The H-1 route is useful for UK citizens who want a working-holiday stay in Korea rather than a long-term employer-sponsored work visa.
작성자 James Chae — 엑스퍼트 사피엔스 공동창업자
플랫폼 전문 분야: 출입국 컨설팅 및 비자 서비스 · 검토됨 4월 2026
검토 기준
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
최종 검토일
2026년 4월 22일
출처 기준
Nationality-table sections covering UK visa-exempt entry treatment, K-ETA suspension handling, and country-specific routing notes.
Visa-type issuance sections supporting the main UK-facing routes, especially H-1, E-7, D-2, and F-6 pathways.
신청 전 주의사항
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
공식 매뉴얼 주의사항
이 주의사항은 사이트의 한국 출입국 매뉴얼 참고자료와 출처 표시 메모를 바탕으로 합니다. 일반 체크리스트에 의존하기 전에 접수 통제 항목으로 확인하세요.
이 국적과 비자 조합에서 특히 관련성이 높은 공식 출처 영역입니다.
입국 기본 조건
K-ETA 불필요 (2026년 12월 31일까지 면제)
체류 기간
1년 (대부분 국가) / 2년 (캐나다·영국) / 1년 6개월 (미국); 연장 불가
처리 기간
1~3주 (재외공관 기준)
정부 수수료
대부분 국가 무료 (상호주의 협정 적용); 공관별 상이하므로 신청 전 확인 필요
경로 적합성
UK citizens considering Korea's working holiday route.
한국과 워킹홀리데이 협정을 체결한 국가의 국민으로, 신청 시 만 18~30세(일부 협정은 35세까지)에 해당하는 청년이 대상입니다. 호주·캐나다·영국·뉴질랜드·독일·프랑스·일본·미국 등 약 25개국 국민이 신청 가능합니다.
United Kingdom 가이드에 이 비자가 표시되는 이유
한영 양자 협정에 따라 만 18~35세 영국 시민은 최대 2년간 워킹홀리데이 체류가 가능합니다. 표준 H-1 협정(만 18~30세, 1년)보다 완화된 조건이 적용됩니다.
서류
Prepare proof of age, passport validity, funds, travel plan, insurance, and the consulate-specific application forms.
Check current UK quota, age, and maximum-stay rules before planning housing or work commitments.
Keep the working-holiday purpose clear; this route is not a substitute for a fixed full-time professional job sponsorship.
Review any work restrictions before accepting hospitality, teaching, entertainment, or long-term office roles.
핵심 H-1 체크리스트 미리보기
서류 인증
제출 전 준비용 지도로 활용하세요. 인증, 아포스티유, 영사 확인, 번역, 원본 서류 규칙은 서류 종류, 관할 공관, 접수 기관에 따라 달라질 수 있습니다.
UK-issued public records should be checked against the current competent-authority or consular requirements for the specific Korean consulate handling the case.
English records are easier to review, but Korean translation may still be requested for supporting explanations or non-standard documents.
Keep passport, funds, insurance, itinerary, and application-form names consistent, including middle names and hyphenated names.
Check quota and consular intake timing before booking flights or housing for a working-holiday plan.
H-1 서류 메모
For H-1, funds, insurance, itinerary, age/nationality proof, and consulate-specific forms should support a temporary working-holiday purpose.
리스크 검토
H-1 매뉴얼 기반 리스크 주제
Job duties do not match the visa activity
Korean work visas are activity-specific. A broad title or informal role description is weaker than a contract and duties that match the status precisely.
Sponsor-side records are incomplete
Business registration, tax, employment, wage, or compliance problems at the sponsor can affect the applicant's review.
Prior violations or unresolved compliance issues
Prior overstays, fines, unauthorized work, tax delinquency, or criminal history can trigger closer review even when the basic visa category looks correct.
서류, 예약, 고용주 또는 학교 일정을 확정하기 전에 아래 항목을 확인하세요. 인접한 다른 경로가 더 맞는다면 접수 전 비교 페이지를 먼저 열어보세요.
현재 페이지에서 시작해 인접 경로를 비교하고, 경로가 안정된 뒤에 체크리스트를 사용하세요.
일정
Check quota and consulate intake timing before booking flights.
Prepare funds and insurance evidence before making non-refundable plans.
If the goal is a career role in Korea, compare H-1 against E-7 before filing.
접수 준비도 점검
체크리스트만 믿기 전에 먼저 확인하세요. 서류 목록이 완성되어도 경로, 일정, 스폰서 사실관계가 틀리면 도움이 되지 않습니다.
점검 후 준비가 되었나요?
경로, 서류, 리스크, 일정이 모두 일관될 때만 전체 체크리스트로 이동하세요.
자주 발생하는 접수 실수
H-1 is a working-holiday route. If the main purpose is a long-term role with a Korean employer, compare E-7 or another sponsored status.
Quota, appointment availability, and local consulate instructions can affect timing even when basic eligibility looks clear.
The travel plan, funds, insurance, and work plan should support a temporary working-holiday purpose.
Some jobs may be outside the allowed H-1 scope. Confirm the specific work type before signing a contract.
A later status change depends on the employer, occupation, timing, and immigration review. It is not automatic.
이 경로 비교
H-1 is working holiday. H-2 is an overseas-Korean working-visit route with a different eligibility basis and work framework.
Compare H-1 and H-2If a Korean employer is central to the plan, a sponsored work visa may be more appropriate than working holiday.
Review E-7 skilled workWorking holiday and digital nomad status solve different problems: local temporary work vs overseas remote work.
Review digital nomad guideFAQ
H-1 is a working-holiday route, not a standard employer-sponsored job visa. If the main purpose is a fixed career role, compare E-7 or another work status before filing.
Check current quota, age rules, stay limit, insurance, funds, itinerary, consulate instructions, and whether the planned work type is allowed under working-holiday rules.
Sometimes, but it depends on the target visa, employer sponsorship, timing, and status-change rules. Do not assume H-1 automatically converts to E-7 or another long-term status.
No. H-1 is for a longer working-holiday stay. Visa-free or K-ETA entry is usually for short stays and does not authorize the same work plan.
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