Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà những người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc thường hỏi là: 'Tôi có thể thay đổi công việc trên visa của mình không?' Câu trả lời hoàn toàn phụ thuộc vào loại visa bạn đang sở hữu. Một số visa làm việc cho phép thay đổi nhà tuyển dụng một cách tự do với thông báo đơn giản; những visa khác lại ràng buộc bạn chặt chẽ với một nhà tuyển dụng và yêu cầu hoàn thiện lại hồ sơ. Làm việc cho một nhà tuyển dụng mới mà không tuân thủ quy trình đúng là một hành vi vi phạm nhập cư, ngay cả khi công việc đó là hợp pháp.
Được rà soát theo
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
Ngày rà soát gần nhất
22 tháng 4, 2026
Căn cứ nguồn
Lưu ý trước khi nộp hồ sơ
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
Visa làm việc Hàn Quốc được chia thành hai nhóm:
Hầu hết các visa làm việc loại E đều là visa ràng buộc nhà tuyển dụng. Các visa loại F (F-2, F-4, F-5, F-6) và H-2 thường là visa tự do làm việc.
E-2 gắn liền với tổ chức tài trợ cụ thể của bạn (trường học hoặc hagwon). Tuy nhiên, việc thay đổi nhà tuyển dụng ĐƯỢC phép theo các quy tắc sau:
• Quy trình: Nộp 'báo cáo thay đổi nơi làm việc' (근무처 변경신고) tại cơ quan nhập cư trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc tại nhà tuyển dụng mới
• Yêu cầu: Hợp đồng lao động mới + đăng ký kinh doanh của nhà tuyển dụng mới + khai báo sức khỏe cập nhật
• Quy tắc chính: Bạn KHÔNG ĐƯỢC bắt đầu làm việc tại tổ chức mới trước khi báo cáo với cơ quan nhập cư — hoặc tối đa, đồng thời nộp báo cáo vào ngày đầu tiên làm việc
• Hạn chế trường học: Một số hợp đồng trường công và hợp đồng EPIK rõ ràng cấm thay đổi nhà tuyển dụng giữa hợp đồng mà không có sự cho phép của trường
Phí thông báo thay đổi nơi làm việc là ₩120,000.
cũng là visa ràng buộc nhà tuyển dụng, nhưng việc thay đổi nơi làm việc thường xuyên được phép:
• Quy trình: Nộp báo cáo thay đổi nơi làm việc (근무처 변경신고) trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc với nhà tuyển dụng mới
• Yêu cầu: Hợp đồng lao động mới trong nghề đủ điều kiện + tài liệu nhà tuyển dụng mới + ARC
• Nghề nghiệp phải trùng khớp: Công việc mới phải vẫn thuộc cùng mã nghề như visa hiện tại của bạn. Thay đổi sang một nghề hoàn toàn khác thường yêu cầu đơn nộp mới cho E-7
• Nhiều nhà tuyển dụng: Người giữ có thể thêm một nhà tuyển dụng thứ hai (추가 근무처) với sự chấp thuận của cơ quan nhập cư — hữu ích cho các tư vấn viên hoặc vai trò học thuật bán thời gian
Sau khi thay đổi, thời hạn hiệu lực của của bạn vẫn giữ nguyên — việc thay đổi nhà tuyển dụng không làm lại thời gian lưu trú của bạn.
là loại visa có hạn chế nhất đối với việc thay đổi nhà tuyển dụng. Người lao động được sắp xếp bởi hệ thống EPS với một nhà tuyển dụng và lĩnh vực cụ thể:
• Quy tắc tiêu chuẩn: Người lao động thường KHÔNG THỂ tự do thay đổi nhà tuyển dụng. Việc thay đổi chỉ được phép TRONG các trường hợp cụ thể:
- Nhà tuyển dụng đóng cửa hoặc không thể tiếp tục hoạt động
- Người lao động bị vi phạm quyền con người (được MOEL xác minh)
- Nhà tuyển dụng vi phạm hợp đồng lao động một cách có tài liệu
- Sau 3 năm làm việc với một nhà tuyển dụng (và có sự đồng ý của nhà tuyển dụng), một cuộc thay đổi tự nguyện là có thể trong một số trường hợp hạn chế
• Quy trình cho những thay đổi được phép: Nộp đơn qua HRD Korea (한국산업인력공단). Việc thay đổi nhà tuyển dụng được quản lý bởi hệ thống EPS, không trực tiếp tại văn phòng nhập cư
• Hạn chế lĩnh vực: Người lao động cũng không thể tự do thay đổi lĩnh vực. Một người lao động được thuê cho nông nghiệp không thể chuyển sang sản xuất mà không qua quy trình tái sắp xếp của EPS
Làm việc cho một nhà tuyển dụng không được phê duyệt với là một trong những hành vi vi phạm nhập cư nghiêm trọng nhất đối với người lao động EPS và có thể dẫn đến trục xuất và bị cấm nhập cảnh nhiều năm.
