Bỏ qua đến nội dung chính
Nộp hồ sơ·5 phút đọc

Visa Đào Tạo Công Nghiệp D-3 Hàn Quốc — Đào Tạo Kỹ Thuật, Điều Kiện Đủ Điều Kiện & Quy Tắc Tài Trợ

Visa D-3 (기술연수) cho phép công dân nước ngoài nhận đào tạo công nghiệp và kỹ thuật tại các công ty sản xuất Hàn Quốc. Khác với E-9 (visa lao động cho công nhân không chuyên nghiệp), D-3 là visa đào tạo — khung pháp lý định vị người thực tập là học các phương pháp sản xuất của Hàn Quốc để sau đó áp dụng tại công ty ở quê nhà.

James Chae

Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens

Hành chính sư Hàn Quốc được cấp phép (행정사)Số đăng ký 220-06-06463 · 대한행정사회Môi giới bất động sản được cấp phép · Hàn Quốc

Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 7 2026

Cơ sở rà soát và nguồn

Được rà soát theo

James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Số giấy phép 220-06-06463 · 대한행정사회 (Hiệp hội Hành chính viên Hàn Quốc). Đã rà soát theo HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 và đối chiếu với các văn bản của Bộ Tư pháp.

Ngày rà soát gần nhất

14 tháng 7, 2026

Lưu ý trước khi nộp hồ sơ

Yêu cầu có thể thay đổi theo quốc tịch, văn phòng xuất nhập cảnh phụ trách và kênh nộp hồ sơ. Trước khi nộp, hãy xác nhận yêu cầu chính xác với HiKorea, lãnh sự quán Hàn Quốc phụ trách hoặc chuyên gia di trú có giấy phép.

Ai đủ điều kiện và D-3 được sử dụng cho mục đích gì?

D-3 được sử dụng cho hai tình huống chính:

1. Đào tạo nhóm công ty (계열사 연수): Một nhân viên nước ngoài của chi nhánh hoặc liên kết của một tập đoàn lớn Hàn Quốc đến công ty mẹ Hàn Quốc để đào tạo kỹ năng kỹ thuật. Thông dụng trong các tập đoàn như Samsung, Hyundai, LG và các nhóm tương tự có hoạt động sản xuất ở nước ngoài.

2. Đào tạo hợp tác kỹ thuật ODA/KOICA: Công dân nước ngoài từ các nước đang phát triển được tài trợ theo các chương trình ODA của Hàn Quốc nhận đào tạo công nghiệp tại các công ty Hàn Quốc.

Khung D-3 yêu cầu: • Một công ty Hàn Quốc được chấp nhận làm cơ sở đào tạo (연수기관) • Một kế hoạch đào tạo chính thức (연수계획서) • Người thực tập phải có mối liên hệ thật sự với một thực thể ở nước ngoài • Đào tạo phải có thời hạn và hướng tới việc chuyển giao kỹ năng về lại quê hương

Thời gian lưu trú, điều kiện và D-3 so với E-9

Thời gian: D-3 được cấp tối đa 1 năm, có thể gia hạn lên tổng cộng 2 năm.

Điều kiện: Người thực tập D-3 nhận trợ cấp đào tạo (연수수당), không phải tiền lương. Họ không có đầy đủ quyền bảo vệ theo luật lao động và không thể tự do chuyển đổi công ty.

Người Thực Tập Công Nghiệp D-3Công Việc Không Chuyên Nghiệp E-9
Tình trạng pháp lýĐào tạo (연수)Việc làm (취업)
Quyền lợi lao độngMột phầnToàn bộ
Cách nhập cảnhChương trình công ty/ODAHệ thống EPS
Quốc tịchBất kỳ (chương trình đủ điều kiện)16 quốc gia EPS
Thời gianTối đa 2 năm3 năm (có thể gia hạn)

Đối với hầu hết người lao động nước ngoài làm công việc sản xuất tại Hàn Quốc, E-9 thông qua hệ thống EPS cung cấp sự bảo vệ pháp lý tốt hơn. D-3 dành riêng cho việc chuyển giao kiến thức công nghiệp thực sự.

Mẹo từ các 행정사

  • Người nộp đơn D-3 gần như không tự mình nộp đơn — nhóm tập đoàn hoặc chương trình ODA chịu trách nhiệm về tài trợ.

  • Người thực tập D-3 gặp phải lạm dụng tại nơi làm việc hoặc vi phạm tiền lương nên liên hệ với Bộ Lao động và Việc làm (1350).

Cần hỗ trợ việc này?

Trao đổi với 행정사 đã xác minh

Chuyên gia của chúng tôi xử lý thường xuyên các hồ sơ visa đào tạo công nghiệp d-3 hàn quốc — đào tạo kỹ thuật, điều kiện đủ điều kiện & quy tắc tài trợ và hiểu rõ chính xác những gì cán bộ di trú Hàn Quốc xem xét.

Đối tác nổi bật

Thuật ngữ di trú quan trọng

Chưa quen với thuật ngữ này? Xem toàn bộ bảng thuật ngữ

Câu hỏi thường gặp

Người thực tập D-3 có thể chuyển đổi sang E-7 tại chỗ không?

Việc chuyển đổi từ D-3 sang E-7 có thể thực hiện nếu người thực tập đã đạt được các tiêu chuẩn đủ điều kiện E-7 và có một đề nghị công việc xác nhận. Tư vấn một hành chính sư cho tình huống cụ thể của bạn.

Các loại visa được đề cập trong hướng dẫn này