Cách Chuyển Đổi Từ Thị Thực Sinh Viên D-2 Sang Thị Thực Lao Động E-7 Tại Hàn Quốc

Thực tế, việc chuyển đổi từ D-2 sang E-7 thường bao gồm một bước trung gian: thị thực D-10 (구직 — tìm việc). Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên chuyển từ D-2 sang D-10 để có thêm thời gian tìm việc trong khi vẫn ở lại Hàn Quốc hợp pháp. Khi bạn có lời mời làm việc và nhà tuyển dụng sẵn sàng bảo lãnh, bạn sẽ chuyển từ D-10 sang E-7. Sinh viên tốt nghiệp một trường đại học Hàn Quốc lần đầu chuyển sang D-10-1 được miễn xét điểm và được cấp 1 năm. Việc gia hạn được xét theo điểm: tổng thời gian ở lại với D-10 có thể đạt tối đa 3 năm (mỗi lần 1 năm) với số điểm từ 80 trở lên, và bị giới hạn ở tổng cộng 1 năm (mỗi lần 6 tháng) với số điểm 60–79. Bạn có thể bỏ qua bước D-10 nếu đã có sẵn lời mời làm việc ngay khi tốt nghiệp.

Đối với thị thực E-7, bằng cấp của bạn phải phù hợp với mã nghề nghiệp mà nhà tuyển dụng bảo lãnh. Hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp đủ điều kiện theo mục E-7-1 (chuyên môn) hoặc trong một số trường hợp là E-7-3 (lao động kỹ năng chung). Các điểm điều kiện chính: với bằng cử nhân trở lên của một trường đại học Hàn Quốc, bạn có thể được chấp thuận cho một nghề trong danh sách bất kể chuyên ngành của bạn, đồng thời được miễn yêu cầu 1 năm kinh nghiệm thông thường, nếu nhu cầu tuyển dụng được công nhận; sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng Hàn Quốc (전문대학) chỉ được miễn tương tự đối với công việc liên quan đến chuyên ngành của mình. Bằng cấp của các trường đại học trực tuyến (cyber), đại học mở hoặc đại học kỹ thuật không đủ điều kiện hưởng quy định đặc biệt này. Nhà tuyển dụng Hàn Quốc của bạn phải được đăng ký với cơ quan xuất nhập cảnh và phải chứng minh đã cố gắng tuyển dụng người Hàn Quốc trước (đối với một số ngành nghề có hạn ngạch). Công việc phải nằm trong danh sách nghề được phê duyệt cho E-7.

Việc chuyển sang E-7 do nhà tuyển dụng khởi xướng — nhà tuyển dụng Hàn Quốc của bạn phải nộp hồ sơ xin bảo lãnh thị thực và cung cấp hồ sơ đầy đủ. Bao gồm: giấy đăng ký kinh doanh, giấy tờ chứng minh nộp thuế gần đây (xác nhận công ty có khả năng tài chính), hợp đồng lao động và sự đồng ý của nhà tuyển dụng trong quá trình xuất nhập cảnh. Phòng nhân sự hoặc bộ phận pháp lý của nhà tuyển dụng nên nắm rõ quy trình này. Nếu không, bạn nên khuyên họ tư vấn một 행정사 — hồ sơ bảo lãnh được chuẩn bị kém là nguyên nhân hàng đầu gây từ chối cấp E-7 cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Vị trí E-7-1 (chuyên môn) yêu cầu mức lương hàng năm phải bằng hoặc cao hơn mức do Bộ Tư pháp công bố mỗi năm: ₩31.12 triệu cho giai đoạn từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026. Thay vào đó, một số ngành nghề có tiêu chuẩn riêng là 80% thu nhập quốc dân bình quân đầu người của năm trước (₩52.57 triệu cho năm 2025). Chỉ đối với những ngành nghề đó, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs), doanh nghiệp mạo hiểm (venture) và doanh nghiệp quy mô trung bình nằm ngoài vùng thủ đô mới có thể áp dụng mức 70% thu nhập quốc dân, trong tối đa 3 năm, cho người lao động có không quá 3 năm lịch sử E-7. Vị trí E-7-3 (lao động kỹ năng chung) yêu cầu từ ₩25.89 triệu trở lên trong năm 2026, trừ khi ngành nghề đó có tiêu chuẩn riêng — ví dụ, công nhân phụ tùng ô tô cần đạt 70% thu nhập quốc dân.