 200 trở lên. Có hai mục bắt buộc tối thiểu — bạn phải có điểm trong cả hai:

Mục bắt buộc (cả hai đều cần):

• Thu nhập trung bình hàng năm ≥ ₩25,000,000 (trong thời gian đủ điều kiện trên E-9/H-2) → được điểm trong mục thu nhập
• TOPIK cấp độ 2 trở lên → được điểm trong mục năng lực tiếng Hàn

Lưu ý: Yêu cầu tiếng Hàn (TOPIK cấp độ 2+) được miễn tạm thời đến ngày 31 tháng 12 năm 2026 cho những ai đáp ứng tất cả các điều kiện khác. Tuy nhiên, bạn vẫn cần tổng điểm ≥ 200.

Các mục tính điểm:

Thu nhập cao hơn, thời gian làm việc lâu dài với cùng chủ lao động và TOPIK cấp 4+ đều giúp tăng điểm vượt qua 200.

Chủ lao động hiện tại của bạn phải cấp thư đề xuất chính thức (고용주 추천서 hoặc 고용주 확인서) như một phần hồ sơ. Thư này xác nhận:

• Họ đề xuất bạn được lựa chọn cho E-7-4
• Đã đề nghị hợp đồng lao động 2 năm (hoặc lâu hơn)
• Mức lương đạt ngưỡng ₩26 triệu
• Chỉ tiêu lao động của công ty cho E-7-4 cho phép tuyển bạn (trong hạn mức 30% số lao động Hàn Quốc, hoặc 50% nếu ở khu vực suy giảm dân số/ngành công nghiệp gốc/nông-lâm-ngư nghiệp)

Thư đề xuất phải được soạn trên giấy có tiêu đề công ty, do đại diện công ty (대표이사) ký tên và ghi rõ tên bạn, mã nhân viên, thời gian làm việc, và chức danh dự kiến của bạn theo E-7-4.

Nếu chủ lao động do dự không cung cấp thư này, đó là một trở ngại phổ biến. Một số chủ lao động không hiểu quy trình hoặc lo ngại thủ tục hành chính. Hãy giải thích rằng E-7-4 cũng có lợi cho họ — giúp công ty có được lao động ổn định, có kinh nghiệm mà không bị ràng buộc theo quy định của E-9.

Bước 1 — Kiểm tra điểm của bạn. Tính điểm K-Point bằng công cụ tính điểm trực tuyến của KIS (HiKorea). Xác nhận điểm của bạn trên 200.

Bước 2 — Lấy thư đề xuất của chủ lao động. Nhận thư đề xuất có chữ ký của chủ lao động xác nhận hợp đồng 2 năm, lương ≥ ₩26 triệu và chỉ tiêu tuyển dụng còn trống.

Bước 3 — Chuẩn bị hồ sơ. Xem danh sách giấy tờ dưới đây.

Bước 4 — Nộp hồ sơ trực tuyến qua HiKorea (www.hikorea.go.kr). Hồ sơ E-7-4 chỉ được nộp trực tuyến, không nộp trực tiếp tại cơ quan quản lý. Đăng nhập bằng số đăng ký người nước ngoài, vào trang ứng dụng E-7-4, tải lên toàn bộ giấy tờ và gửi.

Bước 5 — Chu kỳ luân phiên theo năm sinh. Hồ sơ không mở cho tất cả mọi người cùng lúc trong năm. KIS áp dụng hệ thống luân phiên theo năm sinh (출생연도 순환 신청) trong vòng 5 ngày. Ví dụ: người sinh năm kết thúc bằng số 1 hoặc 6 nộp ngày 1, người kết thúc bằng 2 hoặc 7 nộp ngày 2, v.v.. Kiểm tra thông báo của KIS để biết lịch trình chi tiết từng đợt.

Bước 6 — Kết quả tuyển chọn. KIS xét duyệt hồ sơ và công bố kết quả. Nếu được chọn, chủ lao động sẽ nhận thông báo và bạn có thể tiến hành thay đổi trạng thái visa chính thức.

