Mọi đơn xin visa tại Hàn Quốc đều yêu cầu mức lương đề xuất phải đạt ngưỡng tối thiểu do Bộ Tư Pháp (MOJ) quy định. Các ngưỡng này được cập nhật hàng năm, liên kết với Tổng Thu Nhập Quốc Dân trên đầu người của Hàn Quốc. Việc nộp hợp đồng lao động với mức lương thấp hơn mức tối thiểu là một trong những nguyên nhân phổ biến nhất khiến đơn E-7 bị từ chối. Hướng dẫn này bao gồm các yêu cầu mức lương hiện hành cho từng loại E-7.
Được rà soát theo
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
Ngày rà soát gần nhất
22 tháng 4, 2026
Căn cứ nguồn
Lưu ý trước khi nộp hồ sơ
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
Hàn Quốc sử dụng các mức sàn lương để bảo vệ cả người lao động nước ngoài và thị trường lao động trong nước. Mức tối thiểu đảm bảo người lao động có tay nghề nước ngoài được trả lương tương đương với người lao động Hàn Quốc và không bị bóc lột. Các mức này được rà soát và cập nhật hàng năm khi chính phủ công bố con số GNI trên đầu người mới. Năm 2025, GNI trên đầu người của Hàn Quốc vào khoảng ₩42–43 triệu mỗi năm.
E-7-1 bao gồm các ngành nghề cao cấp nhất — kỹ sư, chuyên gia CNTT, nhà nghiên cứu, nhà thiết kế, chuyên viên tài chính, vai trò pháp lý và kế toán, các nhà điều hành, và những chuyên gia khác trong các mã ngành nghề E-7 được công nhận.
Mức lương tối thiểu: 80% GNI trên đầu người mỗi năm
Đối với 2025–2026, mức này vào khoảng ₩33–35 triệu/năm (₩2,75–2,9 triệu/tháng).
Đối với các ngành mà mức lương thị trường thông thường cao hơn nhiều (ví dụ: kỹ sư phần mềm, bác sĩ), chỉ đáp ứng mức tối thiểu không phải dấu hiệu cảnh báo. Tuy nhiên, một số mã ngành E-7-1 yêu cầu mức lương TỐI THIỂU CAO HƠN, thường đặt ở mức GNI trên đầu người hoặc cao hơn. Luôn kiểm tra yêu cầu lương cụ thể của mã nghề trong danh sách ngành nghề của Bộ Tư Pháp.
E-7-2 áp dụng cho các vai trò bán chuyên môn đòi hỏi kỹ năng chuyên biệt nhưng không yêu cầu bằng đại học 4 năm — bao gồm các vị trí khách sạn/du lịch, một số nghệ nhân, và kỹ thuật viên chuyên ngành.
Mức lương tối thiểu: tối thiểu bằng mức lương tối thiểu Hàn Quốc
Năm 2025, mức này là ₩9.860/giờ × 8 giờ × 209 giờ/tháng = khoảng ₩2.060.740/tháng (≈₩24,7 triệu/năm).
Lưu ý là tỉ lệ cấp visa cho E-7-2 thường thấp hơn so với E-7-1. Cơ quan xuất nhập cảnh kiểm tra kỹ xem vị trí việc làm có thực sự cần lao động nước ngoài và mức lương có cạnh tranh hay không.
E-7-3 bao gồm một số ngành nghề lao động tay nghề thủ công hẹp hơn — một số ngành xây dựng, chuyên gia ngành thực phẩm và các nhóm lao động có tay nghề khác.
Mức lương tối thiểu: tối thiểu bằng mức lương tối thiểu Hàn Quốc
Cùng mức lương sàn như E-7-2. Tuy nhiên, người sử dụng lao động E-7-3 phải đáp ứng yêu cầu nghiêm ngặt hơn về quy mô công ty và phải chứng minh không thể tuyển dụng trong nước.
E-7-4 là con đường chuyển đổi tình trạng cho người lao động dài hạn thuộc E-9/E-10/H-2 đã tích lũy trên 4 năm kinh nghiệm và vượt qua đánh giá năng lực kỹ năng.
