Yêu Cầu Mức Lương Visa E-7 tại Hàn Quốc — Ngưỡng GNI, Phê Duyệt Trước Bộ, và THẺ VÀNG (2025–2026)

Hàn Quốc sử dụng các mức sàn lương để bảo vệ cả người lao động nước ngoài và thị trường lao động trong nước. Mức tối thiểu đảm bảo người lao động có tay nghề nước ngoài được trả lương tương đương với người lao động Hàn Quốc và không bị bóc lột. Các mức này được rà soát và cập nhật hàng năm khi chính phủ công bố con số GNI trên đầu người mới. Năm 2025, GNI trên đầu người của Hàn Quốc vào khoảng ₩42–43 triệu mỗi năm.

E-7-1 bao gồm các ngành nghề cao cấp nhất — kỹ sư, chuyên gia CNTT, nhà nghiên cứu, nhà thiết kế, chuyên viên tài chính, vai trò pháp lý và kế toán, các nhà điều hành, và những chuyên gia khác trong các mã ngành nghề E-7 được công nhận.

Mức lương tối thiểu: 80% GNI trên đầu người mỗi năm

Đối với 2025–2026, mức này vào khoảng ₩33–35 triệu/năm (₩2,75–2,9 triệu/tháng).

Đối với các ngành mà mức lương thị trường thông thường cao hơn nhiều (ví dụ: kỹ sư phần mềm, bác sĩ), chỉ đáp ứng mức tối thiểu không phải dấu hiệu cảnh báo. Tuy nhiên, một số mã ngành E-7-1 yêu cầu mức lương TỐI THIỂU CAO HƠN, thường đặt ở mức GNI trên đầu người hoặc cao hơn. Luôn kiểm tra yêu cầu lương cụ thể của mã nghề trong danh sách ngành nghề của Bộ Tư Pháp.

E-7-2 áp dụng cho các vai trò bán chuyên môn đòi hỏi kỹ năng chuyên biệt nhưng không yêu cầu bằng đại học 4 năm — bao gồm các vị trí khách sạn/du lịch, một số nghệ nhân, và kỹ thuật viên chuyên ngành.

Mức lương tối thiểu: tối thiểu bằng mức lương tối thiểu Hàn Quốc

Năm 2025, mức này là ₩9.860/giờ × 8 giờ × 209 giờ/tháng = khoảng ₩2.060.740/tháng (≈₩24,7 triệu/năm).

Lưu ý là tỉ lệ cấp visa cho E-7-2 thường thấp hơn so với E-7-1. Cơ quan xuất nhập cảnh kiểm tra kỹ xem vị trí việc làm có thực sự cần lao động nước ngoài và mức lương có cạnh tranh hay không.

E-7-3 bao gồm một số ngành nghề lao động tay nghề thủ công hẹp hơn — một số ngành xây dựng, chuyên gia ngành thực phẩm và các nhóm lao động có tay nghề khác.

Mức lương tối thiểu: tối thiểu bằng mức lương tối thiểu Hàn Quốc

Cùng mức lương sàn như E-7-2. Tuy nhiên, người sử dụng lao động E-7-3 phải đáp ứng yêu cầu nghiêm ngặt hơn về quy mô công ty và phải chứng minh không thể tuyển dụng trong nước.

E-7-4 là con đường chuyển đổi tình trạng cho người lao động dài hạn thuộc E-9/E-10/H-2 đã tích lũy trên 4 năm kinh nghiệm và vượt qua đánh giá năng lực kỹ năng.

Mức lương tối thiểu: ₩26.000.000/năm (khoảng ₩2,17 triệu/tháng)

Đối với các vị trí ngành nông nghiệp và thủy sản: ₩25.000.000/năm.

Ngoài ra, ứng viên E-7-4 cần đạt 80 điểm trở lên trong ma trận đánh giá kỹ năng, gồm các tiêu chí: năm kinh nghiệm, trình độ tiếng Hàn, chứng chỉ đào tạo, tuổi tác, đánh giá của nhà tuyển dụng và hồ sơ tham gia làm việc.

Hạn ngạch năm 2025–2026: 33.000 visa E-7-4.

