Lộ trình H-1 hữu ích cho công dân Anh muốn lưu trú working holiday tại Hàn Quốc thay vì visa lao động dài hạn do nhà tuyển dụng bảo lãnh.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Chuyên môn trên nền tảng: Tư vấn di trú và dịch vụ visa · Rà soát lần cuối Tháng 4 2026
Được rà soát theo
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). License No. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Reviewed against the HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 and cross-checked with Ministry of Justice issuances.
Ngày rà soát gần nhất
22 tháng 4, 2026
Căn cứ nguồn
Nationality-table sections covering UK visa-exempt entry treatment, K-ETA suspension handling, and country-specific routing notes.
Visa-type issuance sections supporting the main UK-facing routes, especially H-1, E-7, D-2, and F-6 pathways.
Lưu ý trước khi nộp hồ sơ
Requirements can change by nationality, local immigration office, and filing channel. Confirm exact requirements with HiKorea, the responsible Korean consulate, or a licensed immigration specialist before filing.
Lưu ý từ hướng dẫn chính thức
Các lưu ý này dựa trên tài liệu hướng dẫn xuất nhập cảnh Hàn Quốc và ghi chú nguồn của trang. Hãy xem đây là các điểm kiểm soát hồ sơ trước khi chỉ dựa vào checklist chung.
Đây là các khu vực nguồn chính thức liên quan nhất tới tổ hợp quốc tịch và visa này.
Cơ sở nguồn
Korea Immigration Service (출입국·외국인정책본부)
HiKorea — Korean visa & residency manual
Điều kiện nhập cảnh cơ bản
Không cần K-ETA (đình chỉ đến 31 Tháng 12 2026)
Thời hạn lưu trú
1 year (most countries); 2 years (Canada, UK); 1 year 6 months (USA)
Thời gian xử lý
1–3 weeks
Lệ phí chính phủ
Free for most countries (reciprocal arrangement); check with Korean consulate in your country
Mức độ phù hợp
công dân Anh đang cân nhắc lộ trình working holiday Hàn Quốc.
Citizens of countries with a Working Holiday agreement with Korea, aged 18–30 (some agreements extend to 35). Eligible countries include Australia, New Zealand, Canada, UK, Ireland, France, Germany, Japan, Taiwan, and around 25 others.
Vì sao visa này xuất hiện trong hướng dẫn Anh
Công dân Anh từ 18–35 tuổi (không phải giới hạn 18–30 thông thường) có thể xin visa Kỳ nghỉ làm việc của Hàn Quốc với thời hạn lên đến 2 năm — một trong những quy định hào phóng nhất dành cho bất kỳ quốc gia nào.
Hồ sơ
Chuẩn bị chứng minh độ tuổi, hiệu lực hộ chiếu, tài chính, kế hoạch du lịch, bảo hiểm và mẫu đơn theo yêu cầu lãnh sự quán.
Kiểm tra quota, giới hạn tuổi và thời hạn lưu trú tối đa hiện tại của Anh trước khi lên kế hoạch nhà ở hoặc công việc.
Giữ mục đích working holiday rõ ràng; lộ trình này không thay thế cho bảo lãnh công việc chuyên môn toàn thời gian cố định.
Rà soát hạn chế công việc trước khi nhận việc trong nhà hàng khách sạn, giảng dạy, giải trí hoặc văn phòng dài hạn.
Xem trước checklist chính cho H-1
Hợp pháp hóa hồ sơ
Dùng phần này như bản đồ chuẩn bị trước khi nộp. Quy định về apostille, xác nhận lãnh sự, dịch thuật và bản gốc có thể khác nhau theo loại giấy tờ, cơ quan lãnh sự và nơi tiếp nhận tại Hàn Quốc.
UK-issued public records should be checked against the current competent-authority or consular requirements for the specific Korean consulate handling the case.
English records are easier to review, but Korean translation may still be requested for supporting explanations or non-standard documents.
Keep passport, funds, insurance, itinerary, and application-form names consistent, including middle names and hyphenated names.
Check quota and consular intake timing before booking flights or housing for a working-holiday plan.
Ghi chú hồ sơ H-1
For H-1, funds, insurance, itinerary, age/nationality proof, and consulate-specific forms should support a temporary working-holiday purpose.
Nguồn chính thức cần kiểm tra trước khi dựa vào trang này
Rà soát rủi ro
Nhóm rủi ro theo hướng dẫn visa cho H-1
Job duties do not match the visa activity
Korean work visas are activity-specific. A broad title or informal role description is weaker than a contract and duties that match the status precisely.
Sponsor-side records are incomplete
Business registration, tax, employment, wage, or compliance problems at the sponsor can affect the applicant's review.
