Visa làm việc theo mùa tại Hàn Quốc 2026 — E-8 (trước đây là C-4): Nông nghiệp, Thủy sản & Quy tắc Hợp đồng Chuẩn

E-8 (계절근로 — việc làm theo mùa) là visa của Hàn Quốc cho các công nhân nông nghiệp và thủy sản ngắn hạn. Không giống như E-9 (EPS), E-8 được quản lý qua các chính quyền địa phương (지자체) — bạn không thể nộp đơn cá nhân. Công nhân được phân bổ thông qua một trong năm con đường nêu trong bảng E-8 của sổ tay cấp visa:

• MOU giữa các chính quyền địa phương (E-8-1 nông nghiệp, E-8-3 thủy sản): Một chính quyền địa phương Hàn Quốc ký Bản Ghi Nhớ (MOU) về cung ứng lao động theo mùa với một chính quyền địa phương nước ngoài; chính quyền địa phương nước ngoài chọn công nhân trong số cư dân của mình và giới thiệu • Người thân của di dân kết hôn (E-8-2 nông nghiệp, E-8-4 thủy sản): Di dân kết hôn đang lưu trú tại Hàn Quốc (kể cả người đã nhập quốc tịch Hàn Quốc) có thể giới thiệu người thân sống ở nước ngoài làm công nhân theo mùa thông qua chính quyền địa phương. Sổ tay cấp visa ghi phạm vi là quan hệ cấp 4 (4촌 이내), bao gồm cả vợ/chồng của người thân đó, nhưng từ năm 2026 các chính quyền địa phương chỉ nhận giới thiệu mới trong phạm vi quan hệ cấp 2 (chẳng hạn cha mẹ, con cái và anh chị em ruột, cùng vợ/chồng của họ); người thân thuộc quan hệ cấp 4 đã từng đến theo con đường này vẫn có thể được mời lại • Tái nhập cảnh sau khi làm việc theo mùa với tư cách G-1-19 (E-8-5 nông nghiệp, E-8-6 thủy sản): Đối với người nước ngoài đã tham gia làm việc theo mùa khi mang tư cách lưu trú G-1-19 (기타, loại khác), người sử dụng lao động đề xuất tuyển dụng lại với chính quyền địa phương • Cha mẹ của sinh viên D-2 (E-8-7 nông nghiệp, E-8-8 thủy sản): Sinh viên D-2 (hệ đại học) đáp ứng yêu cầu của chương trình có thể đề nghị chính quyền địa phương mời cha mẹ mình làm công nhân theo mùa. Sổ tay cấp visa chỉ nêu D-2 cho con đường này, không nêu D-4 • Nhân lực hỗ trợ (E-8-99): Khi một chính quyền địa phương nước ngoài cử nhân lực với mục đích quản lý, chẳng hạn người hỗ trợ giao tiếp ngôn ngữ, họ nộp đề nghị lên chính quyền địa phương Hàn Quốc; chính quyền địa phương Hàn Quốc kiểm tra các điểm như sự cần thiết của việc nhập cảnh trước khi mời

Các lĩnh vực được phép: • Công nhân nông nghiệp (농업): trồng trọt, thu hoạch trái cây, làm việc trong nhà kính trong mùa cao điểm • Công nhân thủy sản (어업): sơ chế thủy sản (phơi khô rong biển lá và cá cơm, phân loại và tách vỏ hàu và các công việc tương tự) và thu hoạch tại các trại nuôi rong tảo biển, động vật có vỏ và hải tiêu có trong danh mục

Thời gian lưu trú: E-8 được cấp tối đa 8 tháng và tổng thời gian lưu trú không được vượt quá 8 tháng. Có thể xin gia hạn thông qua chính quyền địa phương, nhưng chỉ trong phạm vi tổng 8 tháng đó.

Lưu ý: Theo sổ tay cấp visa hiện hành, các mã theo mùa C-4-1~4 (90 ngày, nhập cảnh một lần) đã ngừng cấp từ năm 2025. Sổ tay vẫn in thủ tục CCVI cũ của các mã này, nhưng công nhân theo mùa mới vào Hàn Quốc theo E-8. Các hoạt động biểu diễn ngắn hạn, thể thao, công việc kỹ thuật và các hoạt động không theo mùa tương tự vẫn sử dụng C-4 (단기취업), với mã C-4-5.

