Người lao động EPS (Hệ Thống Cấp Phép Lao Động) hoàn thành hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc mà không có tình trạng cư trú quá hạn, vi phạm hoặc lao động chui sẽ đủ điều kiện được hưởng quy trình tái nhập cảnh đơn giản hơn theo chương trình khuyến khích lao động viên trở về của Hàn Quốc (성실근로자 재입국 특례). Chương trình này thưởng cho những người rời đi đúng hạn và giúp việc trở lại làm việc tại Hàn Quốc cho các đợt làm việc thêm của người lao động EPS có kinh nghiệm trở nên dễ dàng hơn nhiều.
Được rà soát theo
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
Ngày rà soát gần nhất
22 tháng 4, 2026
Căn cứ nguồn
Lưu ý trước khi nộp hồ sơ
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
Khuyến khích lao động viên trở về là một quy định đặc biệt trong hệ thống EPS cho phép người lao động nước ngoài đủ điều kiện bỏ qua hệ thống xổ số EPS tiêu chuẩn và nộp đơn tái nhập cảnh Hàn Quốc theo cơ chế ưu tiên. Nó được tạo ra để:
Người lao động đủ điều kiện sẽ được ưu tiên trong quá trình tuyển chọn EPS và có thể trở lại Hàn Quốc cho kỳ làm việc mới mà không cần phải trải qua kỳ thi kỹ năng máy tính của HRD Korea tiêu chuẩn (特별한국어시험 면제 trong một số trường hợp).
Để đủ điều kiện cho chương trình khuyến khích lao động viên trở về, tất cả các điều kiện sau phải được đáp ứng:
• Hoàn thành ít nhất một kỳ làm việc đầy đủ E-9 tại Hàn Quốc (tối thiểu 1 năm với cùng một nhà tuyển dụng)
• Tự nguyện và rời khỏi Hàn Quốc đúng hạn khi hợp đồng kết thúc — không có việc cư trú quá hạn dù chỉ một ngày
• Không có vi phạm nhập cư trong thời gian lưu trú trước đó (không lao động chui, không vi phạm hạn chế về ngành nghề hoặc nhà tuyển dụng theo visa E-9)
• Không có tiền án tiền sự tại Hàn Quốc
• Có sự đồng thuận của nhà tuyển dụng: nhà tuyển dụng Hàn Quốc trước đây hoặc nhà tuyển dụng mới phải đăng ký yêu cầu tái nhập cảnh của bạn qua hệ thống HRD Korea
Ưu thế thêm: người lao động làm việc với cùng một nhà tuyển dụng trong toàn bộ thời gian hợp đồng và nhận được đánh giá tích cực từ nhà tuyển dụng sẽ được ưu tiên tái nhập cảnh cao nhất.
(EPS) chỉ dành cho công dân của 16 quốc gia đã ký kết Bản Ghi Nhớ Thỏa Thuận (MOU) với Hàn Quốc theo khung EPS:
Châu Á: Nepal, Đông Timor, Myanmar, Bangladesh, Việt Nam, Thái Lan, Sri Lanka, Indonesia, Campuchia, Philippines, Mông Cổ, Kyrgyzstan, Pakistan, Lào, Uzbekistan
Ngoài Châu Á: (hiện không có quốc gia nào — toàn bộ 16 là các nước châu Á)
Nếu quốc tịch của bạn không nằm trong danh sách này, bạn không thể xin visa . Người lao động từ các quốc gia không thuộc EPS muốn làm việc trong các công việc không cần kỹ năng hoặc bán kỹ năng sẽ cần visa (nếu là người Hàn Kiều) hoặc đủ điều kiện xin E-7/E-8 trong những trường hợp cụ thể.
Quy trình này do nhà tuyển dụng điều phối, không phải do cá nhân người lao động trực tiếp:
Quy trình tái nhập cảnh cho người lao động đủ điều kiện thường nhanh hơn quy trình tuyển chọn EPS tiêu chuẩn.
Dưới hệ thống EPS, người lao động có thể lưu trú tại Hàn Quốc:
• Thời hạn ban đầu: tối đa 3 năm
• Gia hạn: tối đa 1 năm 10 tháng (ngắn hơn 5 tháng so với mốc 5 năm)
• Sau khi trở về nước ít nhất 6 tháng: đủ điều kiện cho kỳ làm việc 3 năm mới
Người lao động EPS lâu dài với hơn 4 năm có thể đủ điều kiện xin chuyển sang trạng thái E-7-4 (숙련기능인력) — con đường lao động có kỹ năng cao cho phép cư trú lâu dài hơn.
Điều quan trọng nhất bạn có thể làm để tái nhập cảnh trong tương lai là rời khỏi Hàn Quốc đúng hạn — không trễ dù chỉ một ngày. Cư trú quá hạn dù chỉ 1 ngày sẽ làm bạn mất quyền hưởng chương trình khuyến khích lao động viên trở về.
Giữ lại bản sao tất cả các bảng lương, 근로계약서 (hợp đồng lao động) và hồ sơ bảo hiểm y tế tại Hàn Quốc — bạn có thể cần chứng minh lịch sử làm việc của mình.
