Chương Trình Lao Động Viên Trở Về E-9 EPS — Cách Tái Nhập Cảnh Hàn Quốc Sau Khi Rời Đi Đúng Hạn

Khuyến khích lao động viên trở về là một quy định đặc biệt trong hệ thống EPS cho phép người lao động nước ngoài đủ điều kiện bỏ qua hệ thống xổ số EPS tiêu chuẩn và nộp đơn tái nhập cảnh Hàn Quốc theo cơ chế ưu tiên. Nó được tạo ra để:

1. Thưởng cho người lao động hoàn thành hợp đồng một cách sạch sẽ và rời đi đúng hạn
2. Giúp nhà tuyển dụng Hàn Quốc tiếp cận được những lao động có kinh nghiệm mà họ đã quen biết
3. Giảm chi phí đào tạo bằng cách thuê lại các lao động đã được chứng minh

Người lao động đủ điều kiện sẽ được ưu tiên trong quá trình tuyển chọn EPS và có thể trở lại Hàn Quốc cho kỳ làm việc mới mà không cần phải trải qua kỳ thi kỹ năng máy tính của HRD Korea tiêu chuẩn (特별한국어시험 면제 trong một số trường hợp).

Để đủ điều kiện cho chương trình khuyến khích lao động viên trở về, tất cả các điều kiện sau phải được đáp ứng:

• Hoàn thành ít nhất một kỳ làm việc đầy đủ E-9 tại Hàn Quốc (tối thiểu 1 năm với cùng một nhà tuyển dụng)

• Tự nguyện và rời khỏi Hàn Quốc đúng hạn khi hợp đồng kết thúc — không có việc cư trú quá hạn dù chỉ một ngày

• Không có vi phạm nhập cư trong thời gian lưu trú trước đó (không lao động chui, không vi phạm hạn chế về ngành nghề hoặc nhà tuyển dụng theo visa E-9)

• Không có tiền án tiền sự tại Hàn Quốc

• Có sự đồng thuận của nhà tuyển dụng: nhà tuyển dụng Hàn Quốc trước đây hoặc nhà tuyển dụng mới phải đăng ký yêu cầu tái nhập cảnh của bạn qua hệ thống HRD Korea

Ưu thế thêm: người lao động làm việc với cùng một nhà tuyển dụng trong toàn bộ thời gian hợp đồng và nhận được đánh giá tích cực từ nhà tuyển dụng sẽ được ưu tiên tái nhập cảnh cao nhất.

(EPS) chỉ dành cho công dân của 16 quốc gia đã ký kết Bản Ghi Nhớ Thỏa Thuận (MOU) với Hàn Quốc theo khung EPS:

Châu Á: Nepal, Đông Timor, Myanmar, Bangladesh, Việt Nam, Thái Lan, Sri Lanka, Indonesia, Campuchia, Philippines, Mông Cổ, Kyrgyzstan, Pakistan, Lào, Uzbekistan

Ngoài Châu Á: (hiện không có quốc gia nào — toàn bộ 16 là các nước châu Á)

Nếu quốc tịch của bạn không nằm trong danh sách này, bạn không thể xin visa . Người lao động từ các quốc gia không thuộc EPS muốn làm việc trong các công việc không cần kỹ năng hoặc bán kỹ năng sẽ cần visa (nếu là người Hàn Kiều) hoặc đủ điều kiện xin E-7/E-8 trong những trường hợp cụ thể.

Quy trình này do nhà tuyển dụng điều phối, không phải do cá nhân người lao động trực tiếp:

1. Nhà tuyển dụng trước đây của bạn (hoặc nhà tuyển dụng mới) đăng ký yêu cầu với HRD Korea — họ thể hiện mong muốn tuyển dụng bạn đặc biệt như một lao động viên trở về
2. HRD Korea xác minh điều kiện của bạn — kiểm tra hồ sơ xuất cảnh nhập cư, lịch sử vi phạm và đánh giá của nhà tuyển dụng
3. Bạn nhận thông báo tại quốc gia của mình qua cơ quan quản lý EPS ở nước bạn (BP2MI cho Indonesia, DOE cho Thái Lan, MoL cho Myanmar, v.v.)
4. Nộp hồ sơ tại đại sứ quán Hàn Quốc ở quốc gia của bạn với gói giấy tờ EPS
5. Tham gia hướng dẫn bắt buộc (nếu có) (có thể được rút ngắn hoặc miễn cho lao động viên trở về)
6. Nhập cảnh Hàn Quốc và bắt đầu làm việc

Quy trình tái nhập cảnh cho người lao động đủ điều kiện thường nhanh hơn quy trình tuyển chọn EPS tiêu chuẩn.

Dưới hệ thống EPS, người lao động có thể lưu trú tại Hàn Quốc:

• Thời hạn ban đầu: tối đa 3 năm

• Gia hạn: tối đa 1 năm 10 tháng (ngắn hơn 5 tháng so với mốc 5 năm)

• Sau khi trở về nước ít nhất 6 tháng: đủ điều kiện cho kỳ làm việc 3 năm mới

Người lao động EPS lâu dài với hơn 4 năm có thể đủ điều kiện xin chuyển sang trạng thái E-7-4 (숙련기능인력) — con đường lao động có kỹ năng cao cho phép cư trú lâu dài hơn.