Thị Thực Lao Động Kỹ Năng Chung E-7-3 tại Hàn Quốc — Danh Sách Nghề Nghiệp và Yêu Cầu 2025-26

E-9 (Việc làm phi chuyên nghiệp) là thị thực lao động trong sản xuất/nông nghiệp theo chương trình EPS — yêu cầu phải trải qua hệ thống EPS do chính phủ quản lý (kiểm tra năng lực ngôn ngữ, kiểm tra kỹ năng, và ghép nối nhà tuyển dụng do HRD Korea thực hiện). Visa này chỉ dành cho các nước đối tác EPS và hạn chế việc thay đổi công việc.

E-7-1/E-7-2 là các bậc chuyên nghiệp và chuyên gia thuộc loại E-7 — yêu cầu bằng đại học và kinh nghiệm chuyên môn đáng kể, kèm theo mức lương tối thiểu đã công bố cho năm 2026 là ₩31.12 triệu (E-7-1) và ₩25.89 triệu (E-7-2) một năm.

E-7-3 nằm ở mức trung gian: bao gồm các nghề kỹ năng chung được chỉ định cụ thể, cho phép nhà tuyển dụng bảo lãnh trực tiếp mà không phải qua quy trình EPS, và mở cho mọi quốc tịch. Hầu hết các nghề E-7-3 có mức lương sàn thấp hơn (mức lương tối thiểu, không phải GNI) — các nghề đóng tàu và thợ điện truyền tải là ngoại lệ, có mức lương sàn riêng bằng 80% GNI (xem bên dưới). Hạn chế là tính đặc thù của nghề nghiệp — phải làm việc trong một trong các mã nghề E-7-3 được chỉ định. Danh sách đầy đủ được KIS duy trì và cập nhật hàng năm.

Các nhóm nghề được chấp nhận cho E-7-3 tính đến đầu năm 2026 gồm:

Sản xuất & Công nghiệp:

• Lao động kỹ năng ngành công nghiệp gốc rễ (뿌리산업체 숙련기능공, S740) — được liệt kê trong bảng nghề E-7 chính thức là một trong ba nghề E-7-4 (lao động kỹ năng theo thang điểm), không phải là nghề E-7-3. Áp dụng cho công nhân trong 6 quy trình sản xuất 'gốc rễ': đúc (주조), chế tạo khuôn mẫu (금형), tạo hình kim loại (소성가공), hàn (용접), xử lý nhiệt (열처리), và xử lý bề mặt (표면처리). Nhà tuyển dụng phải là doanh nghiệp ngành gốc rễ đã đăng ký (뿌리기업).
• Công nhân sản xuất linh kiện/phụ kiện ô tô (자동차 부품제조원, S85411) — chương trình thí điểm từ 2024.

Hàng hải & Đóng tàu:

• Thợ hàn xưởng đóng tàu (조선 용접공, ISCO 7430) — thêm cho ngành đóng tàu. Áp dụng trong xây dựng và sửa chữa tàu thuyền.
• Thợ điện tàu (선박 전기원, 76212) — cho hệ thống điện trên tàu.
• Thợ sơn tàu (선박 도장원) — cho công việc sơn/phủ bề mặt tàu.
• Thợ điện truyền tải (송전 전기원, 76231) — cho hạ tầng truyền tải điện. Sổ tay cư trú (ấn bản 2026.9) ghi thời gian thí điểm là 2024–2027, với tối đa 300 lao động được tiếp nhận mỗi năm.

Mức lương sàn cho 4 nghề này (ngoại lệ so với quy tắc lương tối thiểu chung của E-7-3): 80% GNI bình quân đầu người của năm trước. Theo nội dung làm rõ trong sổ tay vào tháng 5 năm 2026, lao động mới được đưa vào từ tháng 10 năm 2024 trở đi được áp dụng mức nới lỏng tạm thời là ₩25,890,000+/năm (mức cơ sở năm 2026) trong 3 năm đầu kể từ ngày nhập cảnh (ví dụ: người nhập cảnh ngày 1 tháng 10 năm 2024 phải chuyển sang mức đầy đủ 80% GNI từ ngày 1 tháng 10 năm 2027), trong khi lao động đã đang làm việc từ trước tháng 10 năm 2024 phải giữ mức lương hiện có thay vì được hưởng lợi hồi tố.

Thực phẩm & Nông nghiệp:

• Công nhân mổ thú/chế biến thịt (도축원) — thêm từ tháng 1 năm 2026. Bao gồm biến thể đặc thù cho cơ sở chế biến được chứng nhận Halal (할랄 도축원). Nhà tuyển dụng phải có giấy phép chế biến thực phẩm phù hợp.
• Kỹ thuật viên nuôi trồng thủy sản (양식기술자) — mở rộng từ tháng 1 năm 2026. Sản phẩm hiện bao gồm bào ngư (전복), rong biển (해조류), và các loài nuôi trồng thủy sản chung. Lưu ý: nuôi hải sâm (해삼양식) hiện đang bị loại trừ khỏi một số đường dẫn — hãy xác nhận sản phẩm cụ thể với nhà tuyển dụng trước khi nộp hồ sơ.

Danh sách này được cập nhật bởi KIS — hãy kiểm tra mã nghề E-7 mới nhất tại hikorea.go.kr trước khi nộp hồ sơ, vì có thêm và bớt nghề trong năm.

Chương trình ngành công nghiệp gốc rễ (뿌리산업) cần được chú ý đặc biệt. Chính thức ra mắt từ tháng 1 năm 2025, phân loại lao động kỹ năng ngành công nghiệp gốc rễ S740 được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động triền miên trong các quy trình sản xuất nền tảng của Hàn Quốc — những ngành hỗ trợ chuỗi cung ứng sản xuất nhưng gặp khó khăn trong việc thu hút lao động trong nước.