Nếu nhà tuyển dụng đánh giá bạn tích cực khi hợp đồng kết thúc, thứ tự ưu tiên tái nhập cảnh của bạn sẽ được cải thiện đáng kể.
Người lao động được chọn làm lao động viên trở về thường được miễn kỳ thi tiếng Hàn EPS tiêu chuẩn ở nhiều quốc gia đối tác — tiết kiệm lớn về thời gian và chi phí.
Cần hỗ trợ việc này?
Chuyên gia của chúng tôi xử lý thường xuyên các hồ sơ chương trình lao động viên trở về e-9 eps — cách tái nhập cảnh hàn quốc sau khi rời đi đúng hạn và hiểu rõ chính xác những gì cán bộ di trú Hàn Quốc xem xét.
Chuyên gia đã xác minh có thể giúp bạn xin visa
Mr. Visa Korea liệt kê các hành chính sư xuất nhập cảnh (행정사) đã được đội ngũ của chúng tôi xác minh. Bạn có thể đặt lịch tư vấn trực tiếp, không cần gọi dò từng văn phòng.
Chỉ hiển thị hồ sơ đã xác minh
Đặt lịch tư vấn trực tiếp
Chứng chỉ và đánh giá
Tất cả chuyên gia trên Mr. Visa Korea đều là hành chính sư xuất nhập cảnh đã đăng ký tại Hàn Quốc.
Chưa quen với thuật ngữ này? Xem toàn bộ bảng thuật ngữ
Quy trình Visa
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC)
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC) là thẻ ID chính thức được cấp cho người nước ngoài lưu trú tại Hàn Quốc từ 91 ngày trở lên. Nó được yêu cầu để mở tài khoản ngân hàng, ký hợp đồng điện thoại và truy cập hầu hết các dịch vụ công.
Quy trình Visa
HiKorea
Cách sử dụng HiKorea (www.hikorea.go.kr) — cổng thông tin xuất nhập cảnh chính thức của Hàn Quốc dành cho việc gia hạn visa, thay đổi trạng thái và gia hạn ARC. Thời gian xử lý: 3-10 ngày làm việc.
Quy trình visa
Gia hạn visa (Gia hạn thời gian lưu trú)
Gia hạn visa — chính thức gọi là 'gia hạn thời gian lưu trú' (체류기간 연장) trong luật di trú Hàn Quốc — cho phép người nước ngoài hợp pháp ở lại Hàn Quốc sau ngày hết hạn trên visa hoặc ARC hiện tại mà không cần rời khỏi nước.
Quy trình visa
Thay đổi tình trạng lưu trú (체류자격 변경)
Thay đổi tình trạng lưu trú cho phép người nước ngoài đã ở Hàn Quốc chuyển từ một loại visa này sang loại visa khác mà không cần rời khỏi nước — ví dụ, từ visa sinh viên D-2 sang visa lao động có tay nghề E-7 sau khi tốt nghiệp và có việc làm.
Tôi cư trú quá hạn visa E-9 2 ngày. Tôi có thể quay lại không?
Bất kỳ việc cư trú quá hạn nào — dù chỉ một ngày — đều khiến bạn mất quyền tham gia chương trình khuyến khích lao động viên trở về. Thêm vào đó, cư trú quá hạn sẽ dẫn đến lệnh cấm tái nhập cảnh (thường từ 1 đến 5 năm tùy vào độ dài quá hạn). Sau khi hết thời hạn cấm, bạn có thể nộp đơn lại qua quy trình EPS tiêu chuẩn, nhưng bạn sẽ không được sử dụng ưu tiên của chương trình lao động viên trở về.
Tôi có thể quay lại Hàn Quốc làm việc cho nhà tuyển dụng khác theo chương trình lao động viên trở về không?
Có — chương trình lao động viên trở về có thể áp dụng với nhà tuyển dụng mới, không chỉ riêng nhà tuyển dụng trước đây. Nhà tuyển dụng mới sẽ gửi yêu cầu tái nhập cảnh qua HRD Korea, và điều kiện của bạn được dựa trên hồ sơ rời đi sạch sẽ trước đó chứ không phụ thuộc vào việc tiếp tục làm việc với cùng nhà tuyển dụng.
Tôi phải ở ngoài Hàn Quốc bao lâu trước khi được tái nhập cảnh theo visa E-9?
Theo quy định tiêu chuẩn, người lao động E-9 phải ở ngoài Hàn Quốc ít nhất 6 tháng trước khi đủ điều kiện xin kỳ làm việc E-9 mới. Chương trình lao động viên trở về không miễn trừ thời gian tối thiểu này.
Làm thế nào để biết nhà tuyển dụng đã đánh giá tích cực tôi không?
Các đánh giá của nhà tuyển dụng được thực hiện qua hệ thống HRD Korea. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá về sự chuyên cần, hiệu suất làm việc và thái độ của bạn trước khi bạn rời đi. Bạn có thể hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng, nhưng đánh giá chính thức sẽ được truyền đạt qua hệ thống quản lý EPS tại nước bạn khi hồ sơ tái nhập cảnh của bạn được xử lý.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 4 2026