Mức lương tối thiểu: ₩26.000.000/năm (khoảng ₩2,17 triệu/tháng)
Đối với các vị trí ngành nông nghiệp và thủy sản: ₩25.000.000/năm.
Ngoài ra, ứng viên E-7-4 cần đạt 80 điểm trở lên trong ma trận đánh giá kỹ năng, gồm các tiêu chí: năm kinh nghiệm, trình độ tiếng Hàn, chứng chỉ đào tạo, tuổi tác, đánh giá của nhà tuyển dụng và hồ sơ tham gia làm việc.
Hạn ngạch năm 2025–2026: 33.000 visa E-7-4.
Đối với đơn xin lần đầu:
• Hợp đồng lao động phải ghi rõ mức lương hàng năm hoặc hàng tháng
• Mức lương ghi trong hợp đồng phải đạt tối thiểu cho loại visa tương ứng
• Nếu mức lương vừa đủ ngưỡng tối thiểu, cơ quan xuất nhập cảnh có thể kiểm tra kỹ xem vị trí việc làm có phù hợp với mã nghề hay không
Đối với gia hạn :
• Bạn phải nộp giấy chứng nhận thu nhập (소득금액증명원) do Cơ Quan Thuế Quốc Gia (NTS) cung cấp
• Thu nhập thực tế năm trước phải đạt ngưỡng GNI cho loại visa của bạn
• Nếu thu nhập thực tế dưới ngưỡng (ví dụ do năm làm việc yếu hoặc bắt đầu giữa năm), xuất nhập cảnh có thể từ chối gia hạn
• Tài liệu thu nhập được đối chiếu với hồ sơ NTS — sự không khớp giữa lương trên hợp đồng và thu nhập khai thuế là dấu hiệu cảnh báo
Chính phủ Hàn Quốc công bố con số GNI trên đầu người của năm trước, thường vào mùa xuân. Bộ Tư Pháp sau đó cập nhật ngưỡng lương tối thiểu tương ứng. Cụ thể:
• GNI 2023 trên đầu người: ~₩41,6 triệu → 80% = ~₩33,3 triệu/năm tối thiểu (E-7-1)
• GNI 2024 trên đầu người: ~₩42,8 triệu → 80% = ~₩34,2 triệu/năm tối thiểu (E-7-1)
• GNI 2025 trên đầu người: ~₩43–44 triệu (ước tính) → ~₩34–35 triệu tối thiểu
Ngưỡng chính xác hiện hành được Cục Xuất Nhập Cảnh Hàn Quốc công bố trên HiKorea. Luôn kiểm tra con số năm hiện tại trước khi nộp đơn.
Một số mã ngành nghề trong yêu cầu nhà tuyển dụng phải nhận được 고용추천서 (giấy đề nghị tuyển dụng) từ bộ chuyên ngành liên quan trước khi cơ quan xuất nhập cảnh xử lý đơn. Đây là bước kiểm duyệt bổ sung, khác biệt với việc tài trợ nhà tuyển dụng tiêu chuẩn, do một bộ ngành trung ương thực hiện.
Quy trình:
Hệ thống THẺ VÀNG (고용추천서 GOLD CARD):
Chính phủ vận hành hệ thống THẺ VÀNG dành cho các chủ doanh nghiệp có hồ sơ tuân thủ tốt lâu dài. Chủ doanh nghiệp có GOLD CARD được ưu tiên xét duyệt 고용추천서 nhanh hơn — quy trình rà soát bộ ngành được giản lược, giảm thời gian chờ đáng kể. Chủ doanh nghiệp có thể xin cấp GOLD CARD qua bộ chuyên ngành tương ứng.
뿌리산업 (ngành gốc) — cần phê duyệt MOTIE:
뿌리산업 đề cập các ngành sản xuất nền tảng gồm đúc (주조), ép khuôn (금형), hàn (용접), xử lý nhiệt (열처리), xử lý bề mặt (도금/표면처리), và gia công chính xác (소성가공). Đơn cho các vai trò trong ngành 뿌리산업 cần có sự chấp thuận của MOTIE (산업통상자원부) bất kể cấp nghề nghề nghiệp.
