Phân Loại Nghề Nghiệp Visa E-7 tại Hàn Quốc: Giải Thích 4 Cấp Bậc, 94 Nghề Nghiệp

Hệ thống E-7 của Hàn Quốc chia các nghề nghiệp được phép thành bốn loại dựa trên mức độ kỹ năng:

E-7-1 (Chuyên nghiệp / 전문직종): Các nghề nghiệp chuyên môn cao đòi hỏi bằng cấp và kiến thức chuyên sâu. Ví dụ điển hình: kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu, nhà phân tích tài chính, kiến trúc sư, nhà thiết kế, nhà nghiên cứu R&D, giảng viên đại học, chuyên gia thiết bị y tế, quản lý kinh doanh quốc tế. Các vị trí này thường ít hạn chế về tuyển dụng và nhà tuyển dụng có nhiều linh hoạt hơn về số lượng người giữ visa E-7-1.

E-7-2 (Bán chuyên nghiệp / 준전문직종): Các vị trí cần chuyên môn nghề nghiệp và thường yêu cầu bằng cấp hoặc chứng chỉ ngành liên quan. Ví dụ: phiên dịch viên/biên dịch viên, nhân viên vận hành hệ thống CNTT, kỹ thuật viên sản xuất chuyên biệt trong một số lĩnh vực sản xuất.

E-7-3 (Kỹ năng chung / 일반기능직종): Nghề lao động kỹ thuật bao gồm các công việc trong lĩnh vực sản xuất cụ thể, chế biến thực phẩm và quy trình công nghiệp. Người xin E-7-3 có thể là những người đã qua đào tạo nghề D-4-6 tại Hàn Quốc hoặc có kinh nghiệm E-9/H-2 với chứng nhận kỹ năng được công nhận.

E-7-4 (Kỹ năng, dựa trên điểm / 숙련기능직종): Hạng mục lao động kỹ năng dựa trên điểm (E-7-4R cho ngành công nghiệp khu vực). E-7-4 dành cho người lao động có kinh nghiệm làm việc qua các visa E-9/H-2/E-10 trong các ngành sản xuất, nông nghiệp, xây dựng, thủy sản và đã tích lũy đủ điểm theo tiêu chuẩn. Đây đôi khi được gọi là con đường "từ lao động phổ thông lên E-7".

Mỗi nghề nghiệp được phép trong hệ thống E-7 được xác định bởi:

1. Mã nghề (직종코드): Mã số dùng trong hồ sơ nhập cảnh và hồ sơ tuyển dụng
2. Tên nghề (직종명): Tên nghề chính thức bằng tiếng Hàn
3. Yêu cầu bằng cấp/chứng chỉ (자격요건): Trình độ học vấn hoặc chứng nhận nghề nghiệp tối thiểu cần thiết
4. Phân loại ngành tiêu chuẩn (표준산업분류): Các ngành nghề mà công việc thường được thực hiện

Khi nhà tuyển dụng gửi hồ sơ bảo lãnh visa E-7, họ sẽ ghi rõ mã nghề. Nhân viên nhập cư sẽ đánh giá xem trình độ và mô tả công việc của bạn có phù hợp với mã đó không. Sai lệch — ví dụ như khai là kỹ sư phần mềm (E-7-1) trong khi thực tế chỉ làm nhập liệu — sẽ bị phát hiện và từ chối.

Danh sách nghề đầy đủ do Bộ Tư pháp công bố và được cập nhật định kỳ. Hãy truy cập trang web HiKorea hoặc tham khảo chuyên gia di trú để có phiên bản mới nhất.

Yêu cầu về mức lương đối với visa E-7 là một khoản tiền do Bộ Tư pháp công bố hàng năm cho từng cấp bậc; đó không phải là Tổng thu nhập quốc dân (GNI, 국민총소득) bình quân đầu người của năm trước. Một số ít nghề vẫn giữ tiêu chuẩn riêng gắn với GNI; để tham khảo, Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc công bố GNI bình quân đầu người năm 2025 là 52.57 triệu KRW.

Ngưỡng tiêu chuẩn (từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026): E-7-1: từ 31.12 triệu KRW mỗi năm trở lên; E-7-2 và E-7-3: từ 25.89 triệu KRW trở lên; E-7-4: từ 26 triệu KRW trở lên

Ngưỡng giảm cho một số loại nhà tuyển dụng:

• Doanh nghiệp vừa và nhỏ (중소기업), công ty khởi nghiệp (벤처기업), hoặc doanh nghiệp tầm trung (중견기업) ngoài khu vực thủ đô có thể giúp người lao động được áp dụng mức giảm tạm thời: đối với các nghề thông thường yêu cầu 80%+ GNI, người nộp đơn có kinh nghiệm làm việc E-7 tại Hàn Quốc từ 3 năm trở xuống có thể đáp ứng ngưỡng chỉ ở mức 70% GNI. Điều này áp dụng bất kể mã nghề E-7 cụ thể. Đây KHÔNG phải là mức thấp hơn vĩnh viễn — khi người lao động đã vượt quá 3 năm làm việc E-7, ngưỡng đầy đủ 80%+ sẽ áp dụng tại nhà tuyển dụng đó giống như ở bất kỳ nơi nào khác.
• Các nghề kỹ năng E-7-3 có mức lương tối thiểu riêng theo nghề
• Các vị trí kỹ năng dựa trên điểm E-7-4 cần mức lương theo hợp đồng ít nhất 26 triệu KRW mỗi năm (25.89 triệu KRW trong các ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp và vận tải biển ven bờ)

Đặc biệt với E-7-3 và E-7-4: Mức lương tối thiểu được quy định cụ thể cho từng nghề. Một số ngành sản xuất, chế biến thực phẩm và chế biến nông sản có mức lương tối thiểu thấp hơn nhóm chuyên nghiệp. Tuy nhiên, mức lương phải phù hợp với người lao động Hàn Quốc trong cùng vị trí (nguyên tắc không phân biệt đối xử).