Người giữ có sự linh hoạt cao nhất giữa các visa làm việc:
• Thay đổi nhà tuyển dụng tự do trong các nghề cho phép — không cần phê duyệt trước
• Thông báo yêu cầu: Phải thông báo với cơ quan nhập cư trong vòng 15 ngày kể từ khi thay đổi sang nhà tuyển dụng mới
• Phạm vi nghề nghiệp: bị giới hạn ở một số loại nghề (sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, thủy sản, dịch vụ thực phẩm, dọn dẹp, chăm sóc). Thay đổi công việc trong các loại nghề này là không bị hạn chế.
• Công việc bị cấm: không thể được sử dụng cho công việc nghề nghiệp văn phòng (nghề E-series). Nếu người giữ H-2 muốn làm việc trong một vai trò chuyên môn, họ phải chuyển sang hoặc visa phù hợp khác.
Sự linh hoạt của là một trong những lợi thế chính của nó, đặc biệt là đối với những người lao động 고려인 (Koryo-saram) có thể di chuyển giữa các nhà tuyển dụng theo mùa.
• E-3 (Nghiên cứu): Thay đổi được phép với báo cáo thay đổi nơi làm việc. Nhà tuyển dụng mới phải là một tổ chức hoặc công ty nghiên cứu có cơ sở nghiên cứu đủ điều kiện.
• E-4 (Chuyển giao công nghệ): Tương tự như — cho phép thay đổi nhà tuyển dụng với thông báo, nhà tuyển dụng mới phải được phê duyệt cho các hoạt động chuyển giao công nghệ.
• E-5 (Dịch vụ chuyên nghiệp): Thay đổi nhà tuyển dụng được phép với thông báo — phổ biến cho bác sĩ, luật sư, CPA chuyển đổi giữa các bệnh viện, công ty.
• E-6 (Nghệ thuật và giải trí): Thay đổi được phép với thông báo — người biểu diễn phải cập nhật cho nhà tổ chức hoặc nhà điều hành địa điểm mới.
Luôn báo cáo các thay đổi nhà tuyển dụng trong vòng 15 ngày — việc báo cáo muộn là một hành vi vi phạm ngay cả khi việc thay đổi công việc là được phép.
Đối với người lao động E-9: không rời bỏ nhà tuyển dụng của bạn mà không qua kênh EPS chính thức — ngay cả khi nhà tuyển dụng đang đối xử tệ với bạn, hãy tuân thủ quy trình hợp pháp để bảo vệ bản thân.
Người lao động E-7 thêm một nhà tuyển dụng thứ hai: vai trò phụ cũng phải là một nghề đủ điều kiện E-7.
Giữ lại một bản sao của mỗi biên nhận báo cáo thay đổi nơi làm việc (근무처 변경신고 접수증) — nó bảo vệ bạn nếu có khoảng trống giữa các nhà tuyển dụng.
Cần hỗ trợ việc này?
Chuyên gia của chúng tôi xử lý thường xuyên các hồ sơ thay đổi nhà tuyển dụng trên visa làm việc hàn quốc — quy tắc theo loại visa (e-2, e-7, e-9, h-2 & khác) và hiểu rõ chính xác những gì cán bộ di trú Hàn Quốc xem xét.