Ảnh hưởng đến thời gian xử lý:
Việc xin 고용추천서 thường kéo dài thêm 2–4 tuần vào tổng thời gian xét duyệt hồ sơ . Nhà tuyển dụng trong các ngành cần sự chấp thuận của bộ phải dự trù thời gian này khi lập kế hoạch tuyển dụng. Nếu hồ sơ thiếu 고용추천서, xuất nhập cảnh sẽ trả lại hồ sơ là chưa hoàn chỉnh.
Luôn ghi rõ mức lương hàng năm đầy đủ (không chỉ lương hàng tháng) trong hợp đồng lao động — cơ quan xuất nhập cảnh sẽ kiểm tra đối chiếu theo ngưỡng năm.
Nếu mức lương gần sát mức tối thiểu, thư giải thích từ nhà tuyển dụng về cấu trúc tiền lương (thưởng, phúc lợi) sẽ giúp hồ sơ.
Khi gia hạn E-7, nên lấy giấy chứng nhận thu nhập của NTS (소득금액증명원) ít nhất trước 1 tháng để kiểm tra số liệu đã khai báo.
Người xin E-7-4: ngưỡng lương ₩26 triệu/năm là yêu cầu riêng biệt với 80 điểm đánh giá kỹ năng — bạn phải đạt cả hai.
Phần lương bằng các phúc lợi không tiền mặt (nhà ở, ăn uống, hỗ trợ đi lại) thường không được tính vào mức lương tối thiểu liên kết GNI.
Cần hỗ trợ việc này?
Chuyên gia của chúng tôi xử lý thường xuyên các hồ sơ yêu cầu mức lương visa e-7 tại hàn quốc — ngưỡng gni, phê duyệt trước bộ, và thẻ vàng (2025–2026) và hiểu rõ chính xác những gì cán bộ di trú Hàn Quốc xem xét.
Chuyên gia đã xác minh có thể giúp bạn xin visa
Mr. Visa Korea liệt kê các hành chính sư xuất nhập cảnh (행정사) đã được đội ngũ của chúng tôi xác minh. Bạn có thể đặt lịch tư vấn trực tiếp, không cần gọi dò từng văn phòng.
Chỉ hiển thị hồ sơ đã xác minh
Đặt lịch tư vấn trực tiếp
Chứng chỉ và đánh giá
Tất cả chuyên gia trên Mr. Visa Korea đều là hành chính sư xuất nhập cảnh đã đăng ký tại Hàn Quốc.
Chưa quen với thuật ngữ này? Xem toàn bộ bảng thuật ngữ
Quy trình Visa
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC)
Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (ARC) là thẻ ID chính thức được cấp cho người nước ngoài lưu trú tại Hàn Quốc từ 91 ngày trở lên. Nó được yêu cầu để mở tài khoản ngân hàng, ký hợp đồng điện thoại và truy cập hầu hết các dịch vụ công.
Quy trình Visa
HiKorea
Cách sử dụng HiKorea (www.hikorea.go.kr) — cổng thông tin xuất nhập cảnh chính thức của Hàn Quốc dành cho việc gia hạn visa, thay đổi trạng thái và gia hạn ARC. Thời gian xử lý: 3-10 ngày làm việc.
Quy trình visa
Gia hạn visa (Gia hạn thời gian lưu trú)
Gia hạn visa — chính thức gọi là 'gia hạn thời gian lưu trú' (체류기간 연장) trong luật di trú Hàn Quốc — cho phép người nước ngoài hợp pháp ở lại Hàn Quốc sau ngày hết hạn trên visa hoặc ARC hiện tại mà không cần rời khỏi nước.
Quy trình visa
Thay đổi tình trạng lưu trú (체류자격 변경)
Thay đổi tình trạng lưu trú cho phép người nước ngoài đã ở Hàn Quốc chuyển từ một loại visa này sang loại visa khác mà không cần rời khỏi nước — ví dụ, từ visa sinh viên D-2 sang visa lao động có tay nghề E-7 sau khi tốt nghiệp và có việc làm.
