Visa làm việc theo mùa tại Hàn Quốc 2026 — E-8 (trước đây là C-4): Nông nghiệp, Thủy sản & Quy tắc Hợp đồng Chuẩn

E-8 (계절근로 — việc làm theo mùa) là visa của Hàn Quốc cho các công nhân nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản ngắn hạn. Không giống như E-9 (EPS), E-8 được quản lý qua các chính quyền địa phương (지자체) — bạn không thể nộp đơn cá nhân. Công nhân được phân bổ thông qua một trong ba con đường:

• Thỏa thuận G2G: Một chính quyền địa phương Hàn Quốc ký thỏa thuận với một cơ quan chính quyền hoặc thành phố nước ngoài để đưa công nhân vào theo từng đợt

• Giới thiệu di dân kết hôn: Một người giữ visa F-6 hoặc F-5 tại Hàn Quốc có thể mời người thân đủ điều kiện (tối đa đến 3 cấp độ bà con) làm công nhân theo mùa thông qua chính quyền địa phương

• Mời phụ huynh học sinh D-2/D-4: Phụ huynh của sinh viên quốc tế đang theo học tại các trường đại học Hàn Quốc (D-2) hoặc các trường ngôn ngữ (D-4) có thể được mời làm công nhân theo mùa bởi một chính quyền địa phương

Các lĩnh vực được phép:

• Công nhân nông nghiệp (농업): trồng trọt, thu hoạch trái cây, làm việc trong nhà kính trong mùa cao điểm

• Công nhân lâm nghiệp (임업): trồng cây, dọn rừng, quản lý núi

• Công nhân thủy sản (어업): hoạt động đánh bắt theo mùa, chế biến cá, nuôi trồng thủy sản

Thời gian lưu trú: E-8 cho phép lưu trú tối đa 5 tháng mỗi lần vào — lâu hơn giới hạn trước đó của C-4 theo mùa là 90 ngày. Công nhân phải rời đi sau khi mùa kết thúc; không có gia hạn.

Lưu ý: E-8 chỉ dành cho nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản. Các hoạt động biểu diễn ngắn hạn, thể thao, công việc kỹ thuật và các hoạt động tương tự vẫn sử dụng C-4 (단기취업).

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, tất cả các công nhân theo mùa trong nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản phải được tuyển dụng theo một hợp đồng lao động chuẩn do chính phủ ban hành (표준근로계약서). Điều này thay thế quy định trước đó cho phép người sử dụng lao động tự sử dụng mẫu hợp đồng riêng.

Các điều khoản quan trọng của hợp đồng chuẩn năm 2026:

1. Giờ làm việc: Tối đa 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần (có các điều khoản làm thêm rõ ràng và giới hạn ở mức 12 giờ/tuần làm thêm)
2. Lương: Phải đạt hoặc vượt mức lương tối thiểu hiện tại. Hợp đồng phải nêu rõ số tiền lương cụ thể, không chỉ là 'mức lương tối thiểu hoặc cao hơn'
3. Chỗ ở: Nếu do người sử dụng lao động cung cấp, các điều khoản về chỗ ở phải được nêu rõ trong hợp đồng, bao gồm số tiền trừ từ lương (giới hạn ở mức 20% lương tháng cho chỗ ở do người sử dụng lao động cung cấp)
4. Ngày nghỉ: Tối thiểu 1 ngày nghỉ trong một tuần (quy định nghỉ hàng tuần)
5. Bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động phải đăng ký cho công nhân tham gia Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험) trước ngày làm việc đầu tiên
6. Điều khoản chấm dứt: Thời gian thông báo và lý do chấm dứt hợp đồng phải được nêu bằng tiếng Hàn và ngôn ngữ của công nhân

Các nhà tuyển dụng không sử dụng định dạng hợp đồng chuẩn năm 2026 có nguy cơ bị từ chối visa cho các đơn xin làm việc theo mùa trong tương lai và có thể đối mặt với các hình phạt hành chính.

Một yêu cầu xác minh an toàn mới đã được giới thiệu cùng với việc chuẩn hóa hợp đồng năm 2026. Trước khi một công nhân theo mùa có thể bắt đầu làm việc tại một địa điểm, người sử dụng lao động phải hoàn thành và nộp một biểu mẫu kiểm tra an toàn trước khi làm việc (사전 안전점검 체크리스트) tại văn phòng lao động khu vực.

