The H-2 route is relevant for Kazakh citizens of qualifying overseas-Korean background who need a working-visit pathway rather than a professional sponsor or student visa.
작성자 James Chae — 엑스퍼트 사피엔스 공동창업자
플랫폼 전문 분야: 출입국 컨설팅 및 비자 서비스 · 검토됨 4월 2026
검토 기준
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
최종 검토일
2026년 4월 22일
출처 기준
Nationality-specific issuance-manual sections covering Kazakhstan-linked entry treatment and country routing notes.
Visa-type issuance sections supporting the main Kazakhstan-facing pathways, especially F-4, H-2, E-9, and D-2 routes.
Issuance-manual sections covering H-2 working-visit eligibility, overseas Korean routing, and consular intake rules.
Stay-manual sections covering H-2 stay-period handling, work-registration obligations, and transition points into F-4 or E-7-4 pathways.
신청 전 주의사항
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
공식 매뉴얼 주의사항
이 주의사항은 사이트의 한국 출입국 매뉴얼 참고자료와 출처 표시 메모를 바탕으로 합니다. 일반 체크리스트에 의존하기 전에 접수 통제 항목으로 확인하세요.
아래 내용은 한국 출입국 매뉴얼과 실제 심사에서 반복적으로 확인되는 국적별 고위험 포인트를 바탕으로 정리했습니다.
출처 근거
HiKorea — Korean visa & residency manual
Ministry of Justice Immigration Policy Bureau
이 국적과 비자 조합에서 특히 관련성이 높은 공식 출처 영역입니다.
입국 기본 조건
비자 필요 — 단기 방문 시 C-3 필요
체류 기간
1회 입국당 최대 3년 (재외공관에서 5년 복수 입국 사증 발급; 입국 시마다 최대 3년 체류 날인, 재입국 시 체류 기간 재산정)
처리 기간
4~8주 (재외공관 기준)
정부 수수료
₩100,000~₩150,000 (재외공관 수수료, 국가별 상이) / ₩60,000 (출입국·외국인사무소 체류기간 연장)
경로 적합성
Kazakh citizens who may qualify for Korea's H-2 working-visit route.
H-2 비자는 2026년 2월 12일부로 신규 발급이 중단되었습니다. 이 페이지는 기존 H-2 소지자 및 참고 목적으로만 제공됩니다. 신규 신청자는 F-4(재외동포) 비자 페이지를 확인하시기 바랍니다.
Kazakhstan 가이드에 이 비자가 표시되는 이유
고려인 카자흐스탄인은 H-2로 허가된 업종에서 3~5년간 취업이 가능합니다. 점수제 선발·가족 연계·특별 배정 등으로 입국합니다.
서류
Prepare identity, ancestry, family relationship, name-change, and nationality-history records before deciding between H-2 and F-4.
Check whether the filing channel requires translations, apostille, consular confirmation, or additional family-line proof.
Confirm permitted work scope, employer reporting duties, and any job-registration steps before starting work in Korea.
Keep original ancestry and civil records because later transition to F-4 or F-5 may require the same evidence chain.
핵심 H-2 체크리스트 미리보기
서류 인증
제출 전 준비용 지도로 활용하세요. 인증, 아포스티유, 영사 확인, 번역, 원본 서류 규칙은 서류 종류, 관할 공관, 접수 기관에 따라 달라질 수 있습니다.
Kazakhstani ancestry, identity, and civil records should be checked together before choosing H-2 or F-4.
Kazakh, Russian, Korean, and passport-name variants should be explained consistently in Korean translation.
Family-line, nationality-history, and name-change records must clearly connect the applicant to the claimed overseas-Korean route.
Build the ancestry evidence chain first, then choose H-2 or F-4 based on documents and work plan.
H-2 서류 메모
For H-2, ancestry, identity, work-scope, and post-arrival reporting documents should be checked before choosing H-2 over F-4.
리스크 검토
H-2 매뉴얼 기반 리스크 주제
Overseas Korean eligibility is not proven cleanly
Family records, lineage documents, names, translations, and authentication must support the claimed H-2 eligibility route.
Work activity is outside the permitted scope
H-2 does not mean any job is allowed. Restricted industries, unreported work, or activity outside the status can affect extension or future upgrade options.
Transition plan uses the wrong route
Moving from H-2 to F-4, F-5, F-2, or E-7-4 depends on different requirements. A weak upgrade strategy can waste years of records.
서류, 예약, 고용주 또는 학교 일정을 확정하기 전에 아래 항목을 확인하세요. 인접한 다른 경로가 더 맞는다면 접수 전 비교 페이지를 먼저 열어보세요.
현재 페이지에서 시작해 인접 경로를 비교하고, 경로가 안정된 뒤에 체크리스트를 사용하세요.
일정
Build the ancestry evidence chain first, then choose H-2 or F-4 based on eligibility and work plan.
Confirm the filing channel and document authentication route before appointments.
Plan post-arrival work registration and reporting before accepting a job.
접수 준비도 점검
체크리스트만 믿기 전에 먼저 확인하세요. 서류 목록이 완성되어도 경로, 일정, 스폰서 사실관계가 틀리면 도움이 되지 않습니다.
점검 후 준비가 되었나요?
경로, 서류, 리스크, 일정이 모두 일관될 때만 전체 체크리스트로 이동하세요.
자주 발생하는 접수 실수
For overseas-Korean applicants, H-2 and F-4 can lead to different work rights and restrictions. Compare both before filing.
Identity, family relationship, name-change, and nationality-history records should clearly connect the applicant to the qualifying route.
Resolve spelling, birth-date, name-change, and family-record inconsistencies before paying for final translations or authentication.
H-2 holders still need to follow permitted work-scope, workplace, and reporting rules after arrival.
If the long-term goal is F-4, F-5, or another status, keep the documents needed for future transition organized from the beginning.
이 경로 비교
H-2 is not a normal working holiday. It is tied to overseas-Korean eligibility and has its own work/reporting rules.
Compare H-1 and H-2Many overseas-Korean applicants should compare H-2 with F-4 before filing because work flexibility and document standards differ.
Review F-4 routeE-9 is EPS-based non-professional employment. H-2 is based on overseas-Korean working-visit eligibility.
Review E-9 EPS routeFAQ
Usually no. H-2 depends on a qualifying overseas-Korean working-visit route, so ancestry, identity, nationality-history, and relationship documents are important.
Compare both before filing. F-4 may offer broader flexibility, but H-2 may fit some working-visit cases better depending on ancestry evidence, work plan, and eligibility limits.
No. H-2 holders must follow work-scope, workplace, and reporting rules. Starting work without the required registration or outside the permitted scope can create status problems.
Identity records, family-line proof, name-change documents, translations, authentication, and unclear nationality-history records are common delay points.
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