Gia hạn·7 phút đọc

Cách Gia Hạn Visa E-7 tại Hàn Quốc

Visa thường được cấp trong vòng 1–3 năm, tùy thuộc vào vị trí và nhà tuyển dụng. Việc gia hạn khá đơn giản nếu bạn vẫn làm việc cho cùng nhà tuyển dụng, nhưng có những bước quan trọng bạn không được bỏ qua. Hướng dẫn này bao gồm toàn bộ quy trình gia hạn.

Cơ sở rà soát và nguồn

Được rà soát theo

James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.

Ngày rà soát gần nhất

22 tháng 4, 2026

Căn cứ nguồn

Khi nào nên nộp đơn gia hạn

Bạn có thể nộp đơn gia hạn visa E-7 tối đa 4 tháng trước khi trạng thái hiện tại của bạn hết hạn. Cục xuất nhập cảnh khuyến nghị mạnh mẽ nên nộp ít nhất trước 2 tháng. Không nên đợi đến tháng cuối cùng — thời gian xử lý có thể thay đổi và bất kỳ sự chậm trễ nào đều có nguy cơ khiến trạng thái của bạn bị hết hạn.

Gia hạn với cùng nhà tuyển dụng

Nếu nhà tuyển dụng và vai trò công việc của bạn không thay đổi, việc gia hạn là quy trình đơn giản hơn. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ nộp xác nhận tiếp tục làm việc kèm theo bộ hồ sơ tiêu chuẩn. Phí nhà nước là ₩60,000 cho mỗi lần gia hạn.

Gia hạn với nhà tuyển dụng mới

Việc thay đổi nhà tuyển dụng trên visa E-7 yêu cầu bạn phải nộp cả thông báo thay đổi nơi làm việc VÀ đơn xin gia hạn. Nhà tuyển dụng mới phải đáp ứng các tiêu chuẩn đủ điều kiện như nhà tài trợ ban đầu. Hợp đồng lao động mới phải thể hiện mức lương bằng hoặc cao hơn thu nhập bình quân đầu người của năm trước theo công bố của Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc.

Yêu cầu về lương và trình độ

Một trong những lý do phổ biến khiến đơn gia hạn E-7 bị từ chối là mức lương thấp hơn ngưỡng GNI. Yêu cầu lương tiêu chuẩn cho visa E-7 là mức thu nhập bình quân đầu người của năm trước — khoảng ₩50 triệu mỗi năm theo số liệu mới nhất của Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc (hãy kiểm tra công bố hàng năm của Ngân hàng Trung ương để biết con số hiện hành). Một số ngoại lệ đặc biệt dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty khởi nghiệp và nhà tuyển dụng không ở khu vực đô thị cho phép mức ngưỡng giảm còn 70–80% GNI. Hợp đồng làm việc của bạn phải rõ ràng thể hiện mức lương hàng năm đáp ứng mức tối thiểu áp dụng. Cấu trúc trả lương chỉ hoa hồng hoặc biến động cao có thể gây vấn đề — bộ phận lương cơ bản chính là điều cục xuất nhập cảnh đánh giá.

Quy trình từng bước

Xác nhận danh sách tài liệu

Bạn sẽ cần: hộ chiếu, ARC, đơn xin, ảnh hộ chiếu, hợp đồng lao động (hiện tại), giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của nhà tuyển dụng, bản tuyên bố tiếp tục làm việc và giấy chứng nhận thuế thu nhập mới nhất (소득세 납부증명서) từ Cục Thuế Quốc gia (Hometax).

Lấy văn bản từ nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng của bạn cung cấp: giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, thư xác nhận tiếp tục làm việc của bạn và trong một số trường hợp, báo cáo tài chính mới nhất của công ty. Các công ty lớn thường có bộ phận nhân sự quen thuộc với quy trình này — các công ty nhỏ hơn thường cần hướng dẫn.

