정보통신관련 관리자

Danh sách điều kiện

• Vị trí phải phù hợp với nhóm E-7-1 và mã nghề 1330 trong khung E-7 hiện hành.
• Nhiệm vụ thực tế, hợp đồng lao động và hồ sơ giải trình của doanh nghiệp phải mô tả cùng một vai trò.
• Người nộp đơn cần chứng minh học vấn, kinh nghiệm hoặc chứng chỉ phù hợp với công việc đang xin.
• Nhà tuyển dụng phải có tư cách pháp nhân rõ ràng, hoạt động thực tế và nhu cầu tuyển dụng có thể giải trình.
• Nên đối chiếu lại thông báo mới nhất của năm hiện hành trước khi nộp vì tiêu chí E-7 có thể thay đổi theo từng đợt công bố.

Danh sách hồ sơ của người nộp đơn

• Hộ chiếu, ARC (nếu có), ảnh và đơn xin theo biểu mẫu hiện hành.
• Bằng cấp, chứng chỉ nghề hoặc tài liệu đào tạo phù hợp với vị trí.
• Chứng cứ về kinh nghiệm làm việc như xác nhận công tác, thư giới thiệu, hồ sơ dự án hoặc danh mục công việc.
• Các giấy tờ bổ sung mà mã nghề này thường cần, ví dụ chứng chỉ kỹ thuật, giấy phép chuyên môn hoặc bằng chứng thành tích.

Danh sách hồ sơ của chủ lao động

• Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và hồ sơ pháp lý của công ty.
• Hợp đồng lao động thể hiện rõ vị trí, nhiệm vụ, nơi làm việc và mức lương.
• Bản giải trình nêu lý do cần tuyển lao động nước ngoài cho đúng vị trí này.
• Tài liệu vận hành hoặc hồ sơ ngành nghề hỗ trợ cho thấy công ty thực sự có nhu cầu tuyển dụng.

Tiêu chuẩn lương và kinh nghiệm

• Mức lương và điều kiện kinh nghiệm cần được đối chiếu với thông báo E-7 của năm hiện hành.
• Các con số trên hợp đồng, bảng lương, báo cáo thuế và phần giải trình phải thống nhất với nhau.
• Nếu thuộc diện có ngoại lệ hoặc ưu đãi, hồ sơ phải chứng minh rõ lý do áp dụng ngoại lệ đó.
• Những khoảng trống về kinh nghiệm, lịch sử việc làm hoặc thay đổi lương gần ngày nộp thường cần được giải thích thêm.

Rủi ro bị từ chối thường gặp

• Mã nghề được chọn không phản ánh đúng nhiệm vụ thực tế của công việc.
• Bằng cấp, kinh nghiệm hoặc chứng chỉ của người nộp đơn không đủ liên quan đến vai trò xin E-7.
• Hồ sơ doanh nghiệp hoặc bản giải trình nhu cầu tuyển dụng còn chung chung, thiếu chứng cứ thực tế.
• Mức lương, điều kiện lao động hoặc lịch sử thay đổi nơi làm việc có điểm không nhất quán.
• Thiếu phản hồi kịp thời khi cơ quan xuất nhập cảnh yêu cầu bổ sung tài liệu.

Quy trình xử lý

• Xác nhận chính xác mã nghề và nhóm E-7 phù hợp với vị trí đang tuyển.
• Chuẩn bị bộ hồ sơ của người nộp đơn và doanh nghiệp theo thông báo mới nhất.
• Nộp hồ sơ qua quy trình cấp visa ở ngoài Hàn Quốc hoặc quy trình chuyển đổi/gia hạn trong nước, tùy từng trường hợp.
• Theo dõi yêu cầu bổ sung và cập nhật tài liệu nhanh chóng nếu cơ quan thụ lý yêu cầu.

Lưu ý nộp hồ sơ theo từng nghề

• Cung cấp bằng chứng quản lý CNTT/truyền thông bao gồm quản trị nền tảng, độ tin cậy dịch vụ, giám sát an ninh, hoặc các chương trình chuyển đổi.
• Làm rõ trách nhiệm cấp tổ chức thay vì các tác vụ hỗ trợ kỹ thuật của người đóng góp cá nhân.
• Tài liệu của nhà tuyển dụng nên giải thích sự cần thiết chiến lược cho việc bổ nhiệm quản lý này.

Nguồn chính thức đã sử dụng

Ngày đối chiếu gần nhất 2026-04-16. Hãy kiểm tra lại các thông báo nguồn trước khi nộp, vì tiêu chí E-7 có thể thay đổi theo từng đợt công bố.

• Nghị định thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh

  Korean Law Information Center

  Căn cứ pháp lý cho tư cách lưu trú và việc xử lý gia hạn/chuyển đổi.

• Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh

  Korean Law Information Center

  Khung biểu mẫu bắt buộc và hồ sơ hỗ trợ cần nộp.

• Thông báo tiêu chí lương E-7 năm 2026

  Ministry of Justice (Immigration Service)

  Ngưỡng lương của năm hiện hành và các ngoại lệ đặc biệt.

• Korea Visa Portal (quy trình xin E-7)

  Korea Visa Portal

  Quy trình nộp hồ sơ thực tế và thủ tục cấp visa.

• HiKorea (gia hạn lưu trú/chuyển đổi tư cách)

  HiKorea Immigration Portal

  Các thao tác gia hạn và chuyển đổi tư cách lưu trú trong nước.

• Phân loại Nghề nghiệp Chuẩn của Hàn Quốc (KSCO)

  Statistics Korea (KOSTAT)

  Hệ thống phân loại nghề nghiệp chính thức và các cập nhật liên quan.

Nghề liên quan trong cùng lĩnh vực