Cách Chuyển Đổi Từ Thị Thực Sinh Viên D-2 Sang Thị Thực Lao Động E-7 Tại Hàn Quốc

Thực tế, việc chuyển đổi từ D-2 sang E-7 thường bao gồm một bước trung gian: thị thực D-10 (구직 — tìm việc). Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên chuyển từ D-2 sang D-10 để có thêm thời gian tìm việc trong khi vẫn ở lại Hàn Quốc hợp pháp. Khi bạn có lời mời làm việc và nhà tuyển dụng sẵn sàng bảo lãnh, bạn sẽ chuyển từ D-10 sang E-7. Thời gian ở lại với D-10 thường là 6 tháng (có thể gia hạn đến 1 năm cho những sinh viên tốt nghiệp đủ điều kiện). Bạn có thể bỏ qua bước D-10 nếu đã có sẵn lời mời làm việc ngay khi tốt nghiệp.

Đối với thị thực E-7, bằng cấp của bạn phải phù hợp với mã nghề nghiệp mà nhà tuyển dụng bảo lãnh. Hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp đủ điều kiện theo mục E-7-1 (chuyên gia) hoặc trong một số trường hợp là E-7-3 (lao động kỹ năng chung). Các điểm điều kiện chính: bạn phải có bằng cấp liên quan (cử nhân trở lên) trong lĩnh vực phù hợp với công việc, hoặc có 5 năm kinh nghiệm làm việc chuyên ngành liên quan. Nhà tuyển dụng Hàn Quốc của bạn phải được đăng ký với cơ quan xuất nhập cảnh và phải chứng minh đã cố gắng tuyển dụng người Hàn Quốc trước (đối với một số ngành nghề có hạn ngạch). Công việc phải nằm trong danh sách nghề được phê duyệt cho E-7.

Việc chuyển sang E-7 do nhà tuyển dụng khởi xướng — nhà tuyển dụng Hàn Quốc của bạn phải nộp hồ sơ xin bảo lãnh thị thực và cung cấp hồ sơ đầy đủ. Bao gồm: giấy đăng ký kinh doanh, giấy tờ chứng minh nộp thuế gần đây (xác nhận công ty có khả năng tài chính), hợp đồng lao động và sự đồng ý của nhà tuyển dụng trong quá trình xuất nhập cảnh. Phòng nhân sự hoặc bộ phận pháp lý của nhà tuyển dụng nên nắm rõ quy trình này. Nếu không, bạn nên khuyên họ tư vấn một 행정사 — hồ sơ bảo lãnh được chuẩn bị kém là nguyên nhân hàng đầu gây từ chối cấp E-7 cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Vị trí E-7-1 (chuyên gia) yêu cầu mức lương hàng năm phải bằng hoặc cao hơn tiêu chuẩn do Bộ thông báo dựa trên thu nhập quốc dân bình quân đầu người năm trước đó (khoảng ₩42–50 triệu, được cập nhật hàng năm). Các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) và công ty tại các khu vực phi đô thị có thể áp dụng ngưỡng 70% thu nhập quốc dân (giảm từ 80% kể từ tháng 4 năm 2025). Vị trí E-7-3 (lao động kỹ năng chung) chỉ yêu cầu mức lương tối thiểu trở lên — không áp dụng ngưỡng thu nhập quốc dân.