Chuyên gia đã xác minh có thể giúp bạn xin visa
Mr. Visa Korea liệt kê các hành chính sư xuất nhập cảnh (행정사) đã được đội ngũ của chúng tôi xác minh. Bạn có thể đặt lịch tư vấn trực tiếp, không cần gọi dò từng văn phòng.
Chỉ hiển thị hồ sơ đã xác minh
Đặt lịch tư vấn trực tiếp
Chứng chỉ và đánh giá
Tất cả chuyên gia trên Mr. Visa Korea đều là hành chính sư xuất nhập cảnh đã đăng ký tại Hàn Quốc.
Chưa quen với thuật ngữ này? Xem toàn bộ bảng thuật ngữ
Quy trình Visa
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC)
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC) là thẻ ID chính thức được cấp cho người nước ngoài lưu trú tại Hàn Quốc từ 91 ngày trở lên. Nó được yêu cầu để mở tài khoản ngân hàng, ký hợp đồng điện thoại và truy cập hầu hết các dịch vụ công.
Quy trình Visa
HiKorea
Cách sử dụng HiKorea (www.hikorea.go.kr) — cổng thông tin xuất nhập cảnh chính thức của Hàn Quốc dành cho việc gia hạn visa, thay đổi trạng thái và gia hạn ARC. Thời gian xử lý: 3-10 ngày làm việc.
Quy trình visa
Gia hạn visa (Gia hạn thời gian lưu trú)
Gia hạn visa — chính thức gọi là 'gia hạn thời gian lưu trú' (체류기간 연장) trong luật di trú Hàn Quốc — cho phép người nước ngoài hợp pháp ở lại Hàn Quốc sau ngày hết hạn trên visa hoặc ARC hiện tại mà không cần rời khỏi nước.
Quy trình visa
Thay đổi tình trạng lưu trú (체류자격 변경)
Thay đổi tình trạng lưu trú cho phép người nước ngoài đã ở Hàn Quốc chuyển từ một loại visa này sang loại visa khác mà không cần rời khỏi nước — ví dụ, từ visa sinh viên D-2 sang visa lao động có tay nghề E-7 sau khi tốt nghiệp và có việc làm.
Chi phí thông báo thay đổi nơi làm việc là bao nhiêu?
Phí nhập cư cho thông báo thay đổi nơi làm việc (근무처 변경신고) là ₩120,000. Đây là một khoản phí riêng biệt với bất kỳ khoản phí gia hạn visa nào.
Tôi có thể làm việc cho một nhà tuyển dụng mới vào cùng ngày tôi rời bỏ nhà tuyển dụng cũ không?
Về mặt kỹ thuật thì có cho hầu hết các visa loại E — nhưng bạn phải nộp báo cáo thay đổi nơi làm việc trước khi bắt đầu hoặc trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu. Nếu bạn bắt đầu làm việc và sau đó quên nộp, bạn sẽ vi phạm quy định. Đối với người lao động E-9, bạn không thể bắt đầu với một nhà tuyển dụng mới mà không có sự phê duyệt EPS trước.
Nếu nhà tuyển dụng của tôi phá sản thì sao?
Nếu nhà tuyển dụng của bạn đóng cửa hoặc bị phá sản, bạn được phép thay đổi nhà tuyển dụng mà không có các hạn chế bình thường. Hãy tài liệu hóa việc đóng cửa (thông báo của tòa án, hủy bỏ đăng ký công ty). Đối với E-9, hãy thông báo cho HRD Korea ngay lập tức — họ sẽ hỗ trợ tái sắp xếp. Đối với E-7 và E-2, hãy thông báo cho cơ quan nhập cư và yêu cầu một ngoại lệ cho yêu cầu thông báo tiêu chuẩn.
Tôi có thể có hai visa cùng lúc — chẳng hạn như E-7 và làm việc bán thời gian trên F-2-7 không?
Không. Bạn chỉ có thể giữ một trạng thái nhập cư tại một thời điểm. Tuy nhiên, nếu bạn chuyển từ E-7 sang F-2-7 (thường trú dựa trên điểm), F-2-7 của bạn cho phép quyền làm việc hoàn toàn không hạn chế — bạn có thể làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng mà không cần yêu cầu báo cáo.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 4 2026