Danh sách kiểm tra an toàn bao gồm:

• Tình trạng máy móc và thiết bị nông trại (máy kéo, máy thu hoạch, dụng cụ chạy điện — cần có giấy chứng nhận kiểm tra hàng năm)

• Tuân thủ quy định về lưu trữ thuốc trừ sâu và hóa chất (tài liệu MSDS có sẵn, cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân)

• Các biện pháp phòng ngừa bệnh tật do nhiệt trong mùa hè (thời gian nghỉ, cấu trúc bóng mát, cung cấp nước)

• An toàn phòng cháy chữa cháy cho chỗ ở (thiết bị phát hiện khói, bình chữa cháy, ký hiệu lối thoát khẩn cấp)

• Khả năng giao tiếp (công nhân có hoặc được cung cấp điện thoại; số điện thoại khẩn cấp được đăng công bố bằng ngôn ngữ của họ)

Thời gian kiểm tra: Biểu mẫu phải được nộp ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày làm việc đầu tiên. Văn phòng lao động có thể tiến hành kiểm tra không báo trước trong mùa dựa trên danh sách kiểm tra. Công nhân phát hiện vi phạm an toàn tại nơi làm việc có thể báo cáo với đường dây nóng của Bộ Lao động và Việc làm (☎ 1350) mà không bị ảnh hưởng đến tình trạng nhập cư — các báo cáo an toàn được xử lý riêng biệt với tình trạng nhập cư.

Thay đổi nơi làm việc cho công nhân theo mùa được quản lý chặt chẽ — không giống như một số visa lao động lâu dài, công nhân theo mùa không thể tự do chuyển đổi giữa các nhà tuyển dụng.

Các lý do được phép thay đổi nơi làm việc:

• Nhà tuyển dụng gốc đóng cửa, bị phá sản hoặc hủy bỏ hợp đồng lao động

• Vi phạm an toàn nơi làm việc đã được ghi nhận mà không được khắc phục trong thời gian hợp lý sau khi báo cáo

• Lạm dụng thể chất, quấy rối hoặc vi phạm hợp đồng đã được ghi nhận bởi nhà tuyển dụng

• Một thỏa thuận chung giữa công nhân và nhà tuyển dụng để chuyển nhượng (cần có chữ ký của cả hai bên trên thỏa thuận chuyển nhượng và thông báo cho cơ quan nhập cư)

Quy trình cho việc thay đổi nơi làm việc được phép:

1. Thông báo bằng văn bản cho văn phòng nhập cư khu vực và đại lý gửi (nếu có)
2. Nhận một hợp đồng chuẩn mới với nhà tuyển dụng mới
3. Nộp báo cáo thay đổi nơi làm việc (근무처 변경신고) trong vòng 15 ngày

Thay đổi nơi làm việc không được phép — bỏ nhà tuyển dụng và làm việc cho người khác mà không tuân theo quy trình này — là một vi phạm nghiêm trọng về nhập cư và sẽ dẫn đến việc trục xuất và cấm cấp visa trong tương lai. Ngay cả khi nhà tuyển dụng gốc đã ngược đãi công nhân, biện pháp đúng đắn là báo cáo vi phạm và yêu cầu chuyển nhượng được phép, không chỉ đơn giản là rời bỏ.

Mở rộng chương trình làm việc theo mùa từ năm 2025–2026 bao gồm một sự mở rộng đáng kể vào lĩnh vực thủy sản.

Trước đây bị hạn chế: Các tàu đánh cá ngoài khơi chủ yếu bị giới hạn cho (việc làm không chuyên nghiệp) cho thủy thủ hoặc các quy định nhân đạo cụ thể. Các hoạt động thủy sản ven bờ và ven biển có sự tiếp cận công nhân theo mùa hạn chế.

Mở rộng năm 2026 bao gồm:

• Các hoạt động đánh cá ven bờ (연안 어업): đánh cá ven bờ bằng tàu nhỏ, thu hoạch hải sản, nuôi tảo biển — hiện đã chính thức mở cho công nhân theo mùa dưới chương trình mở rộng

• Nuôi trồng thủy sản (양식업): Cơ sở nuôi trồng cá và động vật có vỏ — công nhân theo mùa hiện có thể được phân bổ tại các trang trại nuôi trồng thủy sản đã đăng ký cho mùa thu hoạch và cho ăn

• Chế biến cá (어류 가공): Chế biến theo mùa trên bờ tại các cơ sở gần các hoạt động nuôi trồng thủy sản đã đăng ký

Tỷ lệ và phân phối: Tỷ lệ mở rộng trong lĩnh vực thủy sản được quản lý bởi Bộ Đại dương và Thủy sản (해양수산부) phối hợp với Bộ Tư pháp. Các cơ sở tuyển dụng đủ điều kiện phải được đăng ký với Bộ Đại dương và Thủy sản như một hoạt động nuôi trồng hoặc đánh cá có giấy phép.

Quốc tịch công nhân: Sự mở rộng trong lĩnh vực thủy sản sử dụng cùng các kênh G2G như nông nghiệp. Các quốc gia gửi có sự khác biệt theo vùng — kiểm tra với đại sứ quán Hàn Quốc tại nước bạn để xem quốc tịch của bạn có được bao gồm trong tỷ lệ thủy sản hiện tại không.