Bước 7 — Thay đổi trạng thái (체류자격 변경). Sau khi được chọn, đến cơ quan xuất nhập cảnh địa phương cùng chủ lao động để hoàn tất thủ tục chuyển từ E-9 sang E-7-4. Thẻ ARC mới của bạn sẽ phản ánh trạng thái E-7-4.

Chuẩn bị các giấy tờ sau trước khi gửi trên HiKorea:

• Đơn xin phép thay đổi tư cách lưu trú (체류자격변경허가 신청서)
• Hộ chiếu + thẻ ARC hiện tại
• Ảnh chụp gần đây
• Thư đề xuất của chủ lao động (고용주 추천서)
• Hợp đồng lao động 2 năm (근로계약서 với mức lương ≥ ₩26 triệu)
• Hồ sơ lương: bảng lương, sao kê ngân hàng hoặc phiếu khấu trừ thuế (원천징수영수증) cho kỳ đủ điều kiện
• Bằng chứng 4 năm hoặc hơn lịch sử làm việc E-9/H-2: bản ghi nhập cảnh/xuất cảnh từ HiKorea hoặc giấy chứng nhận của cơ quan xuất nhập cảnh
• Giấy chứng nhận năng lực tiếng Hàn: bảng điểm TOPIK (TOPIK cấp 2+) — nếu nộp trước 31/12/2026 và dùng miễn trừ yêu cầu tiếng Hàn, thay bằng bản cam kết miễn trừ
• Giấy chứng nhận học vấn (nếu yêu cầu điểm học vấn): bằng cấp hoặc giấy tốt nghiệp
• Giấy tờ đào tạo/chứng nhận nghề (nếu có)
• Giấy đăng ký kinh doanh của chủ lao động (사업자등록증 사본)
• Giấy chứng nhận tham gia bảo hiểm xã hội của chủ lao động, cho biết số lượng nhân viên Hàn Quốc

Khi bạn giữ visa E-7-4:

• Thời hạn lưu trú: Thông thường từ 1–3 năm cho mỗi lần cấp, có thể gia hạn
• Thay đổi nơi làm việc: Linh hoạt hơn E-9 — bạn có thể thay đổi chủ lao động trong cùng ngành được chỉ định sau khi được KIS chấp thuận, thay vì bị ràng buộc hoàn toàn
• Con đường đến cư trú dài hạn: Sau khi tích lũy đủ thời gian trên E-7-4, bạn có thể đủ điều kiện xin F-2 (thị thực cư trú dài hạn) và cuối cùng là F-5 (cư trú lâu dài)
• Đoàn tụ gia đình: Vợ/chồng và con cái có thể xin F-3 (thị thực đi cùng) hoặc các thị thực phụ thuộc khác khi bạn đã có E-7-4

Từ năm 2026, KIS giới thiệu con đường đề xuất khu vực trong E-7-4, gọi là E-7-4R. Theo biến thể này:

• Hồ sơ E-7-4 được nộp qua đề xuất của chính quyền địa phương (광역자치단체) thay vì theo đường chủ lao động trực tiếp
• Cam kết cư trú khu vực: Sau khi chuyển sang E-7-4R, bạn phải tiếp tục sinh sống và làm việc tại khu vực đề xuất ít nhất 2 năm kể từ khi chuyển đổi. Nếu chuyển đi khỏi khu vực này trước 2 năm có thể gây rủi ro cho việc gia hạn tình trạng lưu trú
• Chương trình này nhằm giải quyết thiếu hụt lao động cho các tỉnh ngoài Seoul — các vùng như Gyeongnam, Jeonbuk, Chungnam và Gangwon thường tham gia
• Người giữ E-7-4R đáp ứng yêu cầu cư trú 2 năm có thể chuyển sang trạng thái E-7-4 chuẩn hoặc tiến tới cư trú dài hạn F-2

Nếu bạn không quan tâm làm việc ở khu vực nào tại Hàn Quốc, E-7-4R mở thêm hạn ngạch ngoài hạn ngạch quốc gia E-7-4. Nếu bạn gắn bó với Seoul hoặc vùng thủ đô, đường đi E-7-4 chuẩn phù hợp hơn.