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, tất cả các công nhân E-8 theo mùa trong nông nghiệp và thủy sản phải được tuyển dụng theo một hợp đồng lao động chuẩn do chính phủ ban hành (표준근로계약서). Điều này thay thế quy định trước đó cho phép người sử dụng lao động tự sử dụng mẫu hợp đồng riêng.

Các điều khoản quan trọng của hợp đồng chuẩn năm 2026:

1. Giờ làm việc: Tối đa 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần (có các điều khoản làm thêm rõ ràng và giới hạn ở mức 12 giờ/tuần làm thêm)
2. Lương: Phải đạt hoặc vượt mức lương tối thiểu hiện tại. Hợp đồng phải nêu rõ số tiền lương cụ thể, không chỉ là 'mức lương tối thiểu hoặc cao hơn'
3. Chỗ ở: Nếu do người sử dụng lao động cung cấp, các điều khoản về chỗ ở phải được nêu rõ trong hợp đồng, bao gồm số tiền trừ từ lương (giới hạn ở mức 20% lương tháng cho chỗ ở do người sử dụng lao động cung cấp)
4. Ngày nghỉ: Tối thiểu 1 ngày nghỉ trong một tuần (일 단위 휴가규정)
5. Bảo hiểm tai nạn: Người sử dụng lao động phải tham gia cho công nhân Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험) hoặc bảo hiểm an toàn cho nông dân/ngư dân (농·어업인 안전보험); giấy tờ chứng minh đã tham gia bảo hiểm được nộp khi công nhân đăng ký
6. Điều khoản chấm dứt: Thời gian thông báo và lý do chấm dứt hợp đồng phải được nêu bằng tiếng Hàn và ngôn ngữ của công nhân

Các nhà tuyển dụng không sử dụng định dạng hợp đồng chuẩn năm 2026 có nguy cơ bị từ chối visa cho các đơn xin làm việc theo mùa trong tương lai và có thể đối mặt với các hình phạt hành chính.

Một yêu cầu xác minh an toàn mới đã được giới thiệu cùng với việc chuẩn hóa hợp đồng năm 2026. Trước khi một công nhân E-8 theo mùa có thể bắt đầu làm việc tại một địa điểm, người sử dụng lao động phải hoàn thành và nộp một biểu mẫu kiểm tra an toàn trước khi làm việc (사전 안전점검 체크리스트) tại văn phòng lao động khu vực.

Danh sách kiểm tra an toàn bao gồm:

• Tình trạng máy móc và thiết bị nông trại (máy kéo, máy thu hoạch, dụng cụ chạy điện — cần có giấy chứng nhận kiểm tra hàng năm) • Tuân thủ quy định về lưu trữ thuốc trừ sâu và hóa chất (tài liệu MSDS có sẵn, cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân) • Các biện pháp phòng ngừa bệnh tật do nhiệt trong mùa hè (thời gian nghỉ, cấu trúc bóng mát, cung cấp nước) • An toàn phòng cháy chữa cháy cho chỗ ở (thiết bị phát hiện khói, bình chữa cháy, ký hiệu lối thoát khẩn cấp) • Khả năng giao tiếp (công nhân có hoặc được cung cấp điện thoại; số điện thoại khẩn cấp được đăng công bố bằng ngôn ngữ của họ)

Thời gian kiểm tra: Biểu mẫu phải được nộp ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày làm việc đầu tiên. Văn phòng lao động có thể tiến hành kiểm tra không báo trước trong mùa dựa trên danh sách kiểm tra. Công nhân phát hiện vi phạm an toàn tại nơi làm việc có thể báo cáo với đường dây nóng của Bộ Lao động và Việc làm (☎ 1350) mà không bị ảnh hưởng đến tình trạng nhập cư — các báo cáo an toàn được xử lý riêng biệt với tình trạng nhập cư.

Thay đổi nơi làm việc cho công nhân E-8 theo mùa được quản lý chặt chẽ — không giống như một số visa lao động lâu dài, công nhân theo mùa không thể tự do chuyển đổi giữa các nhà tuyển dụng.

Các lý do được phép thay đổi nơi làm việc (theo sổ tay lưu trú): • Hợp đồng lao động bị chấm dứt giữa chừng do lỗi của nhà tuyển dụng, công nhân không có lỗi • Trước khi đăng ký người nước ngoài, nhà tuyển dụng và công nhân theo mùa thỏa thuận thay đổi

Không được bổ sung nơi làm việc thứ hai ngoài nơi đã được phân bổ.

