Thay Đổi Nhà Tuyển Dụng Trên Visa Làm Việc Hàn Quốc — Quy Tắc Theo Loại Visa (E-2, E-7, E-9, H-2 & Khác)

Visa làm việc Hàn Quốc được chia thành hai nhóm:

1. Visa ràng buộc nhà tuyển dụng — visa của bạn được phê duyệt cho một nhà tuyển dụng và công việc cụ thể. Thay đổi nhà tuyển dụng yêu cầu sự phê duyệt chính thức.
2. Visa tự do làm việc — bạn có thể làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà không cần phê duyệt cá nhân, mặc dù có thể cần thông báo.

Hầu hết các visa làm việc loại E đều là visa ràng buộc nhà tuyển dụng. Các visa loại F (F-2, F-4, F-5, F-6) và H-2 thường là visa tự do làm việc.

E-2 gắn liền với tổ chức tài trợ cụ thể của bạn (trường học hoặc hagwon). Tuy nhiên, việc thay đổi nhà tuyển dụng ĐƯỢC phép theo các quy tắc sau:

• Quy trình: Nộp 'báo cáo thay đổi nơi làm việc' (근무처 변경신고) tại cơ quan nhập cư trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc tại nhà tuyển dụng mới

• Yêu cầu: Hợp đồng lao động mới + đăng ký kinh doanh của nhà tuyển dụng mới + khai báo sức khỏe cập nhật

• Quy tắc chính: Bạn KHÔNG ĐƯỢC bắt đầu làm việc tại tổ chức mới trước khi báo cáo với cơ quan nhập cư — hoặc tối đa, đồng thời nộp báo cáo vào ngày đầu tiên làm việc

• Hạn chế trường học: Một số hợp đồng trường công và hợp đồng EPIK rõ ràng cấm thay đổi nhà tuyển dụng giữa hợp đồng mà không có sự cho phép của trường

Phí thông báo thay đổi nơi làm việc là ₩120,000.

cũng là visa ràng buộc nhà tuyển dụng, nhưng việc thay đổi nơi làm việc thường xuyên được phép:

• Quy trình: Nộp báo cáo thay đổi nơi làm việc (근무처 변경신고) trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc với nhà tuyển dụng mới

• Yêu cầu: Hợp đồng lao động mới trong nghề đủ điều kiện + tài liệu nhà tuyển dụng mới + ARC

• Nghề nghiệp phải trùng khớp: Công việc mới phải vẫn thuộc cùng mã nghề như visa hiện tại của bạn. Thay đổi sang một nghề hoàn toàn khác thường yêu cầu đơn nộp mới cho E-7

• Nhiều nhà tuyển dụng: Người giữ có thể thêm một nhà tuyển dụng thứ hai (추가 근무처) với sự chấp thuận của cơ quan nhập cư — hữu ích cho các tư vấn viên hoặc vai trò học thuật bán thời gian

Sau khi thay đổi, thời hạn hiệu lực của của bạn vẫn giữ nguyên — việc thay đổi nhà tuyển dụng không làm lại thời gian lưu trú của bạn.

là loại visa có hạn chế nhất đối với việc thay đổi nhà tuyển dụng. Người lao động được sắp xếp bởi hệ thống EPS với một nhà tuyển dụng và lĩnh vực cụ thể:

• Quy tắc tiêu chuẩn: Người lao động thường KHÔNG THỂ tự do thay đổi nhà tuyển dụng. Việc thay đổi chỉ được phép TRONG các trường hợp cụ thể:

- Nhà tuyển dụng đóng cửa hoặc không thể tiếp tục hoạt động

- Người lao động bị vi phạm quyền con người (được MOEL xác minh)

- Nhà tuyển dụng vi phạm hợp đồng lao động một cách có tài liệu

- Sau 3 năm làm việc với một nhà tuyển dụng (và có sự đồng ý của nhà tuyển dụng), một cuộc thay đổi tự nguyện là có thể trong một số trường hợp hạn chế

• Quy trình cho những thay đổi được phép: Nộp đơn qua HRD Korea (한국산업인력공단). Việc thay đổi nhà tuyển dụng được quản lý bởi hệ thống EPS, không trực tiếp tại văn phòng nhập cư

• Hạn chế lĩnh vực: Người lao động cũng không thể tự do thay đổi lĩnh vực. Một người lao động được thuê cho nông nghiệp không thể chuyển sang sản xuất mà không qua quy trình tái sắp xếp của EPS

Làm việc cho một nhà tuyển dụng không được phê duyệt với là một trong những hành vi vi phạm nhập cư nghiêm trọng nhất đối với người lao động EPS và có thể dẫn đến trục xuất và bị cấm nhập cảnh nhiều năm.

Người giữ có sự linh hoạt cao nhất giữa các visa làm việc:

• Thay đổi nhà tuyển dụng tự do trong các nghề cho phép — không cần phê duyệt trước

• Thông báo yêu cầu: Phải thông báo với cơ quan nhập cư trong vòng 15 ngày kể từ khi thay đổi sang nhà tuyển dụng mới

• Phạm vi nghề nghiệp: bị giới hạn ở một số loại nghề (sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, thủy sản, dịch vụ thực phẩm, dọn dẹp, chăm sóc). Thay đổi công việc trong các loại nghề này là không bị hạn chế.

• Công việc bị cấm: không thể được sử dụng cho công việc nghề nghiệp văn phòng (nghề E-series). Nếu người giữ H-2 muốn làm việc trong một vai trò chuyên môn, họ phải chuyển sang hoặc visa phù hợp khác.

Sự linh hoạt của là một trong những lợi thế chính của nó, đặc biệt là đối với những người lao động 고려인 (Koryo-saram) có thể di chuyển giữa các nhà tuyển dụng theo mùa.

• E-3 (Nghiên cứu): Thay đổi được phép với báo cáo thay đổi nơi làm việc. Nhà tuyển dụng mới phải là một tổ chức hoặc công ty nghiên cứu có cơ sở nghiên cứu đủ điều kiện.

• E-4 (Chuyển giao công nghệ): Tương tự như — cho phép thay đổi nhà tuyển dụng với thông báo, nhà tuyển dụng mới phải được phê duyệt cho các hoạt động chuyển giao công nghệ.

• E-5 (Dịch vụ chuyên nghiệp): Thay đổi nhà tuyển dụng được phép với thông báo — phổ biến cho bác sĩ, luật sư, CPA chuyển đổi giữa các bệnh viện, công ty.

• E-6 (Nghệ thuật và giải trí): Thay đổi được phép với thông báo — người biểu diễn phải cập nhật cho nhà tổ chức hoặc nhà điều hành địa điểm mới.