Đặt lịch hẹn và nộp hồ sơ

Đặt lịch qua HiKorea (hikorea.go.kr). Tại lịch hẹn, nộp đầy đủ bộ hồ sơ. Nếu mọi thứ đúng theo yêu cầu, nhân viên sẽ thu ARC của bạn và cấp biên nhận tạm trú trong thời gian họ xử lý việc gia hạn.

Nhận lại ARC đã được gia hạn

Khi được duyệt (thường 1–3 tuần), bạn sẽ nhận được tin nhắn SMS. Quay lại văn phòng xuất nhập cảnh với biên nhận để lấy ARC đã được gia hạn với ngày hết hạn mới.

Mẹo từ các 행정사

Giấy chứng nhận thu nhập từ Hometax phải thể hiện thu nhập từ nhà tuyển dụng E-7 của bạn, không phải thu nhập tự do hay từ các nguồn khác.
Nếu bạn có bất kỳ giai đoạn nghỉ không lương nào, hãy chủ động giải thích — khoảng trống trong lịch sử thu nhập mà không có giải trình có thể khiến bạn bị kiểm tra thêm.
Visa E-7 không có giới hạn chính thức về số lần gia hạn, nhưng nhân viên xuất nhập cảnh sẽ xem xét kỹ những người giữ visa E-7 dài hạn và có thể đề nghị chuyển sang F-2 hoặc F-5 là trạng thái phù hợp hơn.
Nếu bạn gần đủ điều kiện cho F-2 (thường trú dài hạn tính theo điểm), hãy tính điểm trước khi gia hạn — bạn có thể đủ điều kiện để nâng cấp trạng thái.

Chuyên gia đã xác minh

Tìm hành chính sư xuất nhập cảnh đã được chứng nhận.

Mr. Visa Korea liệt kê các hành chính sư xuất nhập cảnh (행정사) đã được đội ngũ của chúng tôi xác minh. Bạn có thể đặt lịch tư vấn trực tiếp, không cần gọi dò từng văn phòng.

Chỉ hiển thị hồ sơ đã xác minh

Đặt lịch tư vấn trực tiếp

Chứng chỉ và đánh giá

Tất cả chuyên gia trên Mr. Visa Korea đều là hành chính sư xuất nhập cảnh đã đăng ký tại Hàn Quốc.

Câu hỏi thường gặp

Thời hạn mỗi lần gia hạn E-7 được cấp trong bao lâu?

Gia hạn thường được cấp trong vòng 1–3 năm, tùy theo quyết định của nhân viên xuất nhập cảnh dựa trên thời hạn hợp đồng lao động, uy tín nhà tuyển dụng và hồ sơ cá nhân của bạn. Hợp đồng 2 năm sẽ thông thường hỗ trợ gia hạn 2 năm.

Nếu hợp đồng của tôi kết thúc trước khi visa hết hạn thì sao?

Nếu bạn đang trong thời gian chuyển đổi nhà tuyển dụng, bạn nên xin thay đổi trạng thái sang D-10 (tìm việc) thay vì tiếp tục ở lại trên visa E-7 đã hết hạn. D-10 cho phép bạn tối đa 6 tháng để tìm nhà tuyển dụng đủ điều kiện mới.

Nhà tuyển dụng của tôi có thể gia hạn thay tôi mà không cần tôi tham dự không?

Trong một số trường hợp, một 행정사 có giấy phép có thể nộp thay bạn với giấy ủy quyền công chứng. Điều này đặc biệt hữu ích nếu bộ phận nhân sự của nhà tuyển dụng đang xử lý nhiều đơn gia hạn cùng lúc.

Nếu tôi nộp gia hạn trễ thì sẽ thế nào?

Ở lại quá hạn, dù chỉ một ngày, sẽ dẫn đến bị phạt tiền, ghi dấu đen trên hồ sơ xuất nhập cảnh của bạn và có thể gây khó khăn trong việc xin visa Hàn Quốc trong tương lai. Luôn luôn nộp đơn trước khi trạng thái hết hạn.