Đặc điểm chính của chương trình S740:

• Nhà tuyển dụng phải là doanh nghiệp 뿌리기업 được chứng nhận và đăng ký tại Viện Phát Triển Kỹ Thuật Hàn Quốc (KIAT)
• Quy định đặc biệt về bảo vệ lao động trong nước: Ứng dụng E-7 thông thường yêu cầu nhà tuyển dụng chứng minh không thể tuyển lao động trong nước. Với ngành công nghiệp gốc rễ, tỷ lệ này được nới lỏng — nhà tuyển dụng trong ngành 뿌리산업 có thể tuyển lao động E-7-4 tối đa bằng 50% số lao động người Hàn Quốc của mình, so với 30% ở ngành sản xuất thông thường
• Các khóa đào tạo ngành gốc rễ (뿌리산업양성학과) tại các viện kỹ thuật được chỉ định được công nhận như đường dẫn đủ điều kiện — tốt nghiệp chương trình này có con đường nộp hồ sơ riêng biệt
• Nhà tuyển dụng ngành gốc rễ đang sử dụng lao động E-9 hoặc E-10 có thể tuyển ít nhất 2 lao động E-7-4 ngay cả khi không có lao động người Hàn Quốc nào (so với ít nhất 1 người đối với các nhà tuyển dụng khác)

E-7-3 nhìn chung có ngưỡng lương thấp hơn so với các nhóm chuyên nghiệp E-7: mức lương phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của Hàn Quốc (최저임금) theo giờ làm việc đã ký kết, không yêu cầu mức tối thiểu theo GNI. Ngoại lệ là các nghề đóng tàu (thợ hàn, thợ điện tàu, thợ sơn tàu) và thợ điện truyền tải, vốn có mức lương sàn riêng bằng 80% GNI (với mức nới lỏng tạm thời cho người được tuyển sau tháng 10 năm 2024 — xem phần trên). Mức lương hợp đồng phải được ghi trong hợp đồng lao động và được cơ quan nhập cảnh xác minh. Một số nghĩa vụ chính của nhà tuyển dụng:

• Nhà tuyển dụng phải là doanh nghiệp Hàn Quốc đăng ký hợp pháp và hoạt động trong lĩnh vực được phép
• Nhà tuyển dụng không có vi phạm nhập cư hoặc khoản phạt chưa thanh toán
• Áp dụng quy trình xét duyệt bảo vệ lao động trong nước — nhà tuyển dụng cần chứng minh nhu cầu thực sự không thể tuyển lao động trong nước. Với đa số các nhóm E-7-3, điều này đòi hỏi có hồ sơ tuyển dụng trước đó (quảng cáo tuyển dụng, hồ sơ lựa chọn)
• Nhà tuyển dụng ngành công nghiệp gốc rễ (S740) có mức trần cao hơn — lao động E-7-4 tối đa bằng 50% số lao động người Hàn Quốc (so với mức trần tiêu chuẩn 30%)
• Với công nhân mổ thú/xử lý Halal, nhà tuyển dụng phải sở hữu giấy phép hoạt động chế biến thực phẩm hợp lệ (식품위생법 영업허가)

Quy trình xin thị thực E-7-3 tuân theo đường đi bảo lãnh của nhà tuyển dụng E-7:

1. Nhà tuyển dụng chuẩn bị hồ sơ: hợp đồng lao động, đăng ký kinh doanh, giấy phép hoạt động ngành (nếu có), sơ đồ tổ chức, bằng chứng về bảo vệ thị trường lao động trong nước (hồ sơ đăng tuyển dụng)
2. Phê duyệt trước của Bộ (고용추천서): Một số nhóm nghề E-7-3 yêu cầu phê duyệt trước từ Bộ liên quan trước khi nộp hồ sơ nhập cảnh. Các hồ sơ ngành công nghiệp gốc rễ và đóng tàu thường phải qua MOTIE (Bộ Công Thương). Xác nhận yêu cầu với mã nghề cụ thể của bạn.
3. Ứng viên chuẩn bị hồ sơ: hộ chiếu, chứng chỉ/kỹ năng liên quan, chứng nhận kinh nghiệm làm việc, giấy khai lý lịch tư pháp quốc gia được hợp pháp hóa (apostille), giấy khám sức khỏe nếu cần
4. Nộp hồ sơ tại cơ quan nhập cảnh: hồ sơ đổi tình trạng cư trú (nếu đang ở Hàn) hoặc xin CVI (사증발급인정서) nếu ở nước ngoài
5. Thời gian xử lý: 2–4 tuần với hồ sơ tiêu chuẩn; lâu hơn nếu cần phê duyệt trước của Bộ

Thời gian làm việc bằng visa E-7-3 không được tính cho E-7-4, nhưng có thể hỗ trợ cho F-2-7:

• E-7-4 (đường dẫn K-Point): Thời gian làm việc E-7-3 riêng lẻ không đủ điều kiện trực tiếp cho E-7-4 (dành cho người chuyển từ E-9/H-2 lên), và chỉ thời gian lưu trú theo tư cách E-9, E-10 hoặc H-2 mới được tính vào thời gian yêu cầu của E-7-4 là 4 năm trong vòng 10 năm gần nhất.
• F-2-7 (định cư lâu dài theo điểm): Thời gian làm việc E-7-3 đóng góp vào điểm K-Points của F-2-7, nhất là về thu nhập và số năm cư trú. Ngoài ra, điểm tiếng Hàn (TOPIK), độ tuổi và trình độ học vấn cũng được tính. Những người tích lũy được trên 80 điểm K-Points sẽ đủ điều kiện xin định cư F-2-7 lâu dài.