韩国D-3产业研修签证：技术研修、申请资格与担保规定
D-3技术研修（기술연수）签证允许外国人在韩国制造企业接受产业和技术研修。与E-9（面向非专业劳动者的就业签证）不同，D-3是研修签证——其法律框架将研修生定位为学习韩国的生产方法，以便日后在本国的雇主处应用。
作者 詹姆斯·蔡 — Expert Sapiens创始人
平台专业领域： 移民咨询与签证服务 · 已审阅 九月 2026
审核与来源依据
审核依据
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). 执照编号 220-06-06463 · 대한행정사회（韩国行政士协会）。已根据 HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 审核，并与法务部发布内容交叉核对。
最近审核日期
2026年9月4日
来源依据
申请前注意事项
要求可能因国籍、管辖出入境事务所及申请渠道而变化。提交前，请向 HiKorea、负责的韩国领事馆或持牌移民专业人士确认准确要求。
哪些人符合条件？D-3用于什么情形？
D-3主要用于两种情形：
1. 企业集团研修（계열사 연수）： 韩国大企业集团的海外子公司或关联公司的外籍员工来到韩国母公司接受技术技能研修。常见于三星、现代、LG等在海外设有制造业务的集团。
2. 技术出口或成套设备出口研修： 向韩国企业购买了技术（金额100,000美元或以上的技术引进或许可合同）或产业成套设备（500,000美元或以上）的外国企业的生产工人，来到该韩国企业接受运用该技术或成套设备所需的研修。
D-3制度的要求： • 韩国企业已获批准成为研修机构（연수기관） • 有正式的研修计划书（연수계획서） • 研修生必须与海外实体有真实的关联 • 研修必须有期限，并以将技能转移回本国为导向
居留期限、条件以及D-3与E-9的比较
期限：D-3研修原则上限于自入境起6个月；需要更多研修的，出入境管理事务所可以延长，最长为自入境之日起2年。
条件：D-3研修生领取的是研修津贴（연수수당），而不是工资。他们不享有完整的劳动法保护，也不能自由更换公司。
| D-3 产业研修生 | E-9 非专业就业 | |
|---|---|---|
| 法律身份 | 研修（연수） | 就业（취업） |
| 劳动保护 | 部分 | 完整 |
| 入境途径 | 由韩国接收企业申请签证发给认定书 | EPS系统 |
| 国籍 | 不限（符合条件的项目） | 17个EPS国家 |
| 期限 | 最长2年 | 3年（可延长） |
对于大多数在韩国从事生产工作的外国劳动者而言，通过EPS系统取得的E-9提供更好的法律保护。D-3专门用于真正的产业知识转移。
행정사的建议
D-3申请人几乎从不自行申请——由韩国接收企业申请签证发给认定书。
遭遇职场虐待或工资违法行为的D-3研修生应联系雇佣劳动部（1350）。
重要移民术语
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签证流程
外国人登录证 (ARC / 외국인등록증)
外国人登录证（ARC）是韩国向在韩停留91天及以上的外国人发放的官方身份证件。办理银行开户、手机签约和使用大多数公共服务时均需出示此证。
签证流程
HiKorea（하이코리아）
HiKorea（www.hikorea.go.kr）使用指南 — 在线申请签证延期、体留资格变更、外国人登录证续签的方法。处理时间：3-10个工作日。
签证流程
签证延期（체류기간 연장）
签证延期——韩国出入境法中正式称为"停留期间延长"（체류기간 연장）——允许外国人在当前签证或外国人登录证到期后继续合法留在韩国，无需出境。
签证流程
体留资格变更（체류자격 변경）
体留资格变更允许已在韩国的外国人在不出境的情况下从一种签证类别转换为另一种——例如，毕业并就业后从D-2留学签证变更为E-7特定活动签证。
常见问题
D-3研修生可以在韩国境内转为E-7吗？
如果研修生已取得符合E-7标准的资格，并有确定的工作邀约，则可以从D-3转为E-7。具体情况请咨询行政士（행정사）。