Lưu ý: Các chế độ trả lương theo hoa hồng hoặc biến động mạnh không được chấp nhận. Cơ quan di trú sẽ đánh giá mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động, không phải tổng thu nhập dự kiến.

Hầu hết các loại E-7 có giới hạn tuyển dụng theo số nhân sự trong công ty nhằm tránh việc nhà tuyển dụng phụ thuộc quá nhiều vào lao động nước ngoài. Giới hạn này được tính theo tỷ lệ phần trăm trên số nhân viên người Hàn Quốc của công ty (những người đã tham gia bảo hiểm việc làm từ 3 tháng trở lên), chứ không phải trên tổng số nhân sự:

• Quy tắc chung đối với các nghề thuộc diện thẩm định bảo vệ việc làm: người lao động E-7 tối đa 20% số nhân viên người Hàn Quốc, bất kể quy mô công ty
• Công ty có dưới 5 nhân viên người Hàn Quốc và chủ yếu phục vụ thị trường trong nước về nguyên tắc không thể bảo lãnh trong các nghề này
• Khi có đề cử của cơ quan có thẩm quyền (như KOTRA hoặc Hiệp hội Thương mại Quốc tế Hàn Quốc), nhà tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiên tiến có thể lên tới 50% và doanh nghiệp xuất khẩu đủ điều kiện sang các khu vực ngôn ngữ đặc thù có thể lên tới 70%; những nghề có quy định riêng thì theo quy định đó
• Một số nghề E-7-1 chuyên nghiệp (ví dụ: nhà phát triển phần mềm, nhà nghiên cứu) có giới hạn cao hơn hoặc không giới hạn

Riêng đối với E-7-4, nhà tuyển dụng bắt buộc phải đang có ít nhất 1 người lao động E-9, E-10 hoặc H-2 làm việc tại công ty. Mức phân bổ E-7-4 tối đa bằng 30% số nhân viên người Hàn Quốc của cơ sở (50% tại các khu vực suy giảm dân số, các ngành công nghiệp gốc, và nông nghiệp, chăn nuôi và ngư nghiệp). Hãy kiểm tra hướng dẫn E-7-4 mới nhất trên HiKorea để biết cách tính cụ thể.

Bước 1: Xem xét công việc thực tế bạn sẽ làm — không phải tên chức danh trong hợp đồng. Cơ quan di trú Hàn Quốc đánh giá dựa trên bản chất công việc.

Bước 2: Tìm trong danh sách nghề được phép E-7 hiện hành (Thông báo của Ủy ban Chính sách Lao động Người nước ngoài Bộ Tư pháp) mã nghề gần nhất với công việc bạn làm. Nếu công việc của bạn nằm trong nhiều mã, chọn mã phù hợp nhất với hoạt động chính và bằng cấp của bạn.

Bước 3: Kiểm tra yêu cầu về trình độ cho mã nghề đó. Nếu bạn không đáp ứng yêu cầu học vấn hoặc chứng chỉ, bạn không đủ điều kiện với mã nghề đó — dù có kinh nghiệm ra sao.

Bước 4: Xác nhận với nhà tuyển dụng rằng họ có thể đáp ứng ngưỡng lương và giới hạn tuyển dụng theo quy mô công ty với mã nghề đó.

Bước 5: Nếu còn nghi ngờ, hãy tham khảo ý kiến một 행정사 (luật sư hành chính có giấy phép) hoặc 변호사 (luật sư di trú) chuyên về hồ sơ E-7. Xác định đúng mã nghề ngay từ đầu sẽ tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc kháng cáo khi bị từ chối.

Mặc dù bạn nên tra cứu danh sách mã nghề chính thức đầy đủ cho hồ sơ của mình, các nghề E-7-1 phổ biến bao gồm:

• Nhà phát triển phần mềm / lập trình viên (소프트웨어 개발자)
• Nhà khoa học dữ liệu và nhà phân tích (데이터 분석가)
• Kỹ sư điện tử và bán dẫn (전자공학 기술자)
• Kỹ sư cơ khí và công nghiệp (기계공학 기술자)
• Kiến trúc sư (건축사)
• Nhà thiết kế đồ họa và UX/UI (그래픽 디자이너)
• Nhà phân tích tài chính (금융분석가)
• Quản lý chuỗi cung ứng và logistics (물류관리자)
• Quản lý kinh doanh quốc tế (국제업무 관리자)
• Nhà nghiên cứu R&D (연구원) trong các lĩnh vực khoa học
• Giảng viên đại học các môn chuyên ngành
• Chuyên viên kỹ thuật thiết bị y tế và dược phẩm

Để biết mã cụ thể và yêu cầu chi tiết, tải danh sách mã nghề E-7 hiện hành từ cổng thông tin HiKorea (www.hikorea.go.kr) hoặc liên hệ với Cục nhập cư Hàn Quốc.