Mức lương tối thiểu hiện nay để xin visa E-7-1 là bao nhiêu?
Đối với 2025–2026, mức tối thiểu E-7-1 là khoảng 80% GNI trên đầu người mỗi năm — vào khoảng ₩33–35 triệu/năm tùy con số GNI chính xác được công bố. Luôn kiểm tra ngưỡng hiện hành trên HiKorea (hikorea.go.kr) hoặc với Cục Xuất Nhập Cảnh Hàn Quốc vì con số này được cập nhật hàng năm.
Tiền thưởng có được tính vào mức lương tối thiểu E-7 không?
Thông thường, mức lương tối thiểu đề cập đến lương cơ bản hợp đồng, không phải tổng thù lao. Tiền thưởng là khoản tùy ý và có thể không được công nhận là thành phần của mức tối thiểu. Với việc gia hạn, giấy chứng nhận thu nhập của NTS phản ánh tổng thu nhập đã khai báo bao gồm thưởng, điều này có thể giúp nếu lương cơ bản của bạn gần mức ngưỡng.
Nếu nhà tuyển dụng muốn trả lương thấp hơn mức tối thiểu thì tôi nên làm gì?
Không nên nhận mức lương dưới mức tối thiểu cho đơn E-7 — visa có khả năng bị từ chối khi xuất nhập cảnh rà soát hợp đồng. Hãy thương lượng nâng mức lương tối thiểu trước khi ký hợp đồng. Nếu nhà tuyển dụng không thể đáp ứng, bạn nên tìm nhà tuyển dụng khác.
Điều gì xảy ra khi gia hạn nếu thu nhập năm trước thấp hơn mức tối thiểu?
Nếu giấy chứng nhận thu nhập NTS của bạn cho thấy thu nhập dưới ngưỡng liên kết GNI cho E-7-1 (hoặc mức tối thiểu của loại visa tương ứng), xuất nhập cảnh có thể từ chối gia hạn. Bạn có thể cần giải trình (bắt đầu giữa năm, nghỉ bệnh, v.v.) hoặc tư vấn với 행정사. Trong một số trường hợp, ngoại lệ một lần có thể được chấp nhận với giấy tờ đính kèm, nhưng không đảm bảo.
Có bao nhiêu visa E-7-4 được cấp mỗi năm?
Hạn ngạch hàng năm cho E-7-4 (숙련기능인력) do chính phủ quy định từng năm. Trong 2025–2026, hạn ngạch là 33.000. Khi hạn ngạch đầy, hồ sơ sẽ bị hoãn sang kỳ hạn ngạch tiếp theo.
Đơn E-7 của tôi có cần thư đề nghị của bộ chuyên ngành (고용추천서) không?
Điều này phụ thuộc vào mã nghề. Một số mã nghề — đặc biệt trong ngành sản xuất, công nghệ và 뿌리산업 (ngành gốc) — yêu cầu nhà tuyển dụng phải có 고용추천서 từ bộ chuyên ngành liên quan trước khi xuất nhập cảnh xử lý hồ sơ. Hãy liên hệ Cục Xuất Nhập Cảnh Hàn Quốc hoặc 행정사 để xác nhận mã nghề của bạn có cần không. Nếu cần, bạn nên chuẩn bị thêm 2–4 tuần cho thời gian duyệt hồ sơ bộ.
Hệ thống THẺ VÀNG dành cho nhà tuyển dụng E-7 là gì?
THẺ VÀNG là danh hiệu dành cho các nhà tuyển dụng Hàn Quốc có hồ sơ tuân thủ tốt và thường xuyên tuyển dụng lao động . Chủ doanh nghiệp có THẺ VÀNG được ưu tiên xét duyệt nhanh 고용추천서 (bước phê duyệt bộ ngành), giảm thời gian chờ so với hồ sơ thông thường. Nhà tuyển dụng có thể đăng ký THẺ VÀNG qua bộ chuyên ngành có liên quan.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 4 2026