What are the biggest Human Resources challenges for 非营利组织?

厘清志愿者与员工的认定边界，以及无偿劳工项目的法律风险非营利职位的薪酬基准对标——市场薪资与营利性机构存在显著差异管理适合非营利架构的福利和退休计划（403(b)与401(k)的选择）分布在多个州的非营利团队在各州劳动法方面的合规管理制定既体现组织价值观、又满足法律要求的人力资源政策

行业指南

面向非营利组织的 Human Resources 专家

非营利组织的人力资源有其独特维度：志愿者管理、有偿与无偿实习生合规、在使命约束预算下的薪酬基准对标，以及免税组织特有的劳动法律环境。做好人力资源工作，既保护组织本身，也保护其雇用的员工。

具备非营利或使命驱动型组织经验的人力资源顾问

熟悉志愿者管理、实习生认定和董事会成员边界设定

具备参照行业调查（GuideStar、Nonprofit HR等）进行非营利薪酬基准对标的经验

了解403(b)计划、ERISA合规要求及非营利组织福利设计

能够帮助建立与组织规模和预算相匹配的人力资源基础设施

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