Quy trình cho việc thay đổi nơi làm việc được phép (phân bổ lại nhà tuyển dụng):

1. Chính quyền địa phương cấp giấy xác nhận nhà tuyển dụng mà bạn được phân bổ (계절근로자 배치 대상 고용주 확인서); nhà tuyển dụng gốc nộp báo cáo thay đổi việc làm cho cơ quan xuất nhập cảnh và chính quyền địa phương
2. Nhận một hợp đồng chuẩn mới với nhà tuyển dụng mới; nhà tuyển dụng mới cũng phải chứng minh đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động (hoặc bảo hiểm an toàn cho nông dân/ngư dân)
3. Nộp hồ sơ thay đổi nơi làm việc (근무처변경) gồm đơn tổng hợp, hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài, bản sao hợp đồng mới, giấy tờ bảo hiểm, giấy tờ bảo hiểm y tế (nếu thuộc diện), giấy xác nhận nhà tuyển dụng của chính quyền địa phương và giấy xác nhận chỗ ở. Lệ phí thay đổi nơi làm việc được miễn

Thay đổi nơi làm việc không được phép — bỏ nhà tuyển dụng và làm việc cho người khác mà không tuân theo quy trình này — là một vi phạm nghiêm trọng về nhập cư và sẽ dẫn đến việc trục xuất và cấm cấp visa trong tương lai. Ngay cả khi nhà tuyển dụng gốc đã ngược đãi công nhân, biện pháp đúng đắn là báo cáo vi phạm và yêu cầu chuyển nhượng được phép, không chỉ đơn giản là rời bỏ.

Công việc thủy sản là một phần đã có từ lâu của chương trình E-8, không phải điểm bổ sung của năm 2026: bảng E-8 của sổ tay cấp visa có các mã thủy sản (E-8-3, E-8-4, E-8-6, E-8-8) bên cạnh các mã nông nghiệp, và tư cách lưu trú này bao gồm việc sơ chế thủy sản (수산물 원시가공).

Không thuộc công việc E-8: Công việc thuyền viên trên tàu cá thuộc các tư cách lưu trú khác: E-10-2 (선원취업) dành cho thuyền viên trên tàu cá từ 20 tấn trở lên, và E-9-4 thuộc Hệ thống Cấp phép Việc làm dành cho đánh bắt ven bờ và gần bờ, nuôi trồng thủy sản và làm muối.

Công việc thủy sản được phép theo danh mục của sổ tay:

• Rong tảo biển (해조류): phơi khô rong biển lá (김) và các công việc chế biến khác trên bờ, cùng với thu hoạch trên biển và chế biến trên bờ tại các trại nuôi rong tảo biển • Cá và động vật có vỏ (어패류): chế biến trên bờ như phơi khô cá cơm, cá bơn, mực và cá minh thái, phân loại và tách vỏ hàu, và sản xuất giống bào ngư; thu hoạch sò điệp và hàu trên biển chỉ được phép dưới hình thức thí điểm • Hải tiêu (피낭류): thu hoạch và chế biến trên bờ tại các trại nuôi hải tiêu

Hạn ngạch và phân bổ: Về phía thủy sản, hồ sơ được Bộ Đại dương và Thủy sản (해양수산부) thẩm định và quyết định cuối cùng do Bộ Tư pháp đưa ra. Các cơ sở tuyển dụng đủ điều kiện phải được đăng ký với Bộ Đại dương và Thủy sản như một hoạt động nuôi trồng hoặc đánh cá có giấy phép.

Quốc tịch công nhân: Công nhân thủy sản vào Hàn Quốc qua cùng các con đường thông qua chính quyền địa phương như công nhân nông nghiệp (E-8-3 MOU, E-8-4 người thân của di dân kết hôn, E-8-6 tái nhập cảnh, E-8-8 cha mẹ của sinh viên D-2); không có kênh giữa chính phủ với chính phủ. Công nhân được tuyển từ những nơi nào tùy thuộc vào các đối tác MOU của từng chính quyền địa phương Hàn Quốc, vì vậy hãy hỏi chính quyền địa phương đang vận hành chương trình.