Prior violations or unresolved compliance issues
Prior overstays, fines, unauthorized work, tax delinquency, or criminal history can trigger closer review even when the basic visa category looks correct.
Kiểm tra các điểm này trước khi chốt hồ sơ, lịch hẹn hoặc thời gian với nhà tuyển dụng/trường học. Nếu lộ trình gần kề phù hợp hơn, hãy mở trang so sánh trước khi nộp.
Bắt đầu từ trang hiện tại, so sánh các lộ trình gần kề, rồi chỉ dùng checklist khi lộ trình đã rõ.
Thời gian
Kiểm tra quota và lịch tiếp nhận của lãnh sự quán trước khi đặt vé máy bay.
Chuẩn bị chứng minh tài chính và bảo hiểm trước khi thực hiện các kế hoạch không hoàn tiền.
Nếu mục tiêu là việc làm nghề nghiệp tại Hàn Quốc, hãy so sánh H-1 với E-7 trước khi nộp.
Kiểm tra sẵn sàng nộp
Làm phần này trước khi chỉ dựa vào checklist. Danh sách hồ sơ đầy đủ không giúp ích nếu lộ trình, thời gian hoặc dữ kiện bảo lãnh bị sai.
Đã sẵn sàng sau khi kiểm tra?
Chỉ chuyển sang checklist đầy đủ khi lộ trình, hồ sơ, rủi ro và thời gian đều nhất quán.
Lỗi nộp hồ sơ thường gặp
H-1 là lộ trình working holiday. Nếu mục đích chính là vai trò dài hạn với nhà tuyển dụng Hàn Quốc, hãy so sánh E-7 hoặc tư cách được bảo lãnh khác.
Quota, lịch hẹn và hướng dẫn lãnh sự địa phương có thể ảnh hưởng timeline dù điều kiện cơ bản có vẻ rõ.
Kế hoạch du lịch, tài chính, bảo hiểm và kế hoạch làm việc nên hỗ trợ mục đích working holiday tạm thời.
Một số công việc có thể nằm ngoài phạm vi H-1 được phép. Hãy xác nhận loại công việc cụ thể trước khi ký hợp đồng.
Đổi tư cách sau này phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, nhóm nghề, thời điểm và xét duyệt xuất nhập cảnh. Việc này không tự động.
So sánh lộ trình này
H-1 là working holiday. H-2 là lộ trình thăm thân làm việc cho kiều bào Hàn Quốc với căn cứ điều kiện và khung làm việc khác.
So sánh H-1 và H-2Nếu nhà tuyển dụng Hàn Quốc là trung tâm của kế hoạch, visa lao động được bảo lãnh có thể phù hợp hơn working holiday.
Xem E-7 lao động kỹ năngWorking holiday và digital nomad giải quyết hai nhu cầu khác nhau: làm việc tạm thời tại Hàn Quốc và làm việc từ xa cho nước ngoài.
Xem hướng dẫn digital nomadFAQ
H-1 là lộ trình working holiday, không phải visa lao động bảo lãnh tiêu chuẩn. Nếu mục đích chính là vai trò nghề nghiệp cố định, hãy so sánh E-7 hoặc tư cách lao động khác trước khi nộp.
Hãy kiểm tra quota hiện tại, giới hạn tuổi, thời hạn lưu trú, bảo hiểm, tài chính, lịch trình, hướng dẫn lãnh sự và loại công việc dự định có được phép theo quy định working holiday hay không.
Đôi khi có thể, nhưng còn tùy visa mục tiêu, bảo lãnh của nhà tuyển dụng, thời điểm và quy định đổi tư cách. Không nên giả định H-1 tự động chuyển được sang E-7 hoặc tư cách dài hạn khác.
Không. H-1 dành cho lưu trú working holiday dài hơn. Miễn thị thực hoặc K-ETA thường dành cho lưu trú ngắn hạn và không cho phép cùng kế hoạch làm việc.
Nội dung nên đọc tiếp
Di chuyển giữa trang quốc tịch, loại visa và hub để kiểm tra cùng một vấn đề từ góc nhìn hữu ích nhất.
Get instant answers to these visa questions with our Korea-focused AI assistant.
Mr. Visa Korea co cac hanh chinh su xuat nhap canh (hanh chinh su) duoc doi ngu kiem tra. Dat lich tu van truc tiep, khong can goi lanh.
Chi co ho so da xac minh
Dat tu van truc tiep
Chung chi & danh gia
Tat ca cac chuyen gia tren Mr. Visa Korea la hanh chinh su xuat nhap canh da dang ky tai Han Quoc.
Xem chuyen gia
