如何申请韩国D-7驻在签证（企业内部调动）
D-7签证（驻在，주재，即企业内部调动）允许跨国公司的员工在规定期限内被派往该公司在韩国的分公司、子公司或合资伙伴。如果您的雇主在韩国设有机构，并希望将您作为调动人员或代表派往韩国，D-7就是标准途径。本指南介绍申请资格、派出公司与接收公司各自的角色，以及分步申请流程。
作者 詹姆斯·蔡 — Expert Sapiens创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 九月 2026
审核与来源依据
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年9月4日
来源依据
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
哪些人符合D-7条件？
D-7适用于从境外实体调往韩国关联实体的管理人员和专业人员。“关联实体”可以是：境外公司在韩国的分公司（지점）、境外公司持有股份（通常为20%或以上）的韩国子公司，或合资伙伴。被调动人员在紧接调动之前必须已受雇于该境外公司至少1年（12个月）。新录用后直接派往韩国的员工不符合条件——在派出公司任职满1年是强制性要求。
D-7-1与D-7-2的区别
D-7-1适用于从境外母公司/子公司调往同一企业集团的韩国分公司或子公司的人员。D-7-2适用于与韩国公司有贸易或业务往来、但不属于同一企业集团的外国公司的代表——例如外国公司的地区代表处。两者在材料要求和所要求的公司关系上有所不同。
韩国实体必须提供的材料
韩国接收实体（分公司、子公司、合资企业）必须已在韩国正式登记，并须出具邀请函及相关公司证明文件。境外公司和韩国实体双方都必须证明彼此之间的公司关系（股权证明、投资登记等）。就D-7而言，韩国实体实际上就是签证的担保方。
居留期限与后续途径
D-7首次签发期限为1～2年，在派驻期间可以延长。持D-7期间，您在韩国累积的居留时间可计入F-2（长期居留）的资格条件。以专业人员居留资格在韩国居留5年以上、达到收入门槛并持有TOPIK 4级或以上的D-7持有人，可能有资格申请F-2，或探索通往F-5的途径。
分步骤流程
确认公司关系和您的任职年限
核实您的境外雇主与韩国实体之间具备所要求的股权关系或业务关系，并确认您已连续受雇于该境外公司至少12个月。
韩国实体准备担保材料
韩国接收公司必须准备：营业执照（事业者登记证，사업자등록증）、法人登记事项全部证明书（법인등기사항전부증명서）、证明与境外公司之间公司关系的文件（股东名册、投资登记等），以及确认您的调动、职务和预计居留期限的邀请函。
境外公司准备派出材料
您的境外雇主必须提供：确认任职满12个月以上的在职证明、写明您在韩国所任职务的派遣/调动命令书（파견명령서），以及近期工资单或薪资证明。所有文件如非韩文，均应翻译成韩文。
向韩国领事馆或出入境管理事务所提出申请
如在境外申请：向韩国大使馆或领事馆提交。如已凭其他居留资格在韩国：向当地出入境管理事务所申请居留资格变更。所需个人材料：护照、申请表、护照照片、无犯罪记录证明（如有要求），以及您本人的雇佣相关文件。
入境、登记并领取外国人登记证（ARC）
凭D-7签证入境韩国。在90天内到出入境管理事务所办理登记并领取外国人登记证。雇主在韩国的人事团队应当指导您完成入职手续。
행정사的建议
12个月的任职年限要求执行严格——在派驻韩国之前的12个月内发生的公司内部调动或晋升不会使计时重新开始。
薪资通常必须达到或超过该职位在韩国的平均水平——薪资过低的D-7申请可能受到出入境管理部门的严格审查。
请妥善整理您在境外的雇佣记录——办理延长时，韩国出入境管理部门可能要求提供这些记录，以核实公司关系仍在持续。
如果您在韩国的派驻期大幅延长（3年以上），应主动评估F-2资格——不要等到离开韩国之后才着手规划居留事宜。
D-7持有人可以为直系家属申请F-3同伴签证——如适用，请同时提交家属签证申请。
重要移民术语
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签证流程
外国人登录证 (ARC / 외국인등록증)
外国人登录证（ARC）是韩国向在韩停留91天及以上的外国人发放的官方身份证件。办理银行开户、手机签约和使用大多数公共服务时均需出示此证。
签证流程
HiKorea（하이코리아）
HiKorea（www.hikorea.go.kr）使用指南 — 在线申请签证延期、体留资格变更、外国人登录证续签的方法。处理时间：3-10个工作日。
签证流程
签证延期（체류기간 연장）
签证延期——韩国出入境法中正式称为"停留期间延长"（체류기간 연장）——允许外国人在当前签证或外国人登录证到期后继续合法留在韩国，无需出境。
签证流程
体留资格变更（체류자격 변경）
体留资格变更允许已在韩国的外国人在不出境的情况下从一种签证类别转换为另一种——例如，毕业并就业后从D-2留学签证变更为E-7特定活动签证。
常见问题
持D-7可以为韩国实体的客户工作或参与外部项目吗？
D-7许可的是为您所调往的特定韩国实体从事的工作活动。参与第三方项目或为该韩国实体的客户工作，如果属于您被指派职务的一部分，一般视为在许可范围之内。持D-7不得为完全无关的另一家韩国公司工作。
如果派驻期超过最初期限而延长，怎么办？
在D-7到期之前，凭确认派驻继续的最新公司文件和个人文件，到出入境管理事务所办理D-7延长。
我是从公司外部直接招聘的——还能取得D-7吗？
不能。D-7要求在调动之前已连续受雇于境外派出公司满12个月。如果您是专门为派往韩国而被录用的，则无法申请D-7。E-7签证可能是合适的替代选择。