Từ tháng 10 năm 2025, các công nhân nông nghiệp và thủy sản theo mùa vào Hàn Quốc sử dụng visa (계절근로) — các loại phụ theo mùa (C-4-1 đến C-4-4) đã bị ngừng cấp tại thời điểm đó. Hướng dẫn này đề cập đến quy định làm việc theo mùa E-8 năm 2026: hợp đồng chuẩn bắt buộc có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026, nghĩa vụ kiểm tra an toàn, quy tắc thay đổi nơi làm việc và mở rộng lĩnh vực thủy sản. Nếu bạn đã vào Hàn Quốc trước đây theo chương trình mùa C-4, mọi thứ hiện nay đều hoạt động dưới E-8.
Được rà soát theo
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
Ngày rà soát gần nhất
22 tháng 4, 2026
Căn cứ nguồn
Lưu ý trước khi nộp hồ sơ
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
E-8 (계절근로 — việc làm theo mùa) là visa của Hàn Quốc cho các công nhân nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản ngắn hạn. Không giống như E-9 (EPS), E-8 được quản lý qua các chính quyền địa phương (지자체) — bạn không thể nộp đơn cá nhân. Công nhân được phân bổ thông qua một trong ba con đường:
• Thỏa thuận G2G: Một chính quyền địa phương Hàn Quốc ký thỏa thuận với một cơ quan chính quyền hoặc thành phố nước ngoài để đưa công nhân vào theo từng đợt
• Giới thiệu di dân kết hôn: Một người giữ visa F-6 hoặc F-5 tại Hàn Quốc có thể mời người thân đủ điều kiện (tối đa đến 3 cấp độ bà con) làm công nhân theo mùa thông qua chính quyền địa phương
• Mời phụ huynh học sinh D-2/D-4: Phụ huynh của sinh viên quốc tế đang theo học tại các trường đại học Hàn Quốc (D-2) hoặc các trường ngôn ngữ (D-4) có thể được mời làm công nhân theo mùa bởi một chính quyền địa phương
Các lĩnh vực được phép:
• Công nhân nông nghiệp (농업): trồng trọt, thu hoạch trái cây, làm việc trong nhà kính trong mùa cao điểm
• Công nhân lâm nghiệp (임업): trồng cây, dọn rừng, quản lý núi
• Công nhân thủy sản (어업): hoạt động đánh bắt theo mùa, chế biến cá, nuôi trồng thủy sản
Thời gian lưu trú: E-8 cho phép lưu trú tối đa 5 tháng mỗi lần vào — lâu hơn giới hạn trước đó của C-4 theo mùa là 90 ngày. Công nhân phải rời đi sau khi mùa kết thúc; không có gia hạn.
Lưu ý: E-8 chỉ dành cho nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản. Các hoạt động biểu diễn ngắn hạn, thể thao, công việc kỹ thuật và các hoạt động tương tự vẫn sử dụng C-4 (단기취업).
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, tất cả các công nhân theo mùa trong nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản phải được tuyển dụng theo một hợp đồng lao động chuẩn do chính phủ ban hành (표준근로계약서). Điều này thay thế quy định trước đó cho phép người sử dụng lao động tự sử dụng mẫu hợp đồng riêng.
Các điều khoản quan trọng của hợp đồng chuẩn năm 2026:
Các nhà tuyển dụng không sử dụng định dạng hợp đồng chuẩn năm 2026 có nguy cơ bị từ chối visa cho các đơn xin làm việc theo mùa trong tương lai và có thể đối mặt với các hình phạt hành chính.
Một yêu cầu xác minh an toàn mới đã được giới thiệu cùng với việc chuẩn hóa hợp đồng năm 2026. Trước khi một công nhân theo mùa có thể bắt đầu làm việc tại một địa điểm, người sử dụng lao động phải hoàn thành và nộp một biểu mẫu kiểm tra an toàn trước khi làm việc (사전 안전점검 체크리스트) tại văn phòng lao động khu vực.