Đối với đơn xin lần đầu:

• Hợp đồng lao động phải ghi rõ mức lương hàng năm hoặc hàng tháng

• Mức lương ghi trong hợp đồng phải đạt tối thiểu cho loại visa tương ứng

• Nếu mức lương vừa đủ ngưỡng tối thiểu, cơ quan xuất nhập cảnh có thể kiểm tra kỹ xem vị trí việc làm có phù hợp với mã nghề hay không

Đối với gia hạn :

• Bạn phải nộp giấy chứng nhận thu nhập (소득금액증명원) do Cơ Quan Thuế Quốc Gia (NTS) cung cấp

• Thu nhập thực tế năm trước phải đạt ngưỡng GNI cho loại visa của bạn

• Nếu thu nhập thực tế dưới ngưỡng (ví dụ do năm làm việc yếu hoặc bắt đầu giữa năm), xuất nhập cảnh có thể từ chối gia hạn

• Tài liệu thu nhập được đối chiếu với hồ sơ NTS — sự không khớp giữa lương trên hợp đồng và thu nhập khai thuế là dấu hiệu cảnh báo

Chính phủ Hàn Quốc công bố con số GNI trên đầu người của năm trước, thường vào mùa xuân. Bộ Tư Pháp sau đó cập nhật ngưỡng lương tối thiểu tương ứng. Cụ thể:

• GNI 2023 trên đầu người: ~₩41,6 triệu → 80% = ~₩33,3 triệu/năm tối thiểu (E-7-1)

• GNI 2024 trên đầu người: ~₩42,8 triệu → 80% = ~₩34,2 triệu/năm tối thiểu (E-7-1)

• GNI 2025 trên đầu người: ~₩43–44 triệu (ước tính) → ~₩34–35 triệu tối thiểu

Ngưỡng chính xác hiện hành được Cục Xuất Nhập Cảnh Hàn Quốc công bố trên HiKorea. Luôn kiểm tra con số năm hiện tại trước khi nộp đơn.

Một số mã ngành nghề trong yêu cầu nhà tuyển dụng phải nhận được 고용추천서 (giấy đề nghị tuyển dụng) từ bộ chuyên ngành liên quan trước khi cơ quan xuất nhập cảnh xử lý đơn. Đây là bước kiểm duyệt bổ sung, khác biệt với việc tài trợ nhà tuyển dụng tiêu chuẩn, do một bộ ngành trung ương thực hiện.

Quy trình:

1. Nhà tuyển dụng Hàn Quốc xác định mã ngành và kiểm tra xem có cần sự chấp thuận của bộ chuyên ngành không
2. Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ lên bộ liên quan (위임기관) — ví dụ Bộ Công Thương và Năng Lượng (MOTIE / 산업통상자원부) cho các ngành sản xuất và công nghệ, hoặc các bộ ngành khác tùy lĩnh vực
3. Bộ ngành rà soát nhu cầu tuyển dụng và cấp 고용추천서 trực tiếp
4. Nhà tuyển dụng nộp giấy đề nghị này cho cơ quan xuất nhập cảnh như một phần của hồ sơ xin visa

Hệ thống THẺ VÀNG (고용추천서 GOLD CARD):

Chính phủ vận hành hệ thống THẺ VÀNG dành cho các chủ doanh nghiệp có hồ sơ tuân thủ tốt lâu dài. Chủ doanh nghiệp có GOLD CARD được ưu tiên xét duyệt 고용추천서 nhanh hơn — quy trình rà soát bộ ngành được giản lược, giảm thời gian chờ đáng kể. Chủ doanh nghiệp có thể xin cấp GOLD CARD qua bộ chuyên ngành tương ứng.

뿌리산업 (ngành gốc) — cần phê duyệt MOTIE:

뿌리산업 đề cập các ngành sản xuất nền tảng gồm đúc (주조), ép khuôn (금형), hàn (용접), xử lý nhiệt (열처리), xử lý bề mặt (도금/표면처리), và gia công chính xác (소성가공). Đơn cho các vai trò trong ngành 뿌리산업 cần có sự chấp thuận của MOTIE (산업통상자원부) bất kể cấp nghề nghề nghiệp.

Ảnh hưởng đến thời gian xử lý:

Việc xin 고용추천서 thường kéo dài thêm 2–4 tuần vào tổng thời gian xét duyệt hồ sơ . Nhà tuyển dụng trong các ngành cần sự chấp thuận của bộ phải dự trù thời gian này khi lập kế hoạch tuyển dụng. Nếu hồ sơ thiếu 고용추천서, xuất nhập cảnh sẽ trả lại hồ sơ là chưa hoàn chỉnh.