韩国于2025年5月在类别下引入数字游民签证()。允许海外远程工作者和企业主在韩合法居留最长1年同时维持现有海外雇佣关系。本指南说明要求及申请方法。
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
最近审核日期
2026年4月22日
来源依据
申请前注意事项
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
是(访问同居)签证的子类别。不是工作签证。此居留资格不允许在韩企就业、雇用韩国员工或产生国内收入。仅允许为海外雇主远程工作或海外企业自营。
须满足所有要求:①海外企业所有者或海外企业远程工作者,②同一领域1年以上经验,③年满18岁以上,④年收入为上一年度人均GNI 2倍以上(2024年标准约₩84,000,000以上),⑤加入含韩国住院治疗和本国返送的₩1亿以上个人健康保险。
年收入须为韩国银行公布的上一年度人均GNI 2倍以上。准备近期工资单、银行交易明细或余额证明。
须加入含韩国医院医疗费和本国医疗返送的国际健康保险。保额最低₩1亿(约USD $75,000)以上。
在职者需海外雇主签发的在职证明。自营者需海外营业执照。
海外在本国韩国领事馆申请。已以短期签证在韩时可在管辖区出入境管理所申请变更。
获批后完成外国人登记领取ARC。居留许可超90天时登记为必须。
₩1亿健康保险要求须含医疗返送。一般旅行保险和大部分韩国国民健康保险不满足此标准。
配偶及子女可包含在同一申请。携带婚姻证明和子女出生证明。
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F-1-D可以为韩国客户做自由职业吗?
不可以。仅允许为海外雇主远程工作或海外企业经营。与韩国企业签约或产生国内收入需等工作签证。
F-1-D通往永久居留权吗?
没有直接路径。是临时居留签证。但F-1-D居留期间在转换为长期资格时可计入合法居留期间。
F-1-D签证如何续签?续签政策是什么?
初始签发1年。到期前可在出入境管理事务所申请续签,最长可再延1年(共2年)。续签时需重新证明收入要求(GNI 2倍以上)和健康保险有效性。目前无明确的最长累计居留上限,但续签并非自动批准。
F-1-D可以为本国公司远程工作吗?有什么限制?
可以。专为海外雇主远程工作设计。限制:①不得为韩国注册企业工作,②不得雇用韩国员工,③不得在韩国产生营业收入。与本国母公司或海外客户的远程合作完全合法。
配偶和子女可以随行吗?家属政策是什么?
可以。配偶及未成年子女可包含在同一申请中随行。需提交婚姻证明(公证翻译)和子女出生证明。家属无独立工作权限,但可合法居留。
资质核查与评价
Mr. Visa Korea 上的所有专家均为在韩国注册的认证出入境行政士。
浏览专家作者 James Chae — Expert Sapiens联合创始人
平台专业领域: 移民咨询与签证服务 · 已审阅 四月 2026