Danh sách kiểm tra an toàn bao gồm:
• Tình trạng máy móc và thiết bị nông trại (máy kéo, máy thu hoạch, dụng cụ chạy điện — cần có giấy chứng nhận kiểm tra hàng năm)
• Tuân thủ quy định về lưu trữ thuốc trừ sâu và hóa chất (tài liệu MSDS có sẵn, cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân)
• Các biện pháp phòng ngừa bệnh tật do nhiệt trong mùa hè (thời gian nghỉ, cấu trúc bóng mát, cung cấp nước)
• An toàn phòng cháy chữa cháy cho chỗ ở (thiết bị phát hiện khói, bình chữa cháy, ký hiệu lối thoát khẩn cấp)
• Khả năng giao tiếp (công nhân có hoặc được cung cấp điện thoại; số điện thoại khẩn cấp được đăng công bố bằng ngôn ngữ của họ)
Thời gian kiểm tra: Biểu mẫu phải được nộp ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày làm việc đầu tiên. Văn phòng lao động có thể tiến hành kiểm tra không báo trước trong mùa dựa trên danh sách kiểm tra. Công nhân phát hiện vi phạm an toàn tại nơi làm việc có thể báo cáo với đường dây nóng của Bộ Lao động và Việc làm (☎ 1350) mà không bị ảnh hưởng đến tình trạng nhập cư — các báo cáo an toàn được xử lý riêng biệt với tình trạng nhập cư.
Thay đổi nơi làm việc cho công nhân theo mùa được quản lý chặt chẽ — không giống như một số visa lao động lâu dài, công nhân theo mùa không thể tự do chuyển đổi giữa các nhà tuyển dụng.
Các lý do được phép thay đổi nơi làm việc:
• Nhà tuyển dụng gốc đóng cửa, bị phá sản hoặc hủy bỏ hợp đồng lao động
• Vi phạm an toàn nơi làm việc đã được ghi nhận mà không được khắc phục trong thời gian hợp lý sau khi báo cáo
• Lạm dụng thể chất, quấy rối hoặc vi phạm hợp đồng đã được ghi nhận bởi nhà tuyển dụng
• Một thỏa thuận chung giữa công nhân và nhà tuyển dụng để chuyển nhượng (cần có chữ ký của cả hai bên trên thỏa thuận chuyển nhượng và thông báo cho cơ quan nhập cư)
Quy trình cho việc thay đổi nơi làm việc được phép:
Thay đổi nơi làm việc không được phép — bỏ nhà tuyển dụng và làm việc cho người khác mà không tuân theo quy trình này — là một vi phạm nghiêm trọng về nhập cư và sẽ dẫn đến việc trục xuất và cấm cấp visa trong tương lai. Ngay cả khi nhà tuyển dụng gốc đã ngược đãi công nhân, biện pháp đúng đắn là báo cáo vi phạm và yêu cầu chuyển nhượng được phép, không chỉ đơn giản là rời bỏ.
Mở rộng chương trình làm việc theo mùa từ năm 2025–2026 bao gồm một sự mở rộng đáng kể vào lĩnh vực thủy sản.
Trước đây bị hạn chế: Các tàu đánh cá ngoài khơi chủ yếu bị giới hạn cho (việc làm không chuyên nghiệp) cho thủy thủ hoặc các quy định nhân đạo cụ thể. Các hoạt động thủy sản ven bờ và ven biển có sự tiếp cận công nhân theo mùa hạn chế.
Mở rộng năm 2026 bao gồm:
• Các hoạt động đánh cá ven bờ (연안 어업): đánh cá ven bờ bằng tàu nhỏ, thu hoạch hải sản, nuôi tảo biển — hiện đã chính thức mở cho công nhân theo mùa dưới chương trình mở rộng
• Nuôi trồng thủy sản (양식업): Cơ sở nuôi trồng cá và động vật có vỏ — công nhân theo mùa hiện có thể được phân bổ tại các trang trại nuôi trồng thủy sản đã đăng ký cho mùa thu hoạch và cho ăn
• Chế biến cá (어류 가공): Chế biến theo mùa trên bờ tại các cơ sở gần các hoạt động nuôi trồng thủy sản đã đăng ký
Tỷ lệ và phân phối: Tỷ lệ mở rộng trong lĩnh vực thủy sản được quản lý bởi Bộ Đại dương và Thủy sản (해양수산부) phối hợp với Bộ Tư pháp. Các cơ sở tuyển dụng đủ điều kiện phải được đăng ký với Bộ Đại dương và Thủy sản như một hoạt động nuôi trồng hoặc đánh cá có giấy phép.
Quốc tịch công nhân: Sự mở rộng trong lĩnh vực thủy sản sử dụng cùng các kênh G2G như nông nghiệp. Các quốc gia gửi có sự khác biệt theo vùng — kiểm tra với đại sứ quán Hàn Quốc tại nước bạn để xem quốc tịch của bạn có được bao gồm trong tỷ lệ thủy sản hiện tại không.
Từ tháng 1 năm 2026, hợp đồng chuẩn là bắt buộc — nếu người sử dụng lao động của bạn đề nghị hợp đồng tùy chỉnh, yêu cầu họ sử dụng định dạng hợp đồng chuẩn chính thức là 표준근로계약서. Điều này bảo vệ cả bạn và người sử dụng lao động.
Lưu một bản sao của hợp đồng đã ký, thông tin về chỗ ở và danh sách liên lạc khẩn cấp trước khi rời khỏi quê hương.
Nếu bạn gặp các vi phạm an toàn tại nơi làm việc, hãy gọi 1350 (đường dây nóng của Bộ Lao động và Việc làm). Báo cáo các vấn đề an toàn sẽ không gây ra trục xuất — an toàn và việc thực thi nhập cư được xử lý riêng biệt.
Công nhân lĩnh vực thủy sản trong tỷ lệ nuôi trồng thủy sản mở rộng: xác nhận rằng người sử dụng lao động của bạn được đăng ký với Bộ Đại dương và Thủy sản trước khi khởi hành. Người sử dụng lao động không đăng ký không thể hợp pháp bảo trợ cho công nhân E-8 theo mùa trong lĩnh vực thủy sản.
E-8 cho phép tối đa 5 tháng mỗi lần vào. Nếu bạn trở lại cho mùa thứ hai, hồ sơ tuân thủ trước đó của bạn sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tốc độ phê duyệt đơn xin tiếp theo của bạn.
Cần hỗ trợ việc này?
Chuyên gia của chúng tôi xử lý thường xuyên các hồ sơ visa làm việc theo mùa tại hàn quốc 2026 — e-8 (trước đây là c-4): nông nghiệp, thủy sản & quy tắc hợp đồng chuẩn và hiểu rõ chính xác những gì cán bộ di trú Hàn Quốc xem xét.
Chuyên gia đã xác minh có thể giúp bạn xin visa
Mr. Visa Korea liệt kê các hành chính sư xuất nhập cảnh (행정사) đã được đội ngũ của chúng tôi xác minh. Bạn có thể đặt lịch tư vấn trực tiếp, không cần gọi dò từng văn phòng.
Chỉ hiển thị hồ sơ đã xác minh
Đặt lịch tư vấn trực tiếp
Chứng chỉ và đánh giá
Tất cả chuyên gia trên Mr. Visa Korea đều là hành chính sư xuất nhập cảnh đã đăng ký tại Hàn Quốc.
Chưa quen với thuật ngữ này? Xem toàn bộ bảng thuật ngữ
Quy trình Visa
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC)
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC) là thẻ ID chính thức được cấp cho người nước ngoài lưu trú tại Hàn Quốc từ 91 ngày trở lên. Nó được yêu cầu để mở tài khoản ngân hàng, ký hợp đồng điện thoại và truy cập hầu hết các dịch vụ công.
Quy trình Visa
HiKorea
Cách sử dụng HiKorea (www.hikorea.go.kr) — cổng thông tin xuất nhập cảnh chính thức của Hàn Quốc dành cho việc gia hạn visa, thay đổi trạng thái và gia hạn ARC. Thời gian xử lý: 3-10 ngày làm việc.
Quy trình visa
Gia hạn visa (Gia hạn thời gian lưu trú)
Gia hạn visa — chính thức gọi là 'gia hạn thời gian lưu trú' (체류기간 연장) trong luật di trú Hàn Quốc — cho phép người nước ngoài hợp pháp ở lại Hàn Quốc sau ngày hết hạn trên visa hoặc ARC hiện tại mà không cần rời khỏi nước.
Quy trình visa
Thay đổi tình trạng lưu trú (체류자격 변경)
Thay đổi tình trạng lưu trú cho phép người nước ngoài đã ở Hàn Quốc chuyển từ một loại visa này sang loại visa khác mà không cần rời khỏi nước — ví dụ, từ visa sinh viên D-2 sang visa lao động có tay nghề E-7 sau khi tốt nghiệp và có việc làm.
Tôi có thể gia hạn E-8 của mình quá 5 tháng để hoàn thành mùa thu hoạch không?
Việc gia hạn E-8 quá 5 tháng theo mùa là không thể. Nếu công việc của bạn thực sự kéo dài hơn, nhà tuyển dụng nên nộp đơn xin trạng thái E-9 cho công nhân (visa việc làm không chuyên nghiệp lâu dài cho nông nghiệp và thủy sản). E-8 được dự kiến cho các đỉnh mùa, không phải cho công việc liên tục nhiều tháng quanh năm. Hãy tham khảo ý kiến với liên hệ chính quyền địa phương của bạn hoặc đại lý gửi nếu bạn gần đến giới hạn lưu trú.
Điều gì xảy ra nếu tôi rời khỏi nhà tuyển dụng được chỉ định mà không có sự cho phép?
Rời bỏ trái phép nhà tuyển dụng được chỉ định của bạn là một vi phạm nghiêm trọng. Bạn sẽ mất trạng thái E-8 và đối mặt với việc trục xuất. Bạn cũng có thể bị cấm tái nhập cảnh ảnh hưởng đến các đơn xin trong tương lai. Nếu bạn có lý do chính đáng để ra đi (lạm dụng, vi phạm an toàn, phá sản của nhà tuyển dụng), hãy liên hệ với Bộ Lao động và Việc làm (1350) hoặc đại sứ quán của bạn tại Hàn Quốc trước khi rời khỏi nhà tuyển dụng — đừng chỉ đơn giản là bỏ đi.
Nhà tuyển dụng của tôi cung cấp chỗ ở và trừ một số tiền lớn từ lương của tôi. Điều này có hợp pháp không?
Theo hợp đồng chuẩn năm 2026, các khoản trừ chi phí chỗ ở từ lương bị giới hạn ở mức 20% lương tháng. Nếu nhà tuyển dụng của bạn trừ hơn 20% lương của bạn cho chỗ ở, đây là vi phạm các quy tắc hợp đồng chuẩn. Hãy ghi lại các khoản trừ và liên hệ với đường dây nóng Bộ Lao động và Việc làm (1350). Bạn có thể nộp đơn khiếu nại về việc trừ lương (임금체불 신고) trong khi vẫn giữ visa hiện tại của bạn.
Tôi đang đến làm việc trong lĩnh vực nuôi trồng thủy sản theo sự mở rộng thủy sản mới. Tôi cần tài liệu gì?
Công nhân E-8 vào Hàn Quốc qua sự mời của chính quyền địa phương — bạn sẽ không tự ứng tuyển tại lãnh sự quán. Các tài liệu của bạn bao gồm: (1) thư mời từ chính quyền địa phương Hàn Quốc, (2) hợp đồng chuẩn năm 2026 đã ký từ nhà tuyển dụng, (3) giấy chứng nhận đăng ký của nhà tuyển dụng từ Bộ Đại dương và Thủy sản (양식업 등록증 hoặc 어업 허가증), và (4) thư xác nhận từ đại lý gửi được ủy quyền từ chính phủ của bạn. Liên hệ với đại sứ quán Hàn Quốc tại quốc gia của bạn để biết danh sách tài liệu cụ thể cho tỷ lệ